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중앙기업 연봉 기준에는 일정한 계산 공식이 있다.

심몽은 상인 그룹 같은 기업이 국가의 창구라고 분석했다. 중앙기업이지만 참고기준도 있지만 기업의 특성에 따라 약간의 조정을 할 것이다.

임금에는 일정한 계산 공식이 있다.

위의 통계에서 볼 때, 세전 보상 백만 위안의 중앙기업 책임자는 적지 않지만, 20 15 동기의 일부 사기업 임원에 비해 조금 적은 것 같다.

동화순 자료에 따르면 20 15 세전 급여가 1000 만원을 넘는 상장회사 임원 5 명이 있는데, 이 중 방대특강 회장 종충무 회장은 20 193400 원의 세전 급여로 상장회사 세전 급여 1 위에 올랐다. 이는 이씨와 공모국 그룹에서 받는 세전 급여가 1.2024 만원으로 종숭무의 5.95% 에 불과하다는 뜻이다. 철강 선두 기업인 보강그룹 원당위 서기, 서락강 회장은 2065 년 보강그룹으로부터 세전 급여 6 1. 1.8 만원, 438+05 로 종충무의 3% 정도에 불과했다.

이에 대해 심몽은 중앙기업 책임자의 임금기준에 일정한 계산공식이 있다고 분석했다. 중앙기업 1 급 자회사 책임자는 이 공식에 따라 임금을 엄격하게 계산해야 하고, 2 급 자회사 책임자는 매우 시장화될 수 있다. 그러나 중앙기업 책임자는 매우 큰 잘못을 범하지 않는 한, 일반적으로 큰 임금 공제 문제가 발생하지 않는다. 회사 실적에 대한 요구는 시장에서 채용한 회사 임원에게 더 많다.

국자위 심사 분배국 자료에 따르면 중앙기업 책임자의 임금 수입은 세전 보상 = 지급보상+단위가 납부하는 사회보험, 기업연금, 보충의료보험 및 주택적립금+기타 화폐소득 (해외보조금) (단위 만원) 의 세 부분으로 구성된다. 이 가운데 임금 지급은 SASAC 국무부가 승인했다.

상기 중앙기업 책임자 20 15 년도 세전 보상은 주로 (공기업 보상 개혁 방법 [20 16] 1 호) 과' 국무원 국자위위 20/KLOC-에 관한 것이다.

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