직장 내 동료 간에는 공개할 수 없는 정보는 없으며, 문의하고 문의하는 행위만 허용되지 않습니다.
직장 관계는 항상 뜨거운 주제이자 연구 주제였습니다. 어떤 사람들은 직장 관계를 직장 정치 수준으로 확장하기도 했습니다. 직장이 일부 사람들의 정치적 야망을 표출하는 플랫폼이 되었다는 것을 알 수 있습니다.
왜 다들 직장에서 정보에 민감한 걸까요?
한편으로는 민간기업 사장들의 경영능력이다. 많은 개인 회사 소유주들은 직원들이 자신의 친구가 되는 분위기를 조성하고 싶어합니다. 예를 들어, 이 정보를 이 사람에게 공개하고, 저 정보를 저 사람에게 공개하고, 직원들에게 말도 안되는 소리 하지 말라고 함으로써 직원들 사이에 긴장된 분위기를 조성하고 상사 앞에서 기꺼이 악당이 되도록 만듭니다. 궁극적으로 이 정보는 회사 회의에서 균일하게 공개됩니다. 따라서 사장은 아무런 대가를 치르지 않고 직원들 간의 내부 관계를 성공적으로 도발했습니다. 이것은 매우 비정상적인 기업 문화를 조성할 것입니다!
반면, 직장 내에서는 직원들 사이에 치열한 불건전한 경쟁이 벌어지고, 이로 인해 직원들은 정보를 놓치고 쫓겨날까 봐 두려워하게 될 수도 있습니다.
어떤 이유가 주된 이유이든, 공개적으로 생활하는 직원은 좋은 삶의 기초입니다.
업무 정보는 업무 기밀로 간주됩니다. 그러므로 다른 사람들이 문의할 때 진실성을 잃지 않고 정중하게 거절해야 합니다.
생활 속의 정보는 본질적으로 사적인 것입니다. 따라서 다른 사람이 문의할 때 주제를 바꾸거나 상대방이 당신에게 얼마나 마음을 열 수 있는지 물어보는 것을 잊지 마세요.
가십은 항상 다른 사람과 자신에게 해롭습니다. 그러니 다른 사람이 문의할 때는 귀를 기울이지 마세요.
...
당신을 경험한 많은 사람들은 직장에서 친구를 찾지 말아야 한다고 강조합니다. 그것에 대해 생각하는 것이 합리적입니다. 연예인들에게 일어난 일을 살펴보면, 사생활 때문에 연기 생활에 타격을 입은 연예인들이 얼마나 많습니까!
그러므로 다른 사람에게 해를 끼치려는 의도가 있어서는 안 되며, 다른 사람을 경계하려는 의도도 있어야 합니다. 직장에서 필사적으로 정보를 찾는 사람들에게는 동기가 있어야합니다. 별로 관련이없는 사람을 알아 가기 위해 첫사랑을 반복 할 에너지가 없기 때문입니다.