법률 분석
회사가 직원 파일을 이동할 때 반드시 직원과 노동 계약을 체결해야 한다. 회사와 노동계약을 체결한 회사는 직원 서류를 인출할 권리가 있으며, 본인의 동의가 필요하지 않다. 나중에 사직이 승인되면 직원 서류가 반송되고 고용인은 회사 기간 동안의 직원 행동을 서면으로 기록할 권리가 있다. 입사 후 직원 서류를 이전해야 하는지 여부는 근무단위에 인사관리권이 있는지, 서류관리권이 있다면 서류를 이전해야 한다. 1. 회사는 파일관리권이 있다. 이런 회사는 보통 공용제 회사이다. 입사 시 직원에게 서류의 원래 보관 위치를 제공하라고 요구하면 회사는 서류자료를 심사하거나 서류를 직접 제출하여 서류를 넘겨준 다음 근무계약, 후기 승진 등의 서류를 서류에 넣는다. 직원이 원본 파일 보관 단위를 제공할 수 없고, 현재 회사도 파일을 이전할 수 없다면 입사할 수 없다. 2. 회사에는 인사대리가 있습니다. 이런 회사는 공용제와 사기업이 있습니다. 시스템 내에 있다면 파일을 전송해야 합니다. 사기업이라면 회사의 구체적인 요구에 달려 있다. 3. 회사는 서류를 받지 않는다: 보통 이런 회사는 사기업에 속하며, 서류관리권이 없고, 직원 서류를 이전할 수도 없고, 옮길 필요도 없다. 이런 상황이 발생하면 직원들은 호적 소재지의 인재 센터에 파일을 보관해야 한다. 스토리지가 올바르지 않으면 이후 파일 전송에 영향을 줄 수 있습니다.
법적 근거
중화인민공화국 서류법 제 9 조 * * * * 기관, 단체, 기업, 사업 단위 및 기타 조직은 서류기관이나 서류직원이 본 단위의 서류를 관리하는 것을 확정해야 하며, 소속 기관의 서류작업을 감독하고 지도해야 한다. 중앙국가기관은 서류관리의 필요에 따라 책임 범위 내에서 본 시스템의 서류작업을 지도한다.