노동중재소송에서 지면 어떡하죠?

법률 분석: 노동중재판결기업이 패소한 경우, 판결에 따라 노동자나 변경 처리 결정에 따라 벌금 문제가 없어야 한다. 그러나 노동 옴부즈맨이 기업에 가서 위법 사건을 조사한다면 기업은 위법 사실이 있으면 벌금을 물게 된다. 노동 중재는 근로자와 고용주 간의 분쟁을 처리하는 데 사용된다. 직장에서 불공평한 일이 일어나면 많은 사람들이 중재를 통해 권리를 보호한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"

제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 47 조 중재 판결은 최종적이며, 본 법에 달리 규정된 경우를 제외하고 (1) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 월 최저임금 12 개월을 초과하지 않는 배상금 액수에 대한 논란 (2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.