1, 수습 기간이 길어서 사회 보험을 내지 않는다.
법률에 따르면, 직원의 수습 기간은 6 개월을 초과할 수 없으며, 이 기간 동안 반드시 규정에 따라 사회 보험을 납부해야 한다.
2. 복지 대우가 좋지 않아 휴가가 적다.
사회보장과 적립금은 최저 기준에 따라 납부하고, 휴일에는 초과근무를 하며, 어떠한 보조금이나 복지도 없다.
3, 제때에 임금을 지급하지 않으면, 늘 체납한다.
제때에 임금을 지급하지 못하는 회사는 경영 상황이 좋지 않아 현금 흐름에 큰 문제가 있음을 보여준다.
4. 이직률이 높아 줄곧 사람을 모집하고 있다.
주변의 동료들은 대부분 입사한 지 1 년도 안 된 직원이다. 조금만 생각해 보면 그 이유를 알 수 있다.
5, 직무 책임 및 범위는 매우 모호합니다. 하나는 일이 간단하고 성장 공간이 없다는 것입니다. 하나는 잡무여서 무엇이든 해야 한다.
6, 승진 메커니즘이 명확하지 않아 임금 인상이 어렵다.
명확한 승진 기제가 없고, 2, 3 년 동안 임금이 오르지 않았다. 승진 임금 인상은 모두 지도자가 결정한 것이다.
7. 각종 형식주의 회의가 끊이지 않는다.
일회, 주회, 월회, 퇴근 후 특별 선발회, 각종 양식과 데이터를 작성해 구체적인 문제를 해결하지 않는다.
8. 초과 근무는 정상이며 초과 근무 수당은 없습니다.
6 시에 일을 마치면 갈 수 없고, 제시간에 퇴근하면 알 수 있고, 초과근무 수당을 받을 수 없고, 휴가를 할 수 없다.
9. 기업문화는 기묘하여 늘 세뇌된다.
가족문화, 늑대성 문화, 감사문화, 구호를 외치고 훈련을 하는 것은 승진 인상을 언급하지 않는 것이다.
10, 다양한 이름으로 월급을 공제합니다.
지각하면 돈을 공제하고, 글에 오자가 있으면 돈을 공제할 수 있고, 각종 세부 사항이 모두 너의 돈을 공제하는 이유가 될 수 있다.