둘. 계약: 쌍방이 합의한 후 우선 회사와 규범적인 고용협의를 체결해야 한다. 취업합의서는 졸업생과 고용인 단위가 노동계약을 체결하기 전에 취업방향과 졸업생취업에서의 학교 권리의무를 결정하는 서면 형식이다.
그것은 다음 두 가지 원칙을 따라야 한다. 하나는 법적 주체의 원칙이다. 두 번째는 평등협상 원칙이다. 졸업생들에게 취업협정을 체결할 때는 신중해야 한다는 점을 상기시킨다. 취업협정은 법적 구속력이 있고 노동계약의 기초이기 때문에 서명하기 전에 신중히 고려해야지 경솔하게 생각해서는 안 된다. 졸업생과 고용인 단위가 노동관계를 확정할 때, 규범적인 노동계약을 체결하여 법률의 형식으로 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 졸업생은 계약의 기본 조항을 파악하고, 쌍방의 약속을 분명히 하고, 노동계약의 추가 조항을 똑똑히 보고, 면전에서 서명하고 도장을 찍어서 노동계약이 물방울이 떨어지지 않도록 해야 한다.
3. 점검: 졸업생은 구직하기 전에 미리 인터넷을 통해 정보를 수집하여 지원자가 상공부에 등록되어 있는지, 등록 시간이 유효한지, 또는 채용 단위 인사부에 전화하여 채용 계획을 조회해야 한다. 단위 관련 정보가 상세하고 신뢰할 수 있는지, 특히 우편 주소와 연락처가 허구인지 여부를 확인하여 채용 및 단위가 "위조" 되었는지 여부를 판단합니다.
넷. 검증: 졸업생이 지원한 후 온라인 조회, 선생님 요청, 친척과 친구 요청 등을 통해 문의할 수 있습니다. 면접 상황을 결합하다. 이들은 면접에서 의혹 자문학교 취업지도센터의 선생님을 데리고 채용 단위와 채용 정보의 진실성과 신뢰성을 확인할 수도 있다.