우선, 노동 분쟁 당사자는 자신의 권리가 침해된 날로부터 1 년 이내에 서면으로 관할권이 있는 노동 인사 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다는 점에 유의해야 한다. 이 글은 노동자들이 노동 중재 절차를 이해하고 자신의 합법적 권익을 보호하는 데 도움이 되는 실습 자습서이다.
노동 중재의 가장 짧은 시간 비용은 1 일 (반나절 중재 신청+반나절 개정) 일 수 있습니다. 기타 프로그램 문제는 전화나 우편으로 진행할 수 있습니다.
첫째, 노동 중재에 필요한 자료
근로자가 노동 중재를 신청하려면 서면 자료를 제출해야 한다.
1. 중재 신청서 (불만의 이유와 요구 사항에 대해 자세히 설명).
신청자의 신분증 및 사본.
3. 신청자 등록 정보 (회사는 전국 기업 신용 정보 공시 시스템에서 조회할 수 있고, 민영 비기업, 동아리는 전국 사회 조직 신용 정보 공시 플랫폼에서 조회할 수 있음).
4. 당사자가 정보를 전달하는 확인 (중재위 입건 창구에는 형식 텍스트가 있음).
5. 신청인과 피청구인 간의 노동관계 증명서 등.
둘째, 노동 중재 신청서
노동 중재 신청서 형식 텍스트
노동 중재 신청서에는 다음 내용이 포함되어야합니다.
1, 근로자 기본 정보
2, 고용 단위 기본 정보 (질의 결과에 따라 작성);
중재를 요청하십시오.
사실과 이유;
그중 가장 중요한 것은 중재 요청이 명확해야 하고 구체적인 금액과 항목은 반드시 계산해야 한다는 것이다.
예를 들어 2022 년 6 월 65438+ 10 월 1 부터 2022 년 5 월 3 1 까지 2 배 임금 5 만원을 지급해야 합니다.
사실과 이유는 형식 템플릿을 기반으로 할 수 있습니다. 사실대로 분명히 쓰다.
셋. 노사 관계 증명 자료
중재를 신청하려면 노동계약을 제출하거나 노동관계가 있음을 증명하는 기본자료가 필요하다.
일반적인 자료는 고용 통지, 고용 통지, 노동 계약, 고용 등록 양식, 취업 허가, 공장 카드, 작업 카드, 급여 지불 증명서, 출석 기록, 예금 영수증, 처벌 증명서, 사회 보장 증명서, 노사 관계 증명서 해지 또는 해지 등입니다.
노동 중재 서류는 엄격한 심사가 아니라, 다음 자료 중 하나 이상이 필요하다.
일부 지역의 노동중재위원회는 사건의 압력을 완화하기 위해 상술한 자료에 적어도 한 부의 회사 도장을 찍어야 한다는 점에 유의해야 한다. 이때 근로자는 중재위원회에 선서할 필요가 없다. 만약 상술한 자료를 제공할 수 없다면, 그는 중재위원회에 불접수 통지서를 발행하여 법원에 가서 접수를 신청할 것을 요구할 수 있다.
넷째, 출발 전 정보 수집 기술
노동 중재 사건에서 근로자는 증거능력의 약자이다.
특히 노동자들이 일단 노동기관을 떠나면 자료를 모으기가 어렵다. 그래서 자료 수집은 가능한 이직하기 전에 완성해야 한다.
동시에, 노동 분쟁 사건의 상당 부분은 노동 관계의 존재 여부이다. 따라서 근로자는 사실노동관계에 대한 중요한 증거가 필요하다.
증거효력은 강하고 약하며, 회사 도장이나 제 3 자가 찍힌 증거는 모두 상위 증거이다.
흔히 볼 수 있는: 도장을 찍는 공인카드, 주택 구입 대출을 위한 급여명세서, 못 박는 채팅/펀치 기록, 기업 위챗, 회사 계좌 급여 흐르는 물, 사회보장서, 회사 도장을 찍는 업무계약 등.
동사 (verb 의 약어) 중재 과정
1. 중재 수락 (내부 절차: 1-5 일)
중재를 신청한 자료가 완비되면 대부분의 지역은 즉석에서 접수하거나 불접수 통지서를 발행할 수 있다.
2. 중재정 청부 (내부 절차: 1-5 일)
창구가 접수된 후 구체적인 중재원을 지정하여 사건을 청부해야 한다. 이 주기는 일주일 안에 완성될 것이다. 만약 일주일 내에 중재정으로부터 소식을 받지 못했다면, 제때에 입건창구에 연락하세요.
중재 재판소 배달 (외부 절차: 1-5 일)
일반적으로 부서에 연락할 수 있지만 연락할 수 없는 경우는 없다.
따라서 중재 전달은 기관법인 또는 행정기관이 받기만 하면 된다. 상대적으로 프로세스는 일반적으로 1 주일 이내에 완료됩니다.
4. 중재정 조정 (선택적 절차: 1-5 일)
중재 단계에서 중재정은 강제력이 없다. 절약을 위해 중재정에 회답할 수 있다: 중재에 동의하지만, 가능한 한 법정에 올려놓는다. 중재가 안 돼 직접 개정한다. 심각하게 현 단계에서 배회하는 것을 권장하지 않는다. 법정에는 중재가 없다, 이것은 대부분의 경우 지원자에게 큰 의미가 없다.
중재 판정 부는 청문회를 열어야 한다 (공개 절차: 반나절)
중재정은 개정 전에 배달되어 노동자들에게 개정의 구체적인 날짜를 통지할 것이다. 재판 과정은 약 2 ~ 3 시간이 걸린다. 법정에서 중재가 안 되면 중재정은 곧 문을 닫을 것이다.
법정 중의 주의사항
6. 중재 재판소 판결
중재정은 쌍방 당사자의 증거와 사실을 심사하고 법에 따라 심판을 진행한다. 중간에 중재원이 중재에 연락할 수 있어 전화로 소통할 수 있다.