1. 너는 공상국에 가서 너의 직장의 사업자 등록 정보 (종이 한 장) 를 조회하고 인쇄하고, 조회장을 찍어서 그 기관의 신분을 증명해야 한다.
2. 공장 라벨, 출석 기록, 급여카드와 통장, 개인 증명서 등 이 회사에서 일한다는 증거가 많다. 당신과 회사 사이에 사실노동관계가 있다는 것을 증명할 수 있다면.
3. 노동중재신청서 한 부 (현지 노동부에는 샘플 1 인분) 를 쓰고 신분증, 인쇄한 공상조회등록자료, 증거사본 (1 인분 2 부) 을 노동중재위원회에 제출하면 노동중재위원회가 입건해 심리한다.
4. 보상:
(1): 자진사퇴, 경제보상 요구 (2007 년 3 월 ~ 2009 년 7 월, 2 년 반 근무, 2 년 반 월급), 2008 년 2 월 ~ 사직일 두 배 임금.
노동 계약법 시행 조례
제 6 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고, 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 노동자에게 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다고 서면으로 통지해야 한다.
전액에 따르면 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달이 지난 다음날이며, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다.
제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 후인 다음날부터 1 년 전날까지 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고, 고용일로부터 1 년 만인 다음날은 직원과 고정기간 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주되므로 즉시 직원과 서면 노동계약을 체결해야 한다.
노동계약법
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
상술한 법률 규정에 따르면, 당신은 회사가 당신과 고정기한이 없는 노동계약을 체결하도록 요구할 권리가 있습니다. 만약 회사가 서명을 거부한다면, 당신은 완전히 사직할 수 있고, 회사에 상술한 경제적 보상금과 두 배의 임금을 지불할 것을 요구할 수 있습니다.
(2) 회사에 모든 초과근무 수당, 성과상, 보조금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
(3) 당신은 또한 회사에 사회 보장 납부를 요구할 권리가 있다.
만약 회사가 당신에게 상술한 배상금을 지불하지 않는다면, 당신은 내가 이전에 알려준 절차에 따라 노동중재위원회에 소송을 제기할 수 있습니다. 포기하지 말고 법적 무기를 들고 자신을 보호하라.