배경 조사는' 증명 자료 확인' 이라고도 하며 신청자의 전 상사, 최근 그를 관찰할 기회가 있는 사람, 교육기관, 추천 등을 통해 후보자의 배경 정보를 확인하고 자료의 진실성과 유효성을 증명하는 방법을 말한다. 보충 선발 과정에서 정보가 부족해 후보 정보를 확인하거나 얻는 데 도움이 되는 기능을 갖추고 있다. 후보자의 사실 정보를 직접 확인하는 것이 효과적인 방법이다.
배경 조사 (Background investigation) 는 독립 전문 기관으로, 권위 있는 데이터 출처에 의거하여 응답자가 합법적인 경로와 방식을 통해 제출한 개인 배경 정보를 확인하고 대조하여 배경 조사 보고서를 형성하여 조사자에게 진위성을 검증하도록 의뢰했다.
현재 일부 대형 정규회사들은 이 채용 모듈의 일부를 요구하여 일부 신입 사원에 대한 배경 조사를 할 것이다.
첫째, 배경 조사 내용:
지원자의 과거 경험 (근무 시간, 직함, 직무 책임, 교육 경험, 급여 수준 포함), 타인 평가 등.
전반적인 원칙은 옳은 사람에게 옳은 질문을 하고, 숫자를 많이 묻고, 감정을 적게 묻고, 예를 많이 묻고, 평가를 적게 하고, 판단을 할 때 폐쇄적인 질문 검증을 하는 것이다. 기록은 반드시 증인의 원어를 인용해야지, 그 자신의 총결산이 아니다.
1. 이 구직자를 다시 활성화하시겠습니까?
구직자는 왜 당신의 회사를 떠났습니까?
구직자가 귀사에서 일한 지 얼마나 되었습니까?
구직자의 부재 기록은 무엇입니까?
구직자는 동료들과 협력 할 수 있습니까?
6. 당신 회사에서 구직자의 책임이 중요합니까?
7. 구직자의 업무활동에서 주요 장점, 뛰어난 성과, 중대한 실수는 무엇입니까?
8. 유사한 책임을 지고 있는 다른 사람들과 비교하면, 당신은 이 구직자를 어떻게 평가합니까?
9. 구직자의 훈련, 발전, 부하 직원 동기 부여 성과를 어떻게 평가합니까?
10. 구직자들이 직업성장과 발전에 있어서 무엇을 해야 한다고 생각하십니까?
1 1. 구직자들이 취업 중 교통사고나 산업재해를 당한 적이 있습니까?
12, 구직자가 XX 직책에 적합하지 않거나 직업에 위험을 초래할 수 있다는 것을 증명할 수 있는 정보가 있는지 아세요?
둘째, 배경 조사의 중요성:
직원의 성실성과 정보의 진실성을 평가하다. 현재 온라인 채용은 매우 보편적이다. 정보를 확인하는 방법은 우리가 고려해야 할 일이므로 배경 조사가 도움이 될 수 있습니다.
기업이 채용에서 직면하는 위험은 역량 위험, 법적 위험, 직업 윤리 위험 및 비용 위험의 네 가지 범주로 요약할 수 있습니다. 필요한 조치가 없다면, 이러한 위험은 기업의 인적자원 부서가 직접 부담할 것이다.
시장 위험은 주로 후보자의 자질과 기업 요구의 차이에서 비롯된다. 내부 위험은 수습 기간 직원이 발생할 수 있는 비용 손실 및 브랜드 이미지 위험뿐만 아니라 직원, 고객 및 주주의 기업 내 이익도 포함합니다. 이러한 위험은 결국 인적자원부 채용에 집중되었다.