1.2 "결정" 은 시장 경제 설립을 분명히 제안했다. 재산권이 명확하고, 권력과 책임이 명확하며, 정기업이 분리되고, 과학을 관리하는 현대기업 제도는 국유기업의 깊은 갈등을 해결하고 개혁을 더욱 심화시키는 산물이다. 그것은 조례의 진일보한 승화와 발전이다. 이 승화와 발전은 주로 다음과 같은 측면에 반영됩니다.
첫째, 공기업 개혁의 목표와 인재를 분명히 하다. 10 여 년 동안 우리나라 공기업 개혁은 기본적으로 모색 중 전진해 왔다. 이른바' 석두 만지며 강을 건너고 있다' 는 것이다. 처음에는 권력을 놓아 이익을 양도했다. 권력의 분권화에 따라 많은 기업들이 계획 체제 하에서 생활하는 데 익숙해져 있거나, 권력을 사용하지 않거나, 권력을 남용하여 이익을 도모하는 데 익숙해져 있다. 경제 운영의 혼란을 초래하여 국익이 크게 손해를 입었다. 이런 상황을 극복하기 위해 정 () 은 영개증과 세리 일체화를 실시했다. 이렇게 하면 세금과 이윤의 다양한 출처를 혼동하고, 국가 행정기능과 경제기능의 경계를 혼동해 정부와 기업을 더욱 헷갈리게 하고, 기업의 생기와 활력을 억누르게 된다. 도급제는 세금을 바꿀 때 기업의 자주성과 유연성을 강화하는 현실적인 선택이다. 계약제는' 대지가 돈을 내고, 더 많이 받을수록 더 많이 받을수록 더 많이 보충한다' 는 원칙을 시행한다. 한편으로, 그것은 국민 수입을 경화시키고 재정 수입의 증가를 보증한다. 한편, 기업의 자주권을 확대하고 기업의 이익 인센티브와 추진을 증가시켜 기업과 직원들의 적극성을 동원하는 적극적인 역할을 했다. 그러나 계약제는 마이너스 손익, 단기 경제행위, 계약직의 약탈성 생산경영 등 심각한 폐단이 있어 경제의 지속적이고 안정적이고 조화로운 발전에 불리하다. 계약제는 공기업 개혁의 취향과 목표가 될 수 없다는 것을 이미 잘 알고 있다. 또한 개혁 초부터 지금까지 이론계는 공기업 민영화 (공개 민영화와 은신 민영화) 라는 생각을 해 왔다. 이것은 중국 역사에서 바람직하지 않다. 당의 14 대는 우리 경제체제 개혁의 목표를 사회주의 시장경제체제 수립으로 확정한 후, 도급제는 사회주의 시장경제체제의 미시적 기반이 될 수 없다. 왜냐하면 도급제가 재산권에 뚜렷하지 않아 기업이 이윤을 내지 못하거나 손해를 볼 수 없기 때문이다. 시장경제체제의 요구에 전혀 부합되지 않는다. 이런 상황에서' 민영화' 라는 생각이 다시 떠오르기 시작했다. 그들이 보기에 국유제와 시장경제는 근본적으로 모순되며, 시장경제에 가장 적합한 모든 제 형식은 사유제이다. "결정" 은 현대 기업 제도를 내가 공기업 개혁으로 돌아가는 유일한 길로 분명히 확립할 것이다. 그것은 민영화와 명제에 대한 반박과 부정일 뿐만 아니라, 계약제도에 대한 승화와 발전이기도 하다.
둘째, 정국의 최종 소유권과 기업법인 소유권의 구분을 명확히 한다. 국유기업의 재산 귀속 문제를 해결하기 위해 이론계의 많은 동지 (나 자신 포함) 는 마르크스의 법정소유권과 경제소유권이 분리되어 있다는 이론에 따라 국가가 최종 소유권을 갖고 기업이 법인소유권을 가지고 있다는 관점을 제시했다. 마르크스는 자본 소유자와 자본 사용자 간의 관계에 대해 언급하면서 "그들은 실제로 협력자이다. 하나는 합법적인 토양의 자본 소유자이다." 라고 분명히 지적했다. 다른 하나는, 그가 자본을 사용했을 때, 경제 토지의 자본 소유자였다. " (2) 또 "이런 형태의 출현은 자본의 법정토지 소유권과 경제토지 소유권의 분리, 일부 이윤은 자본 자체나 이익의 이름으로 생산과정에서 완전히 벗어난 자본소유자가 소유하기 때문이다" 고 지적했다. 여기서 마르크스의' 법정소유권' 은 흔히' 최종소유권' 이라고 불리며,' 경제소유자의 소유권' 은 사람들이' 기업법인 소유권' 이라고 부르는 것이다. 이런' 양권분리' 는 딩의' 결정' 에서 구체화되고 확인되었다. "결정" 은 현대 기업 제도의 기본 특징을 설명하면서 "Z" 는 명확한 재산권이라고 지적했다. 기업의 국유자산 소유권은 국가에 속하며, 기업은 국가를 포함한 투자자들이 형성한 모든 법인재산권을 소유하고 있으며, 인신권을 누리고 민사책임을 지는 법인이 된다. 둘째, 기업은 전체 법인재산으로 법에 따라 자율적으로 경영하고, 스스로 손익을 부담하며, 규정에 따라 세금을 내고, 출자자에 대한 자산 보존 부가가치의 책임을 진다. " 분명히' 기업의 국유자산 소유권은 국가에 속한다' 는 것은 국가가 기업재산의 최종 소유권을 장악하고 있다는 것을 의미하며, 이는 국가 소유제 성질이 변하지 않는 근본적인 보증이다. 기업은 국가를 포함한 투자자들이 형성한 모든 기업재산권을 가지고 있다. 즉 기업은 법인 소유권을 가지고 있다. 조례' 는 기업 14 가지 권리를 규정하고 기업 재산권 제도 개혁을 위한 탄탄한 기반을 마련했지만, 모든 제 내부 관계를 건드리지 않고 재산권 개혁과 기업 제도 혁신을 분명히 제시했다. 따라서' 결정' 은 국가 소유권과 기업 소유권의 분리를 분명히 하는 것은 규정을 위반한 것이다.
셋째, 정국의 두 기능의 분리를 확인한다. 어떤 나라라도 경제사회 관리자의 기능을 가지고 있지만 모든 국가가 소유자의 기능을 가져야 하는 것은 아니다. 국가는 생산수단의 소유자로서 생산수단의 국유제의 산물이다. 전통적인 계획경제체제 하에서 국가의 이 두 가지 기능은 장기적으로 서로 혼합되고 대체되는데, 이는 정기업 분리, 정치자금 분리의 중요한 근원이다. 기업을 사회주의 시장경제체제의 미시적 기초로 건설하여 진정한 독립시장 경쟁의 주체가 되려면 경영자의 기능과 소유자의 기능을 분리하여 행정관리와 국유자산의 가치를 분리해야 한다. 그래야만 정기업이 분리되어 기업이 국가행정기구의 방해와 속박에서 벗어나 시장 수요에 따라 생산 경영 활동을 자율적으로 전개할 수 있다. 이 문제에 있어서,' 결정' 도' 조례' 보다 한 걸음 더 나아갔다.
넷째, 정노동칼의 상품속성을 확인한다. 이것은 사회주의 시장 경제 체제 수립의 근본 요구 사항이다. 전통적인 계획경제체제 하에서 노동칼은 대중 (단위 소유 또는 국가 소유) 에 속하며, 근로자는 자신의 노동력을 지배할 권리가 없고, 직업을 자유롭게 선택할 수 없고, 각 부서, 각 지역에서 자유롭게 움직일 수 없다. 시장경제를 실시하려면 이런 상황을 바꾸고, 노동력의 개인 소유권을 확인하고, 노동칼을 자유롭게 지배하여 노동칼 시장을 형성해야 한다. 노동칼 시장이 없으면 시장은 불완전하고 불완전하며 구조합리화 Z 는 실현될 수 없다. 동시에 노동칼 자원은 시장을 통해 배치하고 최적화할 수 없고, 시장경제는 운행할 수 없고, 시장경제체제의 역사는 세울 수 없다. "결정" 은 "공칼 시장" 의 발전을 분명히 제안하고 정공 공구가 상품 속성을 가지고 있어 시장 판매에 들어갈 수 있다는 것을 인정한다. 이것은 마르크스주의 노동 칼 상품 이론의 혁신과 발전일 뿐만 아니라 사회주의 시장 경제 이론의 풍부함과 보완이기도 하다. 공기업 노동제도 개혁에 큰 영향을 미칠 것이다. 공기업 근로자들이 공칼 시장에 자유롭게 들어가 스스로 직업을 선택할 수 있게 된다는 의미다. 소득과 임금은 국가가 직접 결정하는 것이 아니라 공칼 시장에 의해 결정된다는 의미다. 이에 따라 국유기업, 심지어 사회 전체의 노동제도는 근본적인 변화를 일으켜 사회주의 시장 경제 발전에 적응할 것이다.
1.3' 결정' 과' 조례' 는 모순이 아니라 통일된 것이다. 현재' 결정' 을 관철하는 과정에서 일부 동지들은' 결정' 과' 조례' 를 완전히 갈라놓고 반대 태도를 취하고 있다. 그들은 결정이 규정에 대한 부정이라고 생각하고, 결정을 내린 후 규정을 시행하는 것은 매우 잘못된 것이라고 생각한다.
사실' 결정' 과' 조례' 는 무관한 것이 아니라 밀접한 관련이 있다. 공기업 개혁 목표에서 양자는 뚜렷한 일관성을 가지고 있다. 시장 경제의 요구 사항, 자주경영, 자부 손익, 자기발전, 자율적인 생산경영단위로 기업을 만들어 민사권을 누리고 민사책임을 지는 기업법인이 되는 것이다. "결정" 국유 기업의 재산권 제도 개혁을 설명할 때, 특히 "조례" 를 계속 관철하고 "기업의 권리와 책임을 충실히 이행해야 한다" 고 강조했다. "결정" 과 "조례" 는 내용이 다르지만 기본 정신은 일치하며, 우리는 그것들을 완전히 통일하여 함께 실시할 수 있다.
둘째, 기업 경영 메커니즘의 전환과 현대 기업 제도의 관계 수립
2. 1 기업 경영 매커니즘 전환과 현대기업 제도의 내포가 달라 혼동해서는 안 된다. 중국 경제계는 기업의 관리 메커니즘에 대해 많은 다른 견해를 가지고 있다. 어진 사람은 인을 보고, 지혜로운 사람은 지혜를 본다고 할 수 있다. 기업관리메커니즘은 일정한 생산과 외부 조건의 영향으로 사람, 재정, 물간 관계, 당신의 할아버지와 이윤 사이의 관계를 정확하게 처리하여 이러한 관계를 결합하고, 서로 조정하고, 서로 촉진하며, 기업의 각 생산경영 활동의 효과적인 운영을 보장하는 메커니즘과 역할을 의미한다고 생각합니다. 여기에는 주로 이동 나이프 메커니즘, 위험 메커니즘, 경쟁 메커니즘, 규제 메커니즘, 제약 메커니즘, 혁신적인 개발 메커니즘, 정보 전달 메커니즘, 의사 결정 및 관리 메커니즘 등이 포함됩니다. 메커니즘 시스템 또는 시스템입니다.
현대 기업 제도는 사회화, 대생산, 시장경제 요구에 적응하고, 재산권이 명확하고, 권력과 책임이 명확하며, 정기업이 분리되어 과학을 관리하는 기업 제도이다. 주요 내용은 다음과 같이 요약할 수 있습니다. (1) 기업법인 제도 (2) 기업은 스스로 손익을 부담한다. (3) 투자자 유한 책임 시스템; (4) 과학 리더십 시스템 및 조직 및 관리 시스템. 이 4 대 체계는 현대 기업 제도를 구성한다.
기업 경영 메커니즘의 내포는 현대 기업 제도와 다르며, 기업 경영 매커니즘을 바꾸는 구체적인 임무는 현대 기업 제도를 세우는 것과는 다르다. 전환 메커니즘은 원래의 계획경제 메커니즘을 시장경제 메커니즘으로 전환시키고, 현대기업제도를 수립하는 것은 명확한 재산권을 주요 내용으로 하는 기업제도 혁신이다. 전자가 농업층의 변화라면 후자는 원래의 부동산 관리를 분명히 하고 바꿔야 한다. "시스템" 대신 "전송" 을 사용하거나 "전송" 대신 "시스템" 을 사용하는 것은 적절하지 않으며 작업 완료 및 구현에 도움이되지 않습니다.
2.2 기업 경영 매커니즘을 바꾸는 것은 현대 기업 제도를 수립하는 중요한 기초이자 유일한 길이다. 기업 경영 매커니즘을 바꾸는 전제는 기업 경영권을 실천하는 것이다. 핵심은 생산경영, 투자, 제품가격, 수출입관리, 노동인사, 임금보너스 분배, 자산처분, 보유자본과 기업통제권, 분담 거부, 내부 기관 설정 등에 대한 의사결정권을 실시하는 것이다. 동시에 책임 z( 1) 를 강화하고 공장장 (사장) 의 기업 손익에 대한 책임을 강화해야 한다. (2) 기업의 이익 납부 및 자체 보상 책임을 강화한다. (3) 잠재적 손실에 대한 기업의 책임을 강화한다. (4) 기업의 책임 분배 및 제약을 강화한다. 이러한 경제적 책임을 강화하는 동시에 기업의 상응하는 법적 책임을 강화하고 기업법을 시행하며 기업 관리를 법제화 궤도에 포함시켜야 한다. 조례' 에 규정된 권력과 책임이 이행되지 않아 기업 경영 매커니즘을 바꿀 수 없다. 현대 기업 제도를 수립하는 것은 불가능하다. 따라서' 결정' 은 "현재' 전민 소유제 공업 기업법' 과' 전민 소유제 공업 기업 전환 경영 매커니즘 조례' 를 계속 관철해 기업의 권리와 책임을 충실히 이행해야 한다" 고 강조했다. 현대 기업 제도를 확립하기 위해 경험을 쌓고 조건을 만드는 것이다. "위험에서 안으로의 전환" 과 "규제" 는 사회주의 시장 경제 체제 수립의 기초이다. 기업 관리 연역과 제도 전환의 효과적인 방법을 통해서만 국유기업 개혁과 현대기업 제도 수립의 목표를 달성하거나 달성할 수 있다.
2.3 기업경영메커니즘의 전환도 현대기업제도 수립의 중요한 특징과 내용이다. 현대 기업 제도의 다섯 가지 기본 특징을 언급할 때, "첫째, 생산주관부는 기업의 국유자산 소유권이 국가에 속한다는 것을 분명히 하고, 기업은 국가를 포함한 투자자들이 형성한 모든 법인재산권을 소유하고 있다. 민사권을 누리고 민사책임을 지는 법인이 되다. 둘째, 기업은 전체 법인재산으로 법에 따라 자율적으로 경영하고, 규정에 따라 세금을 내고, 투자자에 대한 자산 보존 부가가치의 책임을 진다. 셋째, 투자자는 소유주권익, 중대한 의사결정권, 기업에 투입된 자본의 양에 따라 관리자를 선택할 권리가 있다. 기업이 파산할 때 출자자는 기업에 투입된 자본액으로 제한된다. 넷째, 기업은 시장 수요에 따라 생산경영을 조직하여 노동생산성과 경제효과를 높이기 위한 것이다. 정부는 기업의 생산 경영 활동에 간섭하지 않는다. 장기 손실, 자금 불매 기업에 대해서는 법에 따라 파산해야 한다. 다섯째, 과학적인 기업 지도 체제와 조직 관리 체제를 세우고 소유자, 경영자, 직원 간의 관계를 조정하여 인센티브와 제약이 결합된 관리 메커니즘을 형성한다. " 이 다섯 가지 특징 중 마지막 네 가지는 기업 관리 메커니즘, 자율경영 메커니즘, 자만손익 메커니즘, 시장 경쟁과 우승열제 메커니즘, 인센티브와 제약의 결합에 관한 메커니즘이다. 넓은 의미의 현대기업제도에는 기업경영메커니즘이 포함되며 기업경영매커니즘을 바꾸는 것도 현대기업제도 수립의 중요한 내용임을 알 수 있다. 따라서 기업 경영 매커니즘 전환과 현대 기업 제도 수립을 완전히 갈라놓는 것은 근본적으로 대립하는 것은 잘못된 것이다. 이는 기업 경영 매커니즘의 전환에도 불리하고 현대 기업 제도의 가속화에도 불리하다.
2.4 기업 재산권 제도 혁신을 핵심으로 하는 현대기업 제도 건설은 기업 경영 매커니즘을 더욱 추진하여 전환을 가속화할 것이다.
첫째, 기업을 독립 상품 생산자와 경영자로 위한 기본 메커니즘, 즉 자주경영, 자주의사 결정 메커니즘을 구축할 수 있다. 현대 기업 제도를 실시하려면 반드시 개혁을 심화하고, 심도 있는 갈등을 해결하기 위해 노력해야 하며, 간정방권을 주요 내용으로 하는 정책 조정에서 명확한 재산권 관계를 주요 내용으로 하는 제도 혁신으로 전환해야 한다. 그것은 기업의 원래 재산권을 주식으로, 그리고 주식에서 법인재산권으로 전환하여 법인재산 소유권을 형성할 것을 요구한다. 기업의 재산 소유권을 확립해야 기업이 진정으로 독립된 법인이 되어 진정한 자주권을 가질 수 있다. 자주권의 관건과 핵심은 의사결정권이다. 이런 권력으로 기업은 생산경영이 무엇인지, 생산경영이 얼마인지, 가격이 어떻게 결정되는지, 어떤 생산경영 방식을 취하고, 어떤 판매 방식을 취할 수 있는지를 진정으로 결정할 수 있다.
두 번째는 기업이 진정한 자기 자금 조달 메커니즘을 형성하도록 하는 것이다. 계획경제체제 하에서 기업은 국가행정기구의 부속물이고, 국가는 기업의 손익을 전적으로 책임지고, 기업은 스스로 손익을 부담하지 않는다. 기업의 계약관리제도는 전통적인 계획경제체제에 대한 돌파구로, 기업에 일정한 자주권과 일정한 이윤동도를 주어 이윤을 추구하기 시작했다. 그러나 청부 경영제가 기업의 재산권 관계를 명확하게 하지 않았기 때문에, 자업자득을 실현할 수 있고, 여전히 심각한 마이너스 손익문제가 존재하고 있다. 현대기업제도의 시행은 계약제의 마이너스 손익문제를 효과적으로 해결할 수 있다. 이런 제도 하에서 기업은 전체 법인재산으로 법에 따라 자율적으로 경영하고 수지가 균형을 이룰 수 있기 때문이다. 수익성, 투자자 즐거움 * * *; 손실은 투자자들이 분담한다. 이것은 현대 기업의 전형적인 형태인 주식제 기업이다.
셋째, 기업이 경쟁과 우승열제 메커니즘을 형성하도록 촉진하다. 현대기업은 시장 경쟁의 주체로 이윤 극대화를 위해 치열한 경쟁을 벌이고 있다. 경쟁에서 노동 생산성이 높고 효율이 좋은 기업은 끊임없이 강대해지고 있으며, 노동 생산성이 낮고 경영 적자가 심한 기업들을 계속 합병할 수 있다. 일부 서비스 기업은 탈락하고, 일부 양질의 기업은 성장하고, 사회 자원을 최적화하고 합리적으로 배치했다. 이것은 기업이 시장에 진출한 후 형성되는 중요한 메커니즘이자 기업의 생기와 활력의 중요한 원천이다. 원래 계획경제체제 하에서는 기업 간 경쟁도 없고 도산 압력도 없고 이윤 극대화를 추구하는 내재적 동력도 없어 활력이 전혀 없다. 현대기업제도는 낡은 기업제도에 비해 이윤을 추구하는 동력기제를 기업에 주입할 뿐만 아니라 경쟁과 우승열퇴의 외부 압력 메커니즘을 구축하는 중요한 장점을 가지고 있다.
넷째, 기업이 자기 계발 메커니즘을 형성하도록 촉진할 수 있다. 현행 기업 도급제에는 극복할 수 없는 단기 행위가 존재하고, 장기적이고 지속적인 발전의 뒷심이 부족하다. 중요한 이유 중 하나는 기업의 자기 축적과 발전을 형성하는 메커니즘이 없다는 것이다. 현대기업제도는 기업이 독립된 법인재산권을 갖게 하고, 장기적으로 기업 이익 귀속에 관한 논란을 근본적으로 해결하고, 기업이 자본 축적과 재생산에서 얻은 이윤은 규정에 따라 세금을 제외하고 모두 기업 자체의 소유와 지배에 귀속되기 때문이다. 이는 기업의 자기축적, 자기확대 투자, 자기발전 메커니즘을 작동시켜 기업의 생산력 발전에 대한 적극성을 불러일으켰다. 그리고 이런 열정은 믿을 수 있는 물질적 이익을 바탕으로 한 것이기 때문에, 기업이 지속 가능한 발전의 뒷심을 얻을 수 있도록 오래 지속될 것이다.
다섯째, 기업이 효과적인 자제 메커니즘을 형성하도록 촉진할 수 있다. 현대 기업 제도는 기업이 진정으로 독립된 이익을 가지고 이익과 운명의 통일을 이루게 한다. 기업 투자자 (국가, 법인, 개인 등 포함) ) 기업의 자금 사용 효율성에 더 많은 관심을 기울이고, 가능한 모든 방법으로 자금 수익률을 관리하고 높입니다. 장기적으로 높은 자본 수익률을 얻으려면 임금과 상여금, 즉 임금과 상여금이 과도하게 팽창하는 것을 방지하고, 비용을 늘리고, 제품 경쟁력을 낮추고, 자본 수익률에 영향을 미치는 것을 의식적으로 제한해야 한다. 현대기업주식회사에서는 직원 개인주 설립으로 직원과 기업이' 주식으로 연결되어 같은 이익주체를 형성하고 손해는 영예와 밀접한 관련이 있다' 고 말했다. 모두들 공동의 이익을 위해 함께 모여 서로 제약하고 서로 감독한다. 누구도 딩의 눈앞의 이익을 위해 이 운명의 장기적인 이익을 해칠 수 없다. 이런 구속은 강제적인 행정제약이 아니라 자기구속과 이익의 자각적 구속에서 비롯된 것이기 때문에 오래 지속될 수 있다.
위에서 볼 수 있듯이 기업 경영 메커니즘의 전환과 현대 기업 제도의 수립은 상호 보완적이고 상호 촉진되는 것이다. 하나를 부인하거나 무시하는 것은 잘못된 것이고, 하나를 다른 것으로 대체하는 것은 더욱 잘못된 것이다. 양자를 유기적으로 결합하여, "회전" 으로 "건제" 를 촉진하고, "건제" 로 "회전" 을 촉진하여 양자를 서로 보완해야 한다.
2.5 현재' 조례' 시행과 기업 경영 매커니즘 전환은 여전히 고유 기업 개혁의 중점이므로 현대기업 제도 수립은 시범을 통해 점진적으로 추진해야 한다. 권위조사에 따르면 국유기업의 3 분의 1 정도만이 경영 매커니즘을 바꾸는 데 성공했고, 상당수 기업의 자주권이 실현되지 않았거나 제대로 시행되지 않았다고 한다. 경영 메커니즘을 바꾸는 임무는 여전히 매우 힘들다. 현재와 미래의 기간 동안 국유 기업 개혁은 여전히 규정을 이행하고 기업 운영 메커니즘을 전환하는 데 중점을두고 현대 기업 시스템 구축의 토대를 마련하고 유리한 조건을 창출해야합니다.
현대 기업 제도를 수립하는 것은 어렵고 복잡한 임무이며, 실험을 통해 점진적으로 밀어내야 한다. 절대 뛰지 말고, 서둘러 말을 타고, 서둘러 성공을 추구하다. 현재 국가는 100 개 기업 중 시범을 실시하기로 결정했는데, 이는 우리나라가 현대기업 제도를 수립하는 일이 이미 시작되었고 국유기업 개혁이 새로운 발전 단계에 들어섰다는 것을 의미한다.
셋째, 현대 기업 시스템 구축에 관한 몇 가지 문제점을 발견해야한다.
3. 1 주식제는 현대기업제도의 유일한 형식이 아니므로 우리 국유기업은 회사화해야 한다. "결정" 은 "현대기업은 그 재산 구성에 따라 다양한 조직 형태를 가질 수 있으며, 현대기업제도를 건립하여 국유기업에서 회사제를 실시하는 것은 유익한 탐구다" 고 지적했다. 주식유한회사는 현대회사 제도의 전형적인 조직 형식이지만, 유일한 것은 아니다. 따라서 회사제와 주식제, 특히 상장주식제를 실시하는 것이 유일한 선택은 아니다.
현실 경제 업무에서 일부 동지들은 회사제가 주식회사, 특히 상장회사라고 생각하는데, 그렇지 않으면 회사제가 아니다. 사실 이것은 오해이다. 주식회사 외에 대량의 유한책임회사가 있다. 그리고 상장된 주식회사는 매우 적고, 서구 선진국에서도 상장된 주식회사는 매우 적다. 일본의 상장주식회사는 전체 유한책임회사의 2% 에 불과하며 독일, 미국, 프랑스의 상장주식회사 비율은 모두 높지 않다. 현재 우리나라 국유기업은 다음과 같은 상황에 직면해 있다: 1/3 명백한 결손과 1/3 잠재적 결손; 1/3 은 수익성이 있습니다. 상장주식회사를 하려면 1/3 을 차지하는 영리기업일 수밖에 없을 것 같습니다. 적자기업은 상장주를 낼 수 없기 때문에 아무도 원하지 않는다. 누가 배당금 배당이 없는' 주식' 을 살 것인가? 따라서 국유기업의 기업화 개조에서 유한책임회사를 더 많이 실시해야 하며, 각종 수단을 통해 가능한 한 빨리 뚜렷한 적자와 숨겨진 적자기업의 재산권을 분명히 하고, 재산권 거래를 통해 최적화 조합을 실현하여 그 활력과 생기를 높이고 적자를 흑자로 돌려야 한다.
3.2 카드회사를 뒤엎지 않는 것은 현대기업제도에 대한 근본적인 부정이자 개혁에 대한 배신이다. 정부 기관 개혁 과정에서 많은 부서와 지역이' 비정부 조직' 이 되었다. 꿈의 종업원은요? 아직 기관과 연결이 끊어지지 않은 많은 행정회사와 경제회사를 설립했다. 이 회사들은 기본적으로 간판을 뒤집는 회사로, 정기업의 결합, 권돈 거래가 특징이다. 이것은 부패를 낳는 중요한 기초이다. 어떤 동지들은 이렇게 하지 않고, 어떻게 기관의 대량의 초편인원을 배정할 수 있다고 생각합니까? 카드 넘기는 회사가 할 수 없다는 뜻이다. 이 이유는 성립하기 어렵다. 내가 보기에 회사를 설립하는 것은 가능하니 제창해야 하지만, 정부 기관과 결탁하여' 줄을 자르라' 고 해서 권세 거래를 근절해야 한다. 얼마 전 중국 시장은 무질서하고 경제 운영은 혼란스러웠다. 한 가지 중요한 이유는 시장 주체가 규범적이지 않고, 대량의 카드 회사가 시장에 진입하고, 권세거래, 바가지 가격 등을 하는 것이다. 그러므로, 회사제를 실시하려면, 반드시 회사를 정리하고 정비하여 소수의 사람들에게만 유리하고 국해민을 해치는 전복 회사를 취소해야 한다. 그렇지 않으면 현대기업제도의 수립이 부정되고 기업의 개혁은 허사가 될 것이다.
3.3 국유 자산의 침해와 유출을 방지하고 제도적으로 고유 자산의 가치를 보증한다. "결정" 은 현대기업 설립 과정에서 국유자산을 저가로 할인하고, 저가로 매각하고, 심지어 개인에게 무상으로 나누어 주는 것을 엄금한다고 분명히 밝혔다. 제도를 개선하고, 각 방면의 허점을 막고, 국유자산과 그 권익이 침범되지 않도록 보장해야 한다. "이것은 표적이 되어 각 관련 부문의 높은 중시를 불러일으켜야 한다. 내가 아는 한, 많은 기업들이 주식제를 실시하는 과정에서' 저가 할인, 저가 판매, 심지어 개인에게 무료로 주는 것' 이라는 문제가 있어 국유자산이 대량으로 유출되는 것으로 알고 있다. 이 문제를 해결하려면 회계 감사 제도를 개선하고 재무 심사와 감독을 엄격히 해야 한다. 과학적 국유자산평가체계를 보완하여 국유자산이 과소평가되는 것을 방지해야 한다. 기업 국유 자산의 구체적인 관리 제도를 개선하고, 명확한 책임, 권리, 이익 관계를 정의하고, 과학관리의 효과를 강화해야 한다. 국유 자산 전문화 관리 기관을 보완하고, 분업을 명확히 하고, 각 사직과 책임을 사람에게 이행해야 한다. 그래야만 각종 허점을 막고, 국유자산과 그 권익을 침범하지 않고, 국유자산의 가치를 유지할 수 있다.