1, 본인과 관련된 고용주의 출석 기록
2, 단위 책임자가 효과적으로 서명 한 체불 급여 명부;
내 신분증 사본;
고용주와의 계약;
사건 관련 자료;
6, 나는 불만 서류에 서명했다. 불만 서류에는 고소인과 고소인의 신분 정보, 작업 단위의 주소와 직위가 기재되어야 한다.
현급 이상 인민정부 노동행정부는 노조와 기업대표와 함께 노동관계를 건전하게 조율하는 삼방 메커니즘을 세워 노동관계의 중대한 문제를 공동으로 연구해야 한다. 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접적으로 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하여 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 노동국 불만 절차: 당사자는 자료를 증명할 준비를 하고, 고용주와 협의하여 중재한 후, 신고 중재를 고소한다. 필요한 자료에는 개인 신분증과 노동관계를 증명하는 자료가 포함됩니다. 당사자는 현지 노동감찰 행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동감찰대대는 고용인 기관에 임금을 지급하도록 명령할 것이다. 노동감찰대대는 협상이 불가능하며, 근로자는 노동중재를 신청할 수 있다.
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우, 지급 차액 부분; 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 원칙에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약약속이나 국가제한조건에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(c) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.
법적 근거:
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 28 조 신청자의 중재 신청은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
(a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위
(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;
(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.