법적 분석: 기업은 근로감독대 소속이다. 근로감독단의 권한은 다음과 같습니다: 고용주의 노동 및 사회보장법, 규정 및 규칙 준수 여부를 조사하고, 노동 및 사회보장법, 규정 및 규칙 위반에 대한 신고 및 불만사항을 접수하고, 노동법 및 사회보장법 위반을 시정하고 조사합니다. 보안법, 규정 및 규칙에 따라 양말 척추를 조용히 행동하십시오. 기업이 불법행위를 하면 근로자들이 감찰대에 고발할까봐 두렵다.
법적 근거: "노동 보장 보고 및 감독에 관한 규정" 제15조 노동 및 보안 행정 부서는 노동 보장 감독을 수행하며 다음과 같은 조사 및 검사 조치를 취할 권리가 있습니다.
(1) ) 검사를 위해 고용주의 작업장에 입장하는 것,
(2) 조사 및 검사 문제에 관해 관련 직원에게 질문하는 것,
(3) 고용주에게 정보 제공을 요구하는 것 조사 및 검사 문제와 관련하여 문서화하고 설명 및 설명을 제공하고 필요한 경우 문의 서한을 발행합니다.
(4) 녹음, 녹음, 비디오 촬영, 사진 촬영 또는 복사를 통해 관련 정보 및 정보를 수집합니다.
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(5) 고용주의 임금 지불 및 사회 보험료에 대한 감사를 회계 법인에 위탁합니다.
(6) 노동 및 사회 보장 기관이 취할 수 있는 기타 조치; 법률 및 규정에 따라 행정 부서 조사 및 검사 조치.
노동사회보장행정부서는 명백한 사실과 결정적인 증거가 있고 현장에서 처리할 수 있는 노동사회보장법, 규정, 규칙 위반행위를 현장에서 시정할 권리가 있다.
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