회사의 직원으로서 회사의 업무를 세심하게 대해야 합니다.
이미 퇴근했지만 퇴근 후의 시간은 사적인 공간이라 회사에서 업무 관련 정보를 보낼 필요가 없다고 생각하는 사람이 많다. 과연 당신의 생각도 일리가 있다. , 필요하지 않습니다. 어떤 책임을 지겠습니까? 하지만 우리가 이 회사에서 일을 시작했기 때문에 당신은 회사의 일원, 팀입니다. 퇴근 후 회사 소식을 보내므로 회사는 직장에서 중요한 일을 겪어야 하는 것이 확실합니다. 회사가 근무 외 시간에도 자유롭게 직원들에게 업무 메시지를 보낼 것이라고 생각합니다. 그러므로 이에 대해 즉시 대응해야 합니다. 자신의 회사를 사랑하지 않고, 팀워크가 결여된 직원은 뛰어난 사람은커녕 좋은 직원도 아닙니다. 최근 언론보도에 따르면 광저우에 있는 한 회사의 부서장은 오전 10시, 심지어 밤 12시에도 직원들에게 온라인으로 메시지를 보내는 경우가 많다. 답변이 없으면 답변을 받을 때까지 전화를 한다. 토론은 회사의 소프트웨어 솔루션에 관한 것입니다.
논리적으로 보면 낮에 회사에서 회의를 하면서 해결할 수 있는 문제인데 왜 한밤중에 직원들과 의논해야 할까요? 리더의 이유는 직원들이 낮 시간에 너무 바빠서 생각할 시간이 없다는 것이었다. 그래서 한 직원은 특별히 긴급한 문제는 아니며 그와 동료들은 한밤중에 거기에 있을 필요가 없다고 말했습니다. 업무 메시지에 답장을 했더니 상사가 '사장님이 한밤중에 전화하면 응답 안 하겠느냐'고 물으셨습니다. 그러나 이런 행위는 사실상 직원들에게 초과근무 수당을 지급하지 않으면 상사가 와도 노동법 제42조에 규정된 법정 초과근무 상황이 아닌 이상 답변할 필요가 없다. .
그러나 조화로운 노사관계 구축을 고려하여 아직도 많은 직원들이 퇴근 후에도 업무 메시지에 답장을 하고, 무료로 초과근무를 하기도 합니다. 하지만 이런 일이 너무 많이 일어나면 안 됩니다. 그렇지 않으면 회사의 모습이 너무 추악해지고 직원들이 서로 마주하게 될 것입니다. 회사 입장에서는 그들은 결국 취약한 집단이고, 이런 일을 접하면 분노를 참아야 하는 경우가 많습니다. 일부 네티즌들은 일부 기업이 빈곤 완화 임금을 지급하고 직원들에게 열심히 일하도록 요구한다고 불평하는 것은 당연합니다. 비록 직원들이 장단점을 고려하여 감히 저항하지 못하더라도, 직원의 이익을 해치는 이러한 명예 행위는 실제로는 무리한 일입니다. 회사에 대한 직원의 충성심은 결국 절제되고 헌신적인 직원을 양성하는 데 실패할 뿐만 아니라, 조화로운 노사관계를 깨뜨리고 회사의 장기적인 이익을 해칠 것입니다.