대학생이 졸업을 앞두고 취직을 시작할 때 학교에서는 전자적이거나 종이일 수 있는 3 자 계약을 발급한다. 이것은 학생, 대학, 고용주 간의 합의이다. 학생들은 직장을 구할 때 먼저 회사가 3 자 계약을 체결했는지 물어보아야 한다. 졸업생에게 3 자 계약은 보증서와 맞먹기 때문이다. 고용인 단위와 학생이 3 자 계약을 맺었는데 졸업 후 여러 가지 이유로 채용을 거부하면 학생은 일정한 보상을 받을 수 있고, 3 자 계약에는 일반적으로 학생이 진학 때문에 재직할 수 없다면 완전히 면제될 수 있다고 명시되어 있다.
우리가 일자리를 찾는 가장 큰 관심사는 임금의 양, 임금의 구성, 임금의 지급 시간을 포함한 임금이다. 또 회사에서 규정한 근무시간, 초과근무비, 법정공휴일이 정상인지 여부, 연말상여금 지급 여부, 오보험 일금 납부에 각별한 주의를 기울여야 한다. 일부 기업은 숙소 몇 칸, 상용전기 등 구체적인 숙박 조건도 물어야 한다. 만약 그들이 숙박을 포함하지 않는다면, 그들은 또한 임대 보조금과 통근 보조금이 있는지 물어봐야 한다.
또한 인턴십 관련 문제 (예: 인턴십 기간, 인턴 급여가 정상적으로 지급되는지 여부, 인턴 기간 동안 회사가 무료 교육을 제공하는지 여부, 인턴십이 5 보험 1 금을 내는지 여부, 인턴 비율이 얼마인지 등) 에 유의해야 한다.