노동계약은 고용주의 인적자원부나 고용주가 있는 곳의 사회보장국에만 문의할 수 있다. 만약 사원과 고용주가 노동계약을 해지한다면, 고용인은 일반적으로 직원을 위해 이직 수속을 처리하고 사회보증납부를 중단한다. 노동 쟁의가 발생하면 근로자는 고용인의 소재지 인적자원과 사회보장국에 제때 피드백해 노동중재를 신청할 수 있다.
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"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면
제 16 조: 노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 발효되며, 노동계약 문건은 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
제 17 조? 노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고, 5 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다.
고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
참고 자료:
중국 법원 네트워크-중화 인민 공화국 노동 계약법