외국 기업이 채용할 때 어떤 배경 조사가 있습니까?

우리는 몇 곳의 외자 기업과 진지한 협력을 하여 직원들의 입사를 매우 중시한다. 기본적으로 모든 직원은 배경 조사를 거쳐야 채용될 수 있다. 위에서 언급한 직위, 근무시간, 근무내용, 임금 대우는 모두 고찰할 것이다.

우선, 전근회는 당신의 업무 경력을 확인하고, 원사 인사부 직원에게 당신의 직위, 근무시간, 급여 대우, 이직 사유, 노동 분쟁, 경쟁업 제한, 소개서 진실성 등을 확인하도록 요청합니다.

고용주가 결과의 차이가 고용에 영향을 미치는지 여부를 결정합니다. 어떤 기업은 당신의 실제 상황을 참고할 수도 있고, 이 문제는 중요하지 않고, 영향을 주지 않는다고 생각할 수도 있고, 어떤 기업은 이것이 성실한 문제라고 생각할 수도 있고, 차이가 있는 지원자는 채용되지 않을 수도 있다.