1, 공공 지식 교육에는 회사 프로필, 회사 기념품, 기업 문화, 기본 직업 예절, 시간 관리, 직원 수첩 (안전지식) 등이 포함됩니다.
2. 재직 업무 지식 교육: 신입 사원이 있는 부서는 기업 문화 및 규제 교육 후 해당 부서와 회사의 다른 부서와의 협력 관계 소개를 포함하여 재직 기술 교육을 배정합니다. 본 부서/부서의 업무 범위, 책임 및 권한을 이해합니다. 포스트 인턴쉽, 전문 기술 백본 특별 지침 등.
확장 데이터:
신입 사원 교육 목적
신입 사원에게 정확하고 관련 있는 회사 및 업무 정보를 제공하고 사기를 북돋워줍니다. 신입 사원에게 그들의 직무와 회사의 기대에 대해 알리다. 신입 사원에게 회사의 역사, 정책 및 기업 문화를 알리다. 신입 사원이 처음 입사했을 때의 긴장감을 줄여 그들이 회사에 더 빨리 적응할 수 있게 하다. -응?
신입 사원에게 회사의 환영을 느끼게 하고 신입 사원에게 소속감을 느끼게 하다. 신입 사원에게 회사 내부의 작업 환경과 분위기를 알리고 동료와의 연계를 강화하다. 신입 사원을 교육하여 문제를 해결하고 도움을 구할 수 있는 방법을 제공하다.
신입 사원이 교육에 참가한 후에는 교육 성적에 따라' 직원 교육 기록표' 를 작성해야 한다. 교육을 받은 모든 직원은 필요에 따라 직원 교육 평가 피드백 양식을 작성하고 교육 요약을 작성해야 합니다. 교육이 끝나면 실제 필요에 따라 교육 효과를 평가하고, 교육을 받은 직원은 필요에 따라 테스트를 독립적으로 완료하고, 요구 사항을 충족하지 못하는 것은 적절하게 처리합니다.