회사 채용 정보 작성 방법
회사 설명 및 소개
좋은 채용 정보는 구직자가 회사의 요구 사항을 명확하게 이해할 수 있을 뿐만 아니라, 인재를 유치하여 적극적으로 이력서를 제출할 수도 있습니다.
따라서 채용정보는 구직자에게 회사에 대한 관련 정보를 소개하는 것뿐만 아니라, 근무환경, 성장공간 등 회사가 제공할 수 있는 것이 무엇인지 구직자의 입장에서 알려주어야 합니다.
이 단계는 전문적이고 간결해야 합니다. 좋은 시작은 사람들에게 좋은 인상을 줄 뿐만 아니라 채용 부서의 이미지를 높이는 중요한 단계이기도 합니다.
완전한 직무 설명
구직자가 귀하가 게시한 채용 공고를 본 후에는 직무 설명의 내용이 매우 중요해집니다. 전문적이고 매력적인 직무 설명은 채용 결과를 두 배로 만들 것입니다. 절반의 노력으로.
뷰티 선배 강사 모집 정보 등 :
선배 뷰티 강사 모집
**회사는 **에 설립되었으며 주로 연구에 종사하고 있습니다. 및 스킨케어 제품의 개발, 판매 등을 담당하고 있으며, 회사의 사업개발의 필요에 따라 학회에서 선배 뷰티강사를 모집하고 있습니다.
당신의 합류가 우리에게 새로운 활력을 불어넣기를 바라며, 또한 당신에게 폭넓은 발전의 공간을 제공할 것입니다.
모집 직위: 수석 뷰티 강사
모집 인원: 2명
직무 설명(명확한 직무 책임, 구직자에게 해야 할 일을 직접 알려주어 자격을 갖춘 구직자에게 더 명확한 요구 사항을 제공하고 부적합한 구직자는 자연스럽게 당신을 괴롭히지 않을 것입니다. 적합 구직자는 스스로 결정을 내릴 수 있습니다.
1. 지정된 영역에서 대상 고객의 개발, 확장 및 유지 관리를 담당합니다.
2. 신제품 판매를 담당합니다. /p>
3. 판매 사업 목표를 완성하고 회사 제품의 시장 점유율과 인지도를 높입니다.
4. 시장 사업 발전을 바탕으로 시장 발전에 대한 긍정적인 제안과 의견을 제시합니다.
5. 목표 시장 고객의 정보를 신속하게 피드백하고, 회사의 내부 자원을 조정하며, 적시에 서비스를 개선할 수 있습니다.
6. 프로젝트 계획, 프로젝트 계획 및 기타 문서를 작성하고 협력 계획을 수립합니다.
자격(예: 직위 요구 사항이 명확하게 명시되어야 합니다. 이는 다양한 구직자의 결정을 촉진하고 다른 사람을 촉진할 수 있으며 자신에게도 편리하고 채용 비용을 줄일 수 있습니다.):
1. 아트디렉터 경력 3년 이상, 일일 케미칼 라인 영업 경력 1년 이상 우대
2. , 열심히 일하는 정신, 압박감 속에서도 업무를 완수할 수 있는 능력
3. 훌륭한 의사소통 기술과 고객 서비스 인식을 갖추고 고객과의 원활한 의사소통을 유지할 수 있어야 합니다.
4 . 기술 중등 학위 이상, 20세 이상
5. 적극적이고, 신속하고, 쾌활하며, 팀 정신을 갖습니다.
우수한 자격을 갖춘 자에게 주어진다.
급여 (많은 구직자들은 급여에 대한 명확한 개념을 갖고 명확한 지렛대를 갖고 결정을 내릴 때 망설이는 시간을 줄이고 채용 비용도 절약하기를 희망합니다.):
수습기간 기본급은 ***위안/월이며, 수습기간은 1~3개월이다. 수습기간이 끝나면 평가에 합격한 사람은 5개의 사회보험과 1개의 주택기금을 납부해야 하며, 기본급과 상여금을 포함한 보수체계를 시행하게 된다.
연락처 정보(약속 없이 상담하고 방문하면 업무 절차에 불필요한 영향을 미치고 업무 효율성에 영향을 미치기 때문에 많은 채용 부서에서는 연락처 정보를 공개하지 않습니다.):
가능하다면 우리는 전화나 방문을 하지 않으시면 자격이 취소됩니다.
회사 웹사이트: www.*****.cn
회사 주소: Floor *, ** Building, ** District
기타 주의사항
1. 왜 복지정책과 급여를 작성해야 할까요?
인재를 유치하려면 복지정책이 매우 중요합니다. 대부분의 구직자는 구인 광고에 급여 정보가 표시되지 않으면 해당 직위에 지원하지 않습니다.
따라서 회사에서는 직위별로 급여 패키지의 대략적인 범위를 표시하는 것이 가장 좋습니다.
마찬가지로 휴가, 연금, 보험 등은 구직자에게 매우 중요합니다. 기술 수준이나 팀 활동을 향상시키기 위한 교육과 같은 회사 고유의 복지 정책도 있으면 더 좋을 것입니다.
2. 회사 위치는 완전하게 기재해야 합니다.
채용 정보에는 회사 위치에 대한 정확한 설명과 회사까지의 교통 안내가 포함되어야 합니다. 아시다시피 인터넷은 전 세계적이며 지구상 어디에서나 사람들이 인터넷을 통해 귀하의 구인 광고를 볼 수 있습니다.
3. 직위를 명확하게 하세요
직무에 대한 구체적이고 명확한 설명에 주의하세요. 직무에서 직위의 전반적인 방향을 사람들이 이해할 수 있도록 하는 것이 가장 좋습니다. 제목. 예를 들어, "선임 회의 강사"는 "미용 강사"보다 더 명확한 설명입니다.
4. 직무에 대한 설명은 정확해야 합니다.
각 직위의 책임에 대한 설명은 정확해야 합니다. 이 직위의 일상 업무는 무엇입니까? 팀에 어떻게 통합됩니까? 구직자가 이 직위를 원하는 이유는 무엇입니까? 단순히 설명하는 대신 위치를 지정합니다.
불완전한 직업 설명은 구직자가 해당 직위의 위치를 명확하게 이해할 수 없게 하며, 당연히 지원에 관심을 갖지 않게 됩니다. 반면에 불완전한 직업 설명은 다음과 같습니다. 또한 적합한 사람을 채용하는 데에도 도움이 되지 않습니다. 회사 자체가 해당 직위의 구체적인 책임을 명확히 할 수 없는 경우 적합한 후보자를 채용할 수 있는지 어떻게 확인할 수 있나요?
5. 이 직무에 대한 기술 요구 사항
이 직위에 필요한 기술은 무엇입니까? ? 또한 회사는 구직자에게 어떤 다른 기술을 우선적으로 제공할 것입니까? 이렇게 결정된 기술 요구 사항도 채용 정보에 명확하게 반영되어야 합니다. 설명이 명확할수록 후속 채용 작업이 더 쉬워집니다.
6. 업무 경험 및 훈련 경험
이 직위를 구하려면 수년간의 업무 경험이 필요합니까? 이 직위에 필요한 최소 학력 요건은 무엇입니까? ? 채용정보에도 이러한 내용을 명확하게 기재하는 것이 가장 좋습니다.
7. 면접 절차에 대한 명확한 안내
구직자가 채용 공고를 본 후 무엇을 하고 싶나요? 이력서를 이메일로 제출해야 할까요, 아니면 채용 홈페이지를 통해 지원해야 할까요? ? 채용 정보에는 면접 과정에 대한 명확하고 명확한 지침이 있어야 합니다. 면접 과정을 명확히 하면 상담 시간이 단축되고 채용 담당자와 지원자가 더욱 수월하게 상담할 수 있습니다. 구직자들이 구직에 대한 열정을 높이기 위해 귀하의 직위가 매우 시급하게 필요하다는 느낌을 주는 것이 가장 좋습니다. 특히 회사가 이 분야의 인재를 긴급하게 필요로 하는 경우에는 더욱 그렇습니다.
8. 형식
채용정보에서 직무기술서의 형식은 명확하고 읽기 쉬워야 합니다. 직무 설명에서는 핵심 사항을 명확하게 유지하고 핵심 측면에 대한 정확한 목차와 굵은 텍스트를 사용하여 구직자의 관심을 끌 수 있습니다.
간단히 말하면, 좋은 채용 정보는 전문적인 설명을 추구하면서도 간결하고 명확하도록 노력해야 합니다. 주요 목적은 채용 비용을 절감하고, 구직자의 의사결정 시간을 단축하며, 가장 적합한 직위에 가장 적합한 인재를 최단 시간 내에 찾는 것입니다.
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