작업 요약이란 무엇인가요? 이름에서 알 수 있듯이 이전 작업에 대한 리뷰와 요약을 통해 이전에 어떤 단점이 있었고 개선해야 할 점이 있는지 살펴보겠습니다. 참고용으로 3개의 요약 에세이가 제공됩니다.
? 인사 업무 요약 1
? 새해의 종소리와 함께 우리는 기대 가득한 20xx년을 맞이했습니다. 20xx년 나의 직장 생활을 되돌아보면 올해 회사와 주변 사람들에게 엄청난 변화가 일어났음을 느낀다. 목표. 새해가 다가오고 새로운 도전도 다가오고 있습니다. 새로운 모습으로 새해를 맞이할 준비를 하면서 저희도 지난 한 해 동안의 노력을 되돌아보고 정리하는 것을 잊지 않습니다. 인사부가 창설된 지 1년 반이 지났습니다. 처음부터 불완전한 부분부터 차근차근 성장해 온 인사부의 성장과정에 참여하게 되어 영광입니다. 오늘. 20xx 이후 인사부 팀은 서서히 성장하고 전문 인재가 도입되며 전문 수준이 크게 향상되고 인적 자원 구성이 점차 표준화되고 기능적 역할이 점차 반영되고 있습니다. 회사 리더들은 인사부의 발전에 대해 극도로 우려하고 있는데, 이는 의심할 여지 없이 인사부 동료들에게 가장 큰 힘이 됩니다. 예전에는 '인재'라는 용어가 조금 낯설고, 회사에서 이런 부서를 둔 진짜 목적이 무엇인지 의구심이 들었을 것이다. 올해 모두가 함께 노력한 결과, 우리는 점차적으로 회사의 모든 부서에서 대다수 사람들의 인정과 지지를 얻었습니다. 상반기에는 부서 인력부족으로 인해 일부 업무를 제대로 진행하지 못했는데, 모 이사가 올해 상반기 부임한 이후 정리정돈을 하게 됐다. 인사부의 업무를 정리하고, 각자의 직무를 명확하게 하고, 업무 분담을 좀 더 구체적으로 정리했습니다. 이제 올해 업무를 요약해 보겠습니다.
1. 인사 파일 등을 수집하고 관리하세요. 회사 직원의 정보를 더욱 완전하게 만들고 회사 파일의 무결성을 유지하여 향후 분석을 보장하기 위해 보다 정확한 정보를 제공하기 위해 노력합니다. 파일 내용이 회사 관련 기밀과 관련되어 있었기 때문에 나는 이 기간 동안 높은 경계심과 강한 보수성을 유지했습니다. 상사가 인적 자원의 상태를 이해하도록 지원하고 다양한 인사 통계 보고서를 작성하고 분석합니다. 인적 자원 계획 활동에 대한 정확한 정보를 제공합니다.
? 2. 직원 근로계약 관리, 근로계약 처리 및 관련 절차를 담당하는 마케팅 부서의 업무 인력이 분산되어 있고 기회가 집중되어 근로 계약 체결이 특히 원활하게 진행되지 않았습니다. 그 수가 적고, 급하게 오가는 경우가 많아 일부 기업인은 여전히 노동 계약을 체결하지 못하고 있습니다. 우리는 춘절 기간을 기회로 삼아 계약 체결 작업을 완료할 계획입니다.
3. 회사 시스템 및 국가 규정과 연계하여 직원 근태 및 휴가 관리를 관리하고, 매월 정확한 근태 보고서를 발행합니다. 그 중 직원 출석은 또 다른 어려움이다. 회사는 1년 반 동안 직장에서 카드 긁기 방식을 시행했지만 일부 직원이 새로운 출석 방식에 적응하지 못해 효과가 별로 좋지 않았다.
? 올해 인사부에서는 이 문제에 대해 특별히 출석 제도를 재차 강조했고, 경영관리부 기술직 직원들과 논의를 거쳐 출석 제도를 개선했습니다. 회사 내 업무상 직원의 근무 시간이 자주 요구되는 경우 유연한 관리가 여전히 만족스러운 출석 데이터를 제공하지 못하지만 일부 직원이 부당한 출석을 과장하고 종식시키는 것을 방지하기 위해서는 출석 시스템을 개선해야 합니다.
? 1. 회사의 다양한 규칙과 규정을 시행하고, 회사의 규칙과 규정을 준수하지 않아 업무상 중대한 실수나 실수를 초래한 일부 직원에 대한 보상 및 처벌을 처리합니다. 이후 철저한 조사를 실시하여 합리적이고 공정한 행정처분을 부과하고, 관련 당사자에 대한 사상교육을 실시하겠습니다. 올해 *** 약 10명이 회사로부터 다양한 수준의 행정처분을 받았고, 모두 자신의 실수를 깨달았습니다.
? 2. 회사는 직원의 복지를 충분히 고려하며, 다양한 복지제도를 점진적으로 시행하고 있습니다.
예를 들어, 과거에는 마케팅 부서 직원만이 브랜드 홍보를 위해 담배를 사용할 수 있었으며 이는 본사에서도 실현될 수 있습니다. 우리는 관리 부서 직원이 매달 생일 활동을 계획하고 실행하도록 지원하여 직원의 여가 생활을 풍요롭게 합니다. 회사에서는 직원의 안전과 보안을 고려하여 모든 직원을 대상으로 Ping An 단체 상해 보험 및 의료 보험에 가입했습니다. 보험 기간 동안 직원이 실수로 넘어져서 제때에 보험 회사에 연락하여 신청했습니다. 직원의 고민을 해결한 해당 기술 교육. 이는 직원들의 업무 열정을 크게 동원하여 직원들에게 동기를 부여하는 역할을 했습니다.
? 3. 홍보인력 관리를 실시한다. 올해 9월부터 인사부가 판촉 인력 관리를 맡게 됐다. 데이터 수집과 분석을 통해 해당 관리 시스템이 공식화됐음에도 불구하고 많은 시장이 시스템을 엄격히 따르지 않고 더욱 자의적이고 자의적이 되고 있는 것으로 나타났다. 인력을 늘렸습니다. 프로모션 직원은 Wuyeshen 시장의 중요한 부분이므로 프로모션 팀의 관리를 강화하는 것이 시급합니다. 다음 분기에는 판촉 인사 관리 체계를 조속히 재편성하고, 규정을 엄격히 준수할 계획입니다. 인력 증가율을 제어하고 전반적인 품질 수준을 향상시켜 회사의 미래를 위해 더 많은 비즈니스 인재를 확보하세요.
? 4. 모집 공고 발행, 지원 자료 수집 및 요약, 면접관 배치, 면접관 추적 및 구현 등을 포함하여 채용 및 임명과 관련된 구체적인 행정 업무를 지원합니다. 긍정적인 직원 관계 구축을 돕고, 직원과 경영진 간의 관계를 조정하며, 부서장의 지도와 도움을 받아 직원을 위한 다양한 활동 조직을 지원하고, 직원 출석 시스템, 노동 계약 관리 조치 및 기타 관련 인사 시스템을 수정합니다. 회사의 "사람 중심" 인재 개념에 맞춰 더욱 인간적이고 합리적으로 만듭니다. 개인이 해야 할 다음 중요한 단계는 열심히 일하면서 학문을 강화하고, 직업적 자질을 끊임없이 향상시켜 더 큰 도전에 직면하고 시대의 흐름에 도태되지 않도록 하는 것입니다. 힘들게 얻은 기회를 소중히 여기고 모든 일을 잘 수행하십시오. 20xx년에는 인사부의 책임이 더욱 무거워질 것입니다. 인사부는 새해 업무 계획을 마련 및 실행하고 실제 업무 성과를 활용하여 스스로를 대변해야 합니다. 끝으로, 새해에도 회사의 하시는 일 모두 잘 되시고 해마다 더욱 발전하시길 기원합니다.
인사 업무 요약 2
? 새해의 종소리와 함께 우리는 기대 가득한 20__년 새해를 맞이했습니다. 20__년 나의 직장 생활을 되돌아보면 올해 회사와 주변 사람들에게 엄청난 변화가 일어났음을 느낀다. 우리 브랜드는 급속히 발전하고 있고, 우리 주변 동료들도 이를 위해 끊임없이 발전하고 노력하고 있다. 목표. 새해가 다가오고 새로운 도전도 다가오고 있습니다. 새로운 모습으로 새해를 맞이할 준비를 하면서 저희도 지난 한 해 동안의 노력을 되돌아보고 정리하는 것을 잊지 않습니다.
인사부가 창설된 지 1년 반이 지났는데, 처음부터 부족한 부분부터 성장 과정에 참여하게 돼 영광이다. 지금의 성숙함으로 천천히 성장했습니다. 20__ 이후 인사부 팀은 서서히 성장하고 전문 인재가 도입되며 전문적 수준이 크게 향상되었습니다. 인사 구성은 점차 표준화되고 기능적 역할이 점차 반영되고 있습니다. 회사 리더들은 인사부 신설에 대해 극도로 우려하고 있으며, 이는 의심할 여지 없이 인사부 동료들에게 큰 힘이 됩니다. 예전에는 '인재'라는 용어가 조금 낯설고, 회사에서 이런 부서를 둔 진짜 목적이 무엇인지 의구심이 들었을 것이다. 올해 모두가 함께 노력한 결과, 우리는 점차적으로 회사의 모든 부서에서 대다수 사람들의 인정과 지지를 얻었습니다.
20__년에는 부서 인력 부족으로 인해 일부 업무를 제대로 진행하지 못했으며, 올해 상반기 모 원장이 취임한 이후 기본적인 업무는 해왔다. 인사부의 업무를 정리하고 각 부서의 업무를 명확히 하여 업무 분담을 더욱 구체적으로 정리하였습니다.
? 회사의 직원 인사 파일 및 기타 정보를 더욱 완전하게 만들고 유지 관리합니다. 회사 파일의 무결성은 향후 분석 작업을 위한 보다 정확한 정보를 보장합니다. 파일 내용이 회사 관련 기밀과 관련되어 있었기 때문에 나는 이 기간 동안 높은 경계심과 강한 보수성을 유지했습니다. 상사가 인적 자원의 상태를 이해하도록 지원하고 다양한 인사 통계 보고서를 작성하고 분석합니다. 인적 자원 계획 활동에 대한 정확한 정보를 제공합니다.
? 2. 지금까지 직원 노동 계약 관리, 노동 고용 처리 및 관련 절차를 담당했지만 주로 마케팅 부서의 업무 담당자가 노동 계약 체결을 원활하게 진행하지 못했습니다. 집중된 기회가 거의 없고 급하게 왔다가 사라지는 경우가 많아 일부 사업 인력은 여전히 노동 계약을 체결하지 못하고 있습니다. 우리는 춘절 기간을 기회로 삼아 계약 체결 작업을 완료할 계획입니다.
3. 회사 시스템 및 국가 규정과 연계하여 직원 근태 및 휴가 관리를 관리하고, 매월 정확한 근태 보고서를 발행합니다. 그 중 직원 출석은 또 다른 어려움이다. 회사에서는 1년 반 동안 직장에서 카드 긁기 방식을 시행해 왔지만 일부 직원은 새로운 출석 방식에 적응하지 못해 효과가 별로 좋지 않았다. . 올해 인사부에서는 출석 문제를 구체적으로 재차 강조하고, 경영총괄부 기술직과 논의를 거쳐 출석 제도를 개선했다. 탄력적으로 관리할 필요가 있으나 아직은 부족합니다. 그러나 일부 직원이 과장하여 부당한 출석을 하는 것을 방지하기 위해서는 출석제도를 개선할 필요가 있습니다.
? 다양한 회사 규칙 및 규정을 시행하고 회사 규칙 및 규정을 준수하지 않아 업무상 중대한 실수를 초래한 일부 직원에 대해 직원 보상 및 처벌을 처리합니다. 면밀한 조사 후 징계 합리적이고 공정한 행정처분을 실시하고, 당사자에 대한 사상교육을 실시하였습니다. 올해 *** 약 10명이 회사로부터 다양한 수준의 행정처분을 받았고, 모두 자신의 실수를 깨달았습니다.
올해부터 회사는 직원의 복지를 충분히 고려하여 다양한 복지 제도를 점차 시행하고 있습니다. 예를 들어, 과거에는 마케팅 부서 직원만이 브랜드 홍보를 위해 담배를 사용할 수 있었으며 이는 본사에서도 실현될 수 있습니다. 우리는 관리 부서 직원이 매달 생일 활동을 계획하고 실행하도록 지원하여 직원의 여가 생활을 풍요롭게 합니다. 회사에서는 직원의 안전과 보안을 고려하여 모든 직원을 대상으로 Ping An 단체 상해 보험과 의료 보험을 가입했습니다. 보험 기간 동안 직원이 실수로 넘어져 부상을 입었습니다. p>
? 우리 자신의 전문적 자질만이 더 많은 도전에 직면할 수 있다는 것은 시대의 흐름에 따라 사라지지 않을 것입니다. 힘들게 얻은 기회를 소중히 여기고 모든 일을 잘 수행하십시오. 20__년에는 인사부의 책임이 더욱 무거워질 것입니다. 인사부는 새해 업무 계획을 정리하고 실행하며 실제 업무 성과로 스스로를 대변해야 합니다.
? 마지막으로, 새해에는 회사의 모든 일이 잘 되길 기원합니다!
? 인사 업무 요약 3
? 인적자원 인적자원의 기본 업무를 더욱 개선하는 동시에, 직무 및 인사 임명, 인적 자원 교육 및 개발, 인적 자원 관리 정보화 및 인적 자원 관리 시스템 구축을 지속적으로 확대하고 인적 자원을 파악합니다. 최신 해외인적자원관리 이념과 개념을 도입하고 인적자원관리 개혁과 혁신을 추진해야 한다.
? 1. 기본인력현황
? 물류학력자격 : 20xx년 2월 31일 기준으로 박사 1명, 박사 37명 등 대졸 이상 인력은 482명이다. 석사, 학부생 242명, 전문대생 202명.
? 2. 직무 분석 및 설정을 통해 직책과 인력을 잘 결정하십시오
? 회사의 운영 성과 및 직원 성과 평가에 협력하기 위해 인건비를 강화하십시오. 린(Lean)을 기반으로 한 통제, 고효율 원칙에 따라 각 계열사는 회사의 주요 사업 상황에 따라 직위와 인력을 결정합니다.
1. 각 관리 센터는 다음과 같습니다. 주행거리, 서비스 지역 로그, 사업 범위 등 주요 지표에 따라 분류됩니다.
2. 서비스 지역은 교통 흐름, 회전율 및 기타 지표에 따라 분류됩니다.
? 3. 인사관리체계 구축을 적극 추진한다.
? 전체 자원 관리 및 개발 수준. 회사 경영 시스템의 전반적인 요구 사항에 따라 회사 본사는 직원 교육 방법, 인적 자원 관리 임시 조치, 직원 근태 관리 임시 조치 등 인적 자원 관리 및 개발 시스템의 첫 번째 초안 작성을 완료했습니다. 노동 계약 관리 조치 및 인사 파일 관리 규칙.
그 중 직원 보수 및 복리후생에 관한 시범조치와 직원 성과평가 임시조치가 공식적으로 공포되어 시행되고 있습니다.
? 4. 회사의 인력 개발 및 교육 업무가 대폭 강화되었습니다.
? 회사와 직원의 개인 개발 요구에 따라 회사 본사는 인적 자원 개발 및 교육 방법 초안을 작성하고 교육 계획 및 조정에 해당 작업을 수행했지만 회사의 전반적인 주제별(지식 대중화) 교육 및 회사 교육 수준 본사 직원의 역량을 강화해야 합니다.
? 다양한 교육 업무를 신중하게 구성하고 성실하게 수행합니다. 신입사원 현장교육 실시 *** 서비스지역 신입사원 교육을 3단계로 진행하였으며, 각 단계별로 20일간 203명이 참여하였습니다. 중간관리자 교육강좌를 진행하였으며, 39명이 교육에 참여하였습니다. 서비스지역 책임자가 알아야 할 사항과 해야 할 사항에 대한 교육은 약 4개월간 진행되었으며, 2단계에 걸쳐 21명이 참여하였습니다.
? 5. 직원의 잠재력과 업무 열정을 자극합니다.
? 회사는 직원에 대한 일일 및 연간 평가를 실시하고 평가 결과를 직원의 보수, 직무 조정 및 교육과 결합합니다. 발전과 퇴사 등을 연계하고, 승진 또는 강등 가능한 사람, 입사 또는 퇴사할 수 있는 사람에 대한 자율적인 고용 메커니즘을 구축하여 회사 내 다양한 직위에 인재를 최적으로 배치하고 승진시킵니다. 회사 인적 자원의 개발, 관리 및 합리적 사용을 통해 고품질의 유능하고 효율적인 인력을 구축합니다.
특히, 고용 메커니즘 및 관련 성과 평가 관리 시스템에 따라 업계에서는 평가 결과를 변동 임금 및 연말 상여금과 연계하여 직원의 열정과 의욕을 크게 향상시키고 직원들 간의 경쟁 정신을 조성합니다.
? 6. 정보화 구축을 인력 관리의 기술 혁신 강화를 위한 원동력으로 활용
? 그룹과 회사의 인적 자원 관리 인재의 장점과 정보 기술의 장점을 결합하여 정보 구축 작업을 개선하고, 특히 인적 자원 관리 작업에서 핵심 관리 방법의 기여율을 향상시킵니다. 모든 계열사에서는 회사의 사무자동화 시스템을 활용하여 인사관리정보시스템에 대한 전반적인 계획을 수립하고, 회사의 의사결정 보고통제시스템, 인사통계정보시스템, 직원 정보 데이터.