1. 요구 사항을 충족시키지 못했기 때문에 2 선 회사에 가서 단련하고 성적을 내고 자신이 좋아하는 회사에 갈 수 있다. 기업 채용 인원은 유능한 사람이 필요하다. 만약 네가 능력이 있다면, 그렇게 필터링 조건을 신경쓰지 않고 자신의 능력을 과시할 필요가 없다. 너는 회사에 가입할 기회가 있다. 출근해야 경험을 쌓을 수 있다고 생각하지 마라. 경험을 쌓고 싶다면 바로 시작할 수 있다. 폐쇄적인 사유로 공부를 멈추지 마라. 경험이 없으면 스스로 경험을 얻는다. 만약 네가 이것을 할 수 있다면, 너는 면접관 앞에서 반드시 가산점을 추가할 것이다.
2. 반드시 눈을 반짝이게 하여 기업 채용의 진정한 목적을 분명히 해야 한다. 기업이 채용하는 것은 반드시 능력있는 사람이지, 소위 학력과 경험이 아니기 때문에, 업무 경험을 한 회사의 근무 시간과 동일시하는 것이 요점이 아니다. 이것은 매우 잘못된 오해이다. 만약 당신이 대학생이라면, 당신이 지원한 직위는 뉴미디어 운영이지만, 사실 당신은 대학에서 이미 2 년 동안 자신의 공식 위챗 계정을 하고 있습니다. 이때 너는 업무 경험이 없을 뿐만 아니라, 너의 업무 경험은 2 년이다. 물론 이 이력서를 보낼 수 있습니다. 그리고 너의 취업 기회도 더 높아질 것이다. 출근해야 경험을 쌓을 수 있다고 생각하지 마라. 경험을 쌓고 싶다면 바로 시작할 수 있다.
당신이 신청하고 싶은 직업과 관련된 경험이 충분하지 않다면, 최신 교육과 훈련, 특히 당신이 신청한 직업과 가장 직접적인 관련이 있는 수업이나 실천 활동에 더 많은 관심을 기울여야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언) 신선한 졸업생은 학교에서 졸업 실습과 졸업 디자인을 중시해야 한다. 이러한 활동에는 고도의 자율성, 각기 다른 임무를 완수하는 능력 및 기타 개인적 자질도 필요하다. 구직서를 준비하고 이력서를 보낼 때, 너는 모든 고용주를 위해 준비를 잘 해야 한다. 커버 레터를 준비하세요. 너무 길지 말고 200 자 주세요. 당신의 구직 의향을 진술하고, 이 분야에서의 장점과 기업과 직위에 대한 당신의 이해를 간략하게 설명하십시오. 나는 단지 그가 너에게 너의 이력서를 통해 그에게 너의 장점을 보여줄 기회를 주길 바랄 뿐이다.