첫째, 학교 고용 네트워크
일반 학교의 취업사무소는 모두 위챗 공식 계좌, 웨이보 등과 같은 자체 홈페이지를 가지고 있다. , 비정기적으로 인턴십 정보를 푸시할 예정이니 미리 관심을 가질 수 있습니다.
장점: 학교 심사를 거쳐 매우 믿을 만하다. 이런 인턴 정보는 기업연락학교 취업사무소에서 발표하는 경우가 많기 때문에 기업들은 이 학교 학생을 인정하고 이력서는 일반적으로 학교 배경 때문에 선별되지 않아 배달 피드백률이 높다.
단점: 인턴십 정보가 적다.
둘째, 기업은 공식 홈페이지와 위챗 공식 계정에 있다.
대기업의 한여름 인턴 채용 정보가 모두 자신의 홈페이지에 발표된다. 예를 들어 4 대, 알리바바, 화웨이, JD.COM 등 유명 업체들은 공식 홈페이지에서 채용 정보를 찾을 수 있다. 이들 기업은 종종 자신의 위챗 공식 계좌를 가지고 있어 채용 정보를 발표할 책임이 있다.
장점: 목표 기업이 있는 학우에게 적합하다.
단점: 채용 정보가 분산되어 있어 여러 위챗 공식 계정/사이트에 관심을 기울여야 합니다. 엔터프라이즈 HR 은 평균 속도로 HR 의 응답을 참을성 있게 기다리고 있습니다.
셋째, 지인의 추론
만약 학교에 관계가 좋은 선배 언니가 있다면, 그들은 이미 실습을 한 적이 있거나 현재 기업에서 일하고 있다면, 그들이 너를 도와 추진해 줄 수 있도록 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 학교의 선생님이나 상담사는 왕왕 인맥이 넓어서 도움을 받을 수 있다.
장점: 지인이 밀어넣고, 이력서는 회사 HR 사서함에 직접 들어갈 수 있고, 지인이 배서할 수 있어 선별을 통과할 확률이 높은 경우가 많다.
단점: 약간의 위험이 있다. 뉴스는 또 어떤 학우가 지인의 소개로 모처에 실습을 갔다고 보도했다. 결국 그들은 다단계 판매라는 것을 발견했다. 학생들은 반드시 눈을 반짝이게 닦고, 인식에 주의해야 한다!
넷째, 실습외삽
플랫폼 실습은 본질적으로 중개자이다. 네가 돈을 지불하면, 그것은 네가 인턴십을 찾는 데 도움이 된다. 물론 그들은 많은 유명 기업을 포함한 협력기업이 있다.
장점: 안심하세요.
단점: 정기적 인 수수료, 비용이 낮지 않습니다. 아기들은 이런 인턴십을 찾는 방법을 고려하기 전에 먼저 돈을 쓸 가치가 없다고 생각해야 한다.
다섯째, 구직 또는 인턴 고용 그룹
장점: 안에 있는 많은 정보가 모두 첫손이고, 전문적인 HR 연락처가 있어 피드백이 빠르다.
단점: 신뢰할 수있는 그룹을 찾기가 어렵습니다!
여섯째, 채용 사이트
예: 대졸 구직망, 보스 직용, 지련 채용, 실용스님, 51Boss 등.
장점: 채용 정보가 많아서 까다롭습니다.
단점: 많은 HR 피드백이 느리고 이력서는 항상 해투로 광투에 적합하다.
아기 팁: 이력서가 중요합니다. 제출하기 전에 너는 반드시 너의 이력서를 개선해야 한다. 이것은 1 층이고, 당신의 70 ~ 80% 의 학우들은 모두 이 층에서 선별한 것이다.