법적 주체:
노동 중재에는 회사 정보가 필요하지 않으며 다음 정보가 필요합니다. 1. 서면 중재 신청서. 2. 본인의 신분증 및 사본. 3. 대리인을 선임한 경우에는 위탁기관을 명시한 '위임장'과 위임받은 대리인의 신분증을 제출해야 합니다. 4. 피청구인의 사업자등록정보 5. 신청인과 피신청인 사이에 근로관계 존재를 입증하는 서류 6. '증거목록'을 2부 제출하세요. 법적 객관성:
'노동쟁의 조정 및 중재법' 제2조에 따라 이 법은 중화인민공화국 영토 내에서 사용자와 근로자 사이의 다음과 같은 노동 쟁의에 적용됩니다. 확인 노동 관계로 인해 발생하는 분쟁 (2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해제 및 종료로 인해 발생하는 분쟁 (3) 근무 시간으로 인해 발생하는 분쟁 , 휴식 및 휴가, 사회보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생하는 분쟁 (5) 노동 보수, 업무상 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁 (6) 기타 노동 분쟁; 법률과 규정에 따라.