1. 계약이 잘못 쓰여진 경우 다시 신청해야 합니다.
2. 3 자 합의가 이뤄진 후' 을측' 을 작성하며 모든 내용은 반드시 완성해야 한다. 대학원' 과' 전문명' 의 전체 이름을 반드시 기입해야 하며, 학교 교무처의 전문명과 일치하며, 축약할 수 없다.
3. 개인정보를 기입한 후 회사에 제출하면 회사는' 갑' 의 정보를 작성하게 됩니다. 작성을 마친 후 "고용 단위 또는 본 단위 인사부 서명" 아래에 단위 공식 도장을 찍고, 오른쪽 "고용 단위 상급 주관 부서 또는 현지 인사국 서명" 도 반드시 도장을 찍어야 한다.
4. 고용 단위 이름: 채워진 고용 단위 이름이 고용 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 여부에 따라 다릅니다.
5. 인터넷 정보를 작성한 후 학원 학생처와 학교의 도장과 의견 서명학교를 받습니다. 학교에서 서명하고, 세 건의 협의는 합의 오른쪽에 따라 각 측이 보관한다.
둘째, 삼자 합의란 무엇입니까?
3 자 협정은 졸업생, 고용인 단위, 학교 3 자가 학생 취업 방향에 대해 합의한 합의로, 3 자 서명 후 효력이 발생한다. 그것은 계약서에 서명한 세 당사자에게 구속력이 있다.
셋째, 삼자 협의에 서명할 때 주의해야 할 세부 사항
첫째, 기재한 용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다.
둘째, 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약 기간의 길이에 따라 1-3 개월에서 다를 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다.
셋째, 많은 기관들이 학생들을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 그러나' 노동법' 은 "기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지된 후 경쟁제한 기간 동안 매월 경제적 보상을 주기로 약속할 수 있다" 고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 상술한 두 가지 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 노동자가 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다. " 따라서 학생들은 위약금 취소 규정을 쟁취해야 한다.
넷째, 현행 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리 의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다.
다섯째, 많은 고교들이 취업률을 높이기 위해 지인을 찾고 친척에게' 가짜' 협정에 서명하도록 강요하는 것은 졸업생에게 좋지 않다. 졸업생은 굴복해서는 안 된다.
여섯째, 학생들은 협의에 서명할 때 엄격하게 규정된 절차에 따라 진행해야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다. 다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다. 이런 결과는 단위가 서류를 작성할 때 임금 대우가 과거의 약속과 크게 다르다는 것이다. 그러나 학생들은 자신과 학교가 이미 서명하고 도장을 찍었기 때문에 하늘로 돌아갈 수 없었다. 사직을 받아들이든지, 고용인의 위약을 배상해야 한다.
삼자 협의는 학교 단위 학생 삼자가 체결한다. 그것은 세 당사자에게 모두 유효하므로, 세 당사자 모두 준수해야 한다.