2. 노동 쟁의에 따라 처리되었거나 법원에 고소된 사항. 노동 분쟁 처리 절차를 통해 해결해야 할 사항이나 이미 노동 분쟁 처리 절차에 따라 조정, 중재 또는 소송을 신청한 사항에 대해 노동보장부는 고소인에게 노동 분쟁 처리나 소송 절차에 따라 처리하도록 통지해야 한다. 고용주가 임금을 체납하고, 근로자는 이미 노동중재위원회에 중재를 신청했으며, 더 이상 노동보장감찰부에 고소조사를 할 수 없다.
3. 노동 안전 위생 감독 검사에 관한 사항. 노동 안전 위생 감독 검사는 보건 부문, 안전 생산 감독 부서, 특수 설비 안전 감독 관리 부서 및 기타 관련 부서가 관련 법률, 행정 법규의 규정에 따라 실시한다.
노동감사기관에 신고할 때 주의해야 할 사항은 무엇입니까?
우선 신고와 불만을 명확하게 구분한다
근로자는 노동보장감사기관에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 수 있다. 근로자는 고용주가 노동보장의 합법적 권익을 침해하면 노동보장감찰기관에 직접 불만을 제기할 수 있다고 생각한다. 불만을 제기할 때는 불만 서류를 제출해야 한다. 불만 서류를 쓰는 데 어려움이 있어 구두로 불만을 제기할 수 있고 노동보장감찰기관이 기록하고 고소인이 서명할 수 있다.
둘째, 빠르고 효과적인 보고.
근로자는 시 노동보장정책문의신고전화' 12333' 또는 상해노동보장서비스망 www. 12333sh.gov.cn 등을 통해 고용인 기관이 노동보장위반행위를 신속하고 효과적으로 신고할 수 있다.
셋째, 신고할 때 가능한 한 자세한 정보를 제공해야 한다.
근로자가 고용주의 노동보장 위법행위를 신고할 때 신고된 단위의 이름, 주소 및 구체적인 위법행위를 명확히 제공해야 한다. 고용인의 노동보장을 효과적으로 감독하기 위해 근로자는 신고할 때 관련 증거자료를 제공할 수 있으며, 이름과 연락처를 남겨 노동보장감찰기관이 신고자에게 연락할 수 있도록 하고 노동보장감찰기관은 신고인을 비밀로 할 것이다.
법적 근거:
노동보장감찰 조례
제 9 조 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다. 근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다. 노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.