첫째, 사회보장인원 정보 수정
일반 사회 보장 정보는 변경할 수 없습니다. 회사 직원이 이직하면 고용주는 사회보장부에 정직이나 감원을 보고할 수 있다. 이직 후, 원래 회사는 회사 계좌에서 직원 수를 줄인다. 그런 다음 근로자는 스스로 프리랜서로 사회보험을 계속 납부하거나 새 회사 계좌로 옮겨서 새 회사가 사회보험을 계속 납부할 수 있게 한다. 적립금은 사회 보장과 비슷하다. 새 회사가 외지에 있다면 먼저 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
둘째, 사회 보장과 5 보험 1 금의 차이
사회보증은 사회보험의 약칭으로 연금보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험, 산업재해보험 5 가지 보험을 가리킨다. 오보험일금은 연금보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험, 산업재해보험, 주택적립금을 가리킨다. 사회보험에는 연금보험 등 5 가지 보험종만 포함되지만, 5 보험과 1 금에는 주택적립금도 포함된다. 즉, 5 보험과 1 금은 사회보증을 포함한다. 사회 보장은 우리가 매일 말하는 5 가지 보험이다. 5 보험과 1 금은 사회보장보다 적립금이 한 개 더 많을 뿐이다. 5 보험 1 금 또는 3 보험 1 금은 고용인의 법적 의무이며, 고용인은 반드시 직원을 위해 납부해야 한다. 5 보험 중 상위 3 보험 (연금보험, 의료보험, 출산보험) 은 기업과 개인이 공동으로 납부하고, 이후 2 보험은 전적으로 기업이 부담한다. 즉 고용주가 5 보험과 1 금을 납부하고, 직원은 3 보험과 1 금을 납부한다.
사회보장정보관리시스템은 사회보장이 사회와 일반 시민을 더 잘 겨냥하고 사회보장관리기관의 생산성과 질을 높이는 데 도움이 되며 사회보장관리기관이 기능을 바꾸는 데 도움이 되며 관리의 투명성을 높이는 데 도움이 됩니다. 청렴성, 근정, 효율성, 신의를 위한 관리부문을 세우는 데 도움이 된다.