1, 제 3 자가 더 전문적입니다. 그들은 더 많은 정보 채널을 알고 있고, 더 효과적이고 진실한 정보를 얻을 수 있다. 이는 고용주에게 매우 중요하다. 특히 일선 핵심 일자리와 임원직은 회사에 직접적인 영향을 미치기 때문에 배경 조사를 소홀히 해서는 안 된다. 이 그릇을 전문적으로 먹는 제 3 자를 선택하는 것이 더 믿을 만하다.
제 3 자가 더 편리합니다. HR 은 아직 해야 할 일이 많다. 연구를 하는 데는 시간과 정력이 필요하다. 전문적으로는 제 3 자와 비교할 수 없기 때문에 제 3 자를 선택하는 것은 비교적 믿을 만한 선택이다. 예를 들어, 전문 팀에 한 가지 일을 하라고 하면, 돈이 회사에서 나오는 것이라면, 이 사건의 책임자로서, 당신은 전문 팀을 청하여 할 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 결국, 그것은 당신의 마음과 에너지를 절약 할 것입니다.
제 3 자에는 완충 공간이 있습니다. 고용주가 직접 조사한다고 해서 반드시 유효한 정보를 얻을 수 있는 것은 아니다. 후보자의 인맥이 좋으면 실제 상황은 진실을 말하고 좋은 말을 많이 하는 사람이 거의 없다. 또 이전 후보와 경쟁상대일 수도 있는데 상대방이 어떻게 그와 너무 많이 이야기할 수 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경쟁자, 경쟁자, 경쟁자, 경쟁자, 경쟁자, 경쟁자) 그러나 제 3 자는 다르다. 상대적으로 공평하고 공정하다. 뒤에 있는 직원에게 문제가 생기면 제 3 자에게 회피할 수 있다는 얘기다.