(1) 사무실.
정무, 문전, 회의, 기요, 기록, 금융, 정무공개, 자산관리, 안전보위, 정부 정보, 민원 업무를 담당하고 있습니다. 관련 법률 및 규정 초안 작성 인적 자원 및 사회 보장 정책 연구를 조직하고 정책 종합 연구를 담당합니다. 중요한 원고의 초안 작성 및 감사를 수행합니다. 법률에 따른 행정 및 법률 교육의 이행을 조직한다. 기관 규범 문서의 합법성 검토를 수행한다. 법행정, 행정효율관리, 종합지배구조, 법제홍보교육, 행정복의와 행정소송을 맡고 있습니다. 인적자원과 사회보장의 보도 및 홍보 업무를 맡다.
(2) 계획 통계 및 자금 감독 사무소.
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 수립 성직기관 사업 단위 인사와 임금 계획 관리 업무를 맡다. 전성 사회보험기금 예산 초안의 편제를 맡다. 사회보장기금 (자금) 을 제정하는 재무관리 방법에 참여하다. 인적 자원 및 사회 보장 통계 관리를 수행합니다. 관련 과학 기술 프로젝트와 국제 원조 대출 프로젝트의 관리 업무를 맡다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독하고, 주요 사건을 조사하여 처리하다. 사회보험 및 그 보충보험기금 관리 방법을 제정하고, 사회보험기금 운영을 감독하고, 사회보험기금 검사를 지도한다.
(3) 고용 촉진 및 이주 노동자 사무소 (지방 고용국).
도시 및 농촌 고용 계획 및 연간 계획 수립 도시와 농촌 근로자의 평등 고용, 농목구 잉여 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 유동 고용 정책 수립 공공 고용 서비스 체계를 개선하고, 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도하고 규범화합니다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 해외 인력 (전문가 제외) 고용 관리 조치 개발 노동 파견 관리를 책임진다. 파산 기업 직원 배치 및 재취업 업무를 지도하는 데 참여하다. 농민공 업무 종합 정책과 계획을 세우고, 농민공의 합법적 권익을 보호하며, 농민공 관련 정책의 시행을 촉진한다. 농업 및 목축 지역의 잉여 노동력의 질서있는 이전에 대한 포괄적 인 관리를 책임진다. 이주 노동자와 관련된 주요 쟁점을 조정할 책임이있다. 농민공 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다.
(4) 인적 자원 마케팅 부서.
인적 자원 시장 발전을위한 정책 및 계획 수립 인적 자원 시장 업무를 안내합니다. 인적 자원 서비스 기관의 시장 관리를 감독합니다. 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 인재 유동 정책을 제정하여 특수한 인재 배치 및 지능 도입 업무를 맡다. 대학 졸업생을 기층 서비스로 안내하고 조직하다.
(5) 전업 장교 배치 사무실 (성군 전업 간부 배치 지도부 사무실).
군 전업 간부 배치 및 훈련 정책의 이행을 지도한다. 군 전업 간부 배치 및 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 성직기관, 기업사업단위, 중앙주청단위 군 전업 간부의 시험, 심사, 동원 및 안치 업무를 맡다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 일부 기업의 군전간부 정책 시행을 감독하고 기업군 전간부 안정화 업무를 담당한다. 성군 전업 간부 배치 지도부의 구체적인 업무를 맡다.
(6) 전문 역량 강화 사무소.
도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 정책 및 계획 수립 직업 기술 및 기술 등급 (직위) 에 대한 평가 방법을 개발하고 지도한다. 농목구 고기능 인재와 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다. 직업 분류, 직업 기술 표준 및 관련 산업 표준 업무를 지도하고 관리합니다. 교육 기관 및 직업 기술 평가 기관의 평가를 지도하고 관리합니다. 직업 기술 인재의 양성, 표창, 보상 및 직업 기술 경쟁을 지도하다. 기술학교와 직업훈련기관의 발전 계획과 관리 규칙을 제정하여 교사와 교재 건설을 지도하다.
(7) 사업 단위 인사관리실 (전문 기술자 관리실).
사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 사업 단위 직원과 기관 직원의 관리 방법을 제정하다. 공공 기관의 직무 설정 관리 규범을 제정하고 시행을 지도하다. 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정 방안과 일자리 채용 승인 (기록) 을 맡는다. 공공 기관이 직원을 채용하는 방법을 제정하다. 사업 단위 직원의 공개 채용, 심사, 유동, 보상, 처분, 사퇴, 사직 등의 관련 사항을 맡다. 전문 기술자 관리 및 평생 교육 정책 개발 전문 기술자의 계획, 훈련 및 평생 교육을 안내합니다. 전문 기술자 직함 개혁 업무를 맡고, 전문 기술자 직무 임용, 전문 기술 자격 및 자격 시험을 지도한다. 정부 특별 수당 전문가, 국가급 100 만 인재 인선, 성급 우수 전문가, 우수한 전문 기술 인력의 추천 선발 업무를 맡다. 박사후 과정 관리 업무를 맡다. 유학 인원이 청사에 와서 일하거나 정착 (회청) 하는 정책과 과학 연구 경비를 제정할 책임이 있다. 공공 기관 직원 훈련 계획을 수립하고 시행을 지도한다. 성 지속적인 교육협회와 성 유학 귀국자 교류협회의 업무를 지도하다.
(8) 노동관계부.
노사 관계 조정 규칙, 노동 계약 및 단체 계약의 이행을 안내하고 노동 고용 기록 제도를 시행한다. 기업 근로자의 임금 소득 분배를 위한 거시적 통제 정책과 조치를 제정하다. 기업 임금 단체 협상, 국유 기업 총 임금 관리 및 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독합니다. 기업 직원의 근무 시간과 휴식 휴가 제도를 감독하고, 아동 노동 정책의 불법 사용, 여직원 및 미성년자 근로자의 특수 노동 보호 정책의 집행을 근절한다. 노동 기준 제정을 지도하다. 국가급 및 성급 기업 근로자 모범의 심사와 평가에 참여하다. 노사 관계의 삼자 메커니즘 구축에 참여하다.
(9) 임금 복지부.
기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책 이행에 대한 의견을 작성하고 시행을 안내합니다. 기관 및 기관의 임금 통계를 담당합니다. 주정부 기관 및 기관의 총 임금 관리를 담당합니다. 지방 기관 및 기관의 총 임금 관리를 안내합니다. 기관 사업 단위의 소득 분배 질서를 규범화하다.
(10) 연금 보험 사무소.
기관 사업 단위 기본연금보험과 보충연금보험 정책의 시행의견을 총괄적으로 제정하다. 도시 주민연금보험 정책, 계획, 표준 시행에 대한 의견을 작성하다. 연금 보험 기금 관리 방법 개발, 기금 예측 경보 시스템 구축 책임 기본 연금 보험료율 조정 방법, 기금 모금 규정, 대우 항목 및 지불 기준 개발 기초 연금 보험 비용 사회 조정 및 개인 계좌 관리 규정 수립 기업연금과 직업연금의 서류작업을 맡다. 농촌 목구 양로보험과 징집된 농민 사회보장 정책, 계획 및 기준을 지도하다.
(11) 실업 보험 부문.
실업 보험 정책, 계획, 표준 및 실업 보험 기금 관리 방법의 시행을 안내합니다. 실업 보험 기금의 관리 및 사용을 감독한다. 실업 보험 통계 및 실업 보험 정보 관리를 담당합니다. 실업 보험 기금의 예산, 연보 심사 및 환심을 맡다. 주정부 및 중앙 산업 단위 실업 보험 기금 관리, 지불 기준 승인 및 기금 재정 업무를 수행합니다. 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책을 수립한다. 경제 체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하다. 실업 경보 시스템을 구축하여 실업 동적 중점 검사 보고서를 담당하다.
(12) 의료보험부.
의료 보험 및 출산 보험 시행 정책, 계획 및 기준, 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 안내 주정부 도시 근로자와 도시 주민들의 기본 의료 보험 및 출산 보험에 대한 의약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준을 마련합니다. 지정 의료기관 및 소매 약국 관리 방법 및 비용 결산 방법 개발 기관 및 기관의 의료 보험 및 출산 보험에 대한 보충 정책 및 관리 방법을 제정하다.
(13) 산업재해보험부.
산업재해 보험 정책, 계획, 기준, 산업재해 예방, 감정 및 재활 정책 시행을 안내합니다. 지정 의료기관, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치 기관의 자격을 담당한다. 업무 관련 상해 인정, 노동 능력 감정, 업무 관련 상해 예방, 업무 관련 상해 재활 및 업무 관련 상해 보상 업무를 감독하고 지도한다. 산업재해 보험약품 목록을 작성하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 관리 방법 및 비용 결산 방법 개발 중앙주청기업사업단위, 성속사업단위, 민간비영리단체의 산업재해보험관리 및 노동능력평가업무를 담당하고 있습니다. 성 노동능력 감정위원회의 일상 업무를 맡다.
(14) 중재 관리처 조정.
노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 실시하여 노동 인사 분쟁의 조정 및 예방을 지도하다. 법에 따라 주요 노동 인사 논란을 조직하여 처리하다. 노동인사중재원 훈련을 지도하고 노동인사중재원 자격요건을 관리한다. 사법부, 노조, 기업 대표 간의 관계를 조정하다. 성 노동 인사 분쟁 조정 중재위원회의 일상 업무를 맡다.
(15) 노동감사국.
노동 감독 법률, 규정 및 작업 시스템의 이행을 안내한다. 노동 감독 업무 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 법에 따라 중대한 사건을 조사하고 감독하다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 관련 감독 및 검사를 수행하십시오. 노동 옴부즈맨 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다.
(16) 지방 외국 전문가국.
외국 지적 업무 및 외국 전문가 관리 도입을 담당합니다. 외국 기술 도입, 인재 관리, 해외 (환경) 교육 연간 작업 계획 수립 및 조직 시행을 담당합니다. 해외 (환경) 훈련 중앙 집중식 관리; 본 성에서 초빙된 외국 전문가의 자격 심사와 연간 검사를 담당한다. 중등 이하 교육기관이 외국 전문가를 초빙할 자격을 담당한다. "외국 전문가가 중국에 와서 일할 허가" 와 "외국 전문가증" 의 관리를 담당하고 있습니다. 국가 외국 전문가국이 외국 지능 전문 자금을 도입하고 본성에서 외국 지능 전문 자금을 도입하는 신고 및 관리 업무를 맡다.
(17) 인사부.
청청장, 성 공무원국 및 직속 기관의 인사 업무 및 기관 편성 작업 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 훈련 계획을 수립하고 시행을 지도하다.
기관당위는 본 부서, 성 공무원국 및 소속 사업 단위의 당군 업무를 담당한다.
정년퇴직 간부처는 사무청과 성 공무원국의 퇴직간부 업무를 책임지고 소속 기관의 퇴직간부 업무를 지도한다. 원집행 정책을 담당하는 퇴직 (직급) 인원과 간부로 전입된 관리 서비스 업무.