여러 형태의 기업 교육:
1. 강의 방법
교사와 학생 형태의 전통적인 교육을 통해 기업 관리자가 보다 쉽게 관리하고 통제할 수 있습니다. 전체 과정. 단방향 전도.
2. 시청각 기술 방법
프로젝션, 비디오 녹화, 비디오 녹화 등을 통해 직원을 교육합니다. 이 교육 방법은 보다 직관적이며 교재 구매 비용이 더 높습니다. . 상호 작용이 없습니다.
3. 토론 방법
이런 종류의 훈련 방법에는 두 가지 표현 방법이 있습니다. 하나는 그룹 토론이며, 비용이 저렴하고 그룹을 구성하는 속도가 빠르며 다방향 전송이 가능합니다. 그리고 높은 직원 참여. 두 번째는 교육 지식 주제에 대한 특강을 제공하는 세미나로 강사 초청 비용이 상대적으로 높습니다. 이들의 가장 큰 공통점은 지식을 통합하고 직원의 의사소통 기술과 문제 해결 능력을 훈련하는 데 도움이 된다는 것입니다.
4. 사례 연구 방법
직원에게 관련 배경 정보를 제공하고 적절한 솔루션을 찾는 방법은 비용이 저렴하고 직원의 의사소통 교육을 위한 지식 기반 교육에 효과적으로 사용할 수 있습니다. 문제 해결 능력과 능력.
5. 롤플레잉 방법
실제 시나리오를 시뮬레이션하고 시연하여 직원들이 상황에 몰입하여 능력 사고를 자극할 수 있도록 합니다.
6. 네트워크 훈련 방법
새로운 컴퓨터 네트워크 정보 훈련 방법은 유연한 사용으로 인해 대규모 투자가 필요하며 분산 학습과 일치하며 학생들의 시간과 비용을 절약합니다. 중앙 집중식 교육. 정보의 양이 많고 새로운 아이디어를 전달하는 장점은 분명합니다. 예를 들어 Qihuitong 온라인 교육 시스템이 있습니다.