일반 채용 사이트는 직책 수가 아닌 패키지 내용에 따라 청구됩니다. 채용 사이트에서의 발표도 기업 홍보를 위한 방안과 마케팅을 기획할 수 있다. 그래서 현재 일부 기업들은 돈을 쓰지 않기 위해 이런 자리를 계속 걸고 돈을 받지 않고 광고를 할 수 있다. 너는 한번 시도해 보아도 무방하다, 그것들을 끊지 않으면 연회비와 패키지 내용이 헛되이 지불된다.
기업은 줄곧 개인 자료를 수집하고 있지만 별로 보지 않는다. 어떤 기업들은 정말로 사람을 모집해야 할 때까지 기다려야 하는 것은 실행 가능한 예방 조치이다. 그리고 채용 사이트는 기업에 다시 한 번 자동 업그레이드의 효과를 계속 주기 때문에 어떤 경우에는 일부 회사의 각 직위가 최근 발표된 것을 볼 수 있다.
일부 기업들은 HR 에 대해서도 일정한 심사 기준을 가지고 있다. 예를 들면 우수한 인재를 선발하고 일정 기간 내에 면접을 보는 것이다. 만약 당신의 프로필이 표기되어 있다면, 당신이 이 회사에 입사한 임베디드 인재 자원일 수 있습니다. 그러나, 너도 너무 자만할 필요는 없다. 단지 대안이 될 뿐, 직접 후보자가 되려면 시간이 오래 걸린다. 가능한 한 빨리 일자리를 찾는 것이 가장 중요하다.
(2) 기업은 이미 더 빠른 채용 방식을 가지고 있다.
HR 은 채용 사이트에 이력서를 한 부 보거나 급한 경우 먼저 직원들이 회사 그룹 내에서 추천하도록 선택하고, 마땅하지 않은 경우 매력적으로 온라인 선정을 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
HR 이 개인 프로필이 좋은 것을 보고 채용 사이트에 표시했을 가능성이 높지만, 동시에 직원도 내부 추천 인선이 있어 내부 추천 면접을 거쳐 과감하게 채용했다. 그렇다면, 원래 표기된 후보는 잠시 유휴 상태이거나 기업의 임베디드 인재 자원에 진입했을 뿐이다.
(3) 구직자 개인 프로필이 기업 채용 요구 사항과 일치하지 않는다.
간단히 말해서, 당신의 개인 프로필의 구체적인 내용은 채용 회사의 요구에 맞지 않는다는 것입니다. 회사마다 직무가 다르다. 너의 개인 프로필은 반드시 각 회사의 업무 직책에 따라 적절한 수정과 조정을 해야 한다. 개인 프로필이 있거나 바다에 던지지 않는 것이 가장 좋다. 개인 프로필은 한 개 더 많이 투표해야 한다.
일반 위치가 비교적 화가 나면 정보 내용과 답변이 3 일 이내에 나타납니다. 개인 프로필이 불합격하면 응답이 없을 것이다.