면접에서 무엇을 물어봐야 할까요?
면접에서 무엇을 물어봐야 할까요? 긍정적이고 책임감 있는 업무 태도는 직장 내 대인 커뮤니케이션을 매우 중요하게 여깁니다. 직장에는 배울 가치가 있는 것들이 많습니다. 직장에는 온갖 종류의 사람들이 있습니다. 인터뷰에서 무엇을 물어봐야 하는지 알려 드리겠습니다. 면접에서 물어봐야 할 것 1
직위와 관련된 추가 질문
직위에 초점을 맞춘 질문을 하면 HR은 귀하가 직무에 대한 전체 설명을 알고 분석하려고 한다고 생각하게 됩니다. 귀하의 전문적 수준과 업무에 대해 생각하는 능력은 무엇이며 HR이 최종적으로 귀하를 두뇌를 사용할 힘, 잠재력 및 의지를 갖춘 직원으로 판단할 수 있는 토대를 마련합니다. 예:
1. 나는 이 직위의 주요 책임을 알고 있지만 회사에서 요구하는 다른 요구 사항이 있습니까?
2. 나의 전문분야는 XX입니다. 회사에서 XX부서는 어떤 직책을 맡고 있나요?
3. 내년도 본 부서의 업무 목표는 무엇입니까?
4. XX방향 자격증을 취득하려고 하는데, 이 자격증이 회사에서의 직위에 실질적으로 도움이 될까요?
5. 직원과 대중의 관점에서 볼 때 귀하의 회사와 경쟁업체의 차이점은 무엇이라고 생각하십니까?
6. 채용정보를 보면, 귀사에서는 경력자를 선호하는 것으로 보입니다. 그렇다면 신입사원을 채용할 때 어떤 점을 고려하게 됩니까?
7. 면접 후 어떤 준비를 하게 되나요?
덜 자기 중심적인 질문을 하세요
개인 중심적인 질문을 지속적으로 하면 자신이 빠른 성공과 빠른 혜택을 받는 이미지로 형성될 것이며 HR도 당신은 근시안적이며 아무것도 달성하지 못할 것이라고 느낄 것입니다. 예:
1. 귀하의 회사는 어떤 일을 합니까?
2. 이 직위의 월급은 얼마이며, 회사의 혜택은 무엇인가요?
3. 회사에서는 직원 컴퓨터에 대한 네트워크 모니터링 및 네트워크 제한을 수행합니까?
4. 입사 후 승진 기회를 얻기까지 얼마나 걸리나요?
5. 직무가 만족스럽지 않다면 내부 편입을 신청할 수 있나요?
6. 나에 대한 신원 조사를 하시겠습니까?
7. 귀하의 회사는 이전에도 XX 위기를 겪었는데, 해결되었습니까?
물론 위 질문들 이외에도 질문할 수 있는 질문이 있고, 질문할 수 없는 질문도 더 많습니다. 지원자는 회사와 직위에 따라 질문하는 방법을 충분히 고려해야 합니다. "직위 관련 질문을 많이 하고 자기 중심적인 질문은 덜 한다"는 원칙을 따르시면 됩니다. 질문 기간 동안 HR의 반응을 관찰하여 판단할 수 있습니다.
HR이 귀하와 업무 관련 문제에 대해 심도 있게 논의하기 시작했다면 귀하가 HR의 관심을 불러일으켰다는 증거입니다. 예를 들어 HR은 "예비 검토를 통과하면..." 또는 "우리 팀에 합류하면..."이라고 말할 수 있으며, 채용되면 HR이 이미 역량 균형을 맞추기 시작했을 수 있습니다. 회사가 당신을 육성하기 위해 얼마나 많은 투자를 해야 하는지.
그러나 면접관이 귀하의 질문에 대해 모호한 대답만 하거나, 관련 없는 발언을 하거나, 귀하의 견해를 계속 질문하고 매우 어려운 질문으로 반박하는 경우, 인사담당자는 또한 귀하가 멍하니 짧은 시간 내에 면접을 종료하는 경우가 있을 수 있습니다. 시간이 지나면 기회가 희박할 수도 있으므로 이 시점에서 계속 질문할 필요는 없지만 미소로 마무리해야 합니다. 악수로 작별 인사를 할 수 있으며, 면접관과의 악수가 짧고 약하다면 당신은 거의 확실히 탈락했다는 점을 기억하세요.
면접은 진지한 문제다. 지원자가 질문을 하면 무시하거나 경계 없이 질문하면 안 된다. 일정 수준 이상을 숙지하고 변화를 적시에 반영하고 적응해야 한다. 상황이 더 나아지거나 반전될 수 있도록.
기억해야 할 것은 자신의 직무 적합성을 보장하기 위해 중요한 정보를 이해하는 것입니다. 이는 지원하는 회사에 대한 책임일 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 자신의 경력 개발에 대한 책임입니다. 면접에서 물어봐야 할 것 2
면접 시 피해야 할 질문 20가지
1. 회사에서 어떤 일을 하나요?
바이두에서 쉽게 찾을 수 있는 질문은 하지 마세요.
2. 내 월급은 얼마인가요?
금전 관련 문제를 논의하지 마세요. The Execu Search Group의 수석 관리자인 Jesse Siegal은 "회사에 대한 정보를 수집하기 위해 검색하는 것과 자리를 얻을 것이라고 가정하는 것 사이에는 미묘한 차이가 있습니다."라고 말합니다. 급여에 대해 너무 일찍 묻는 것은 당신이 오만하고 무례하다는 메시지를 보내는 것입니다.
3. 매일 장시간 일해야 하나요?
이는 "나는 게으르다"라고 말하는 것과 같습니다.
4. 휴가는 얼마나 자주 갈 수 있나요?
취업을 하기 전에 휴가를 계획하는 것은 일에 대한 헌신이 없다는 것을 보여줍니다.
5. 나에게 환급을 신청할 권리가 있습니까?
면접에서 이런 질문을 할 이유가 전혀 없습니다. 그리고 잘못된 메시지를 보냅니다.
6. 얼마나 빨리 승진 고려 대상이 될 수 있나요?
먼저 지금 하고 있는 일에 집중해주세요.
7. 동료, 상사와 사이가 좋지 않으면 어떻게 되나요?
면접관은 당신이 동료들과 사이좋게 지내는 데 어려움을 겪은 적이 있는지 궁금해할 것입니다. 그들은 심지어 당신이 사이좋게 지내기가 어렵다고 생각할 수도 있습니다.
8. 어떤 이점이 있나요?
이 질문은 채용의 마지막 단계, 즉 제안을 받을 수 있다고 비교적 확신할 때 묻는 것이 가장 좋습니다. "회사에서는 구직자를 유치하기 위해 웹사이트에 혜택 정보를 게시하는 경우가 많기 때문에 면접 중에 질문하는 대신 정보를 찾아보는 것이 가능합니다."라고 Siegal은 말했습니다.
9. 급여 인상은 언제 받을 수 있나요?
이것은 구직자들에게 당신이 관심을 갖는 것은 돈, 돈, 돈뿐이라는 것을 알려주는 것 같습니다.
10. 일을 마치면 지각하거나 일찍 퇴근할 수 있나요?
제안을 받았다고 확신하기 전에는 근무 시간을 흥정하지 마세요.
11. 결혼하셨나요?
자녀가 있나요? 잠깐, 면접관에게 개인적인 질문은 절대 하지 마세요.
12. 내 SNS 홈페이지 확인해주실래요?
구직자는 종종 고용주가 자신의 소셜 네트워크 프로필을 확인할 것이라고 가정합니다. "이런 유형의 질문을 하는 것은 회사에 위험 신호입니다. 면접관은 후보자가 회사 이미지에 잠재적인 위협이 된다고 느끼게 만들 수 있습니다."라고 Siegal은 말했습니다.
13. 신원조사를 하시겠습니까?
이 질문 역시 면접관을 의심하게 만들 것이다.
14. 이메일과 인터넷 검색 기록을 모니터링합니까?
이것은 면접관에게 또 다른 위험 신호입니다. 전달하려는 메시지는 그게 아니죠?
15. 별도의 사무실과 작업 공간을 갖게 되나요?
이게 그렇게 중요한가요?
16. 회사와 CEO에 대한 소문을 들었는데.. 사실인가요?
인터뷰에 험담을 가져오지 마세요. 이것은 매우 비전문적입니다.
17. 어떤 상황에서 해고되나요?
이로 인해 면접관이 귀하를 채용하기 전에 귀하를 해고하기로 결정할 수도 있습니다.
18. 근무시간 중에 개인적인 전화통화를 할 수 있나요?
이는 귀하가 업무에 완전히 전념하지 않았음을 나타냅니다.
19. 나의 인터뷰는 어땠나요?
이 문장은 면접관이 대답하기 어렵게 만드는 문장이다.
정말로 피드백을 원한다면 제안이나 거절 편지를 받을 때까지 기다렸다가 일을 충분히 잘했는지, 개선해야 할 점을 묻는 이메일을 작성하세요.
20. 제안을 받았나요?
면접을 할 때 너무 열중하지 마세요. 결국, 모든 회사는 누군가를 채용하기 위해 긴 과정을 거쳐야 합니다. 이 질문을 하면 면접관은 그 자리에서 대답할 수 없습니다.