지난 2년 동안 정저우에서 많은 사람들이 걱정하는 것 중 하나가 바로 인재 채용이다. 이제는 유명 기업이든 중소기업이든 인력 채용이 어렵다. 요즘 가장 인기 있는 문장 중 하나는 기업이 사람을 채용할 수 없고, 구직자가 일자리를 찾을 수 없다는 것입니다. 이러한 상황의 원인은 무엇입니까? 업계 사람들의 분석이 많이 있습니다. 오늘 다른 사람들의 의견을 살펴보겠습니다.
기업적 이유
정저우의 발전 상태와 규모로 볼 때. 특히, 대규모 공식 기업이 상대적으로 적고, 일부 기업의 경영이 충분히 공식적이지 않고 인도적이지 못한 경우가 대부분입니다. 산업이 충분히 안정적이지 않고 발전 전망도 제한적이어서 인력 이동이 상대적으로 높습니다. .
주거 이유
인건비가 너무 높다는 것은 젊은이들이 실용적이지 않다는 것이 아닙니다. 지금 정저우의 평균 급여를 살펴보고 정저우의 주택 가격을 살펴보십시오. 도시 마을은 기본적으로 완성되었습니다. 월 임대료는 1,000 이상이고 더 좋은 마을은 더 비쌀 수 있으므로 급여 요구 사항이 더 높습니다. 어떤 정책을 가지고 있더라도 귀하의 회사는 살아남을 수 있습니다. 어떤 회사이든지 월급만 있으면 젊은이들이 충분한 음식과 의복을 가질 수 있고, 가족을 꾸리기 위한 돈도 절약할 수 있습니다. 그렇지 않으면 악순환의 시작이 됩니다.
정저우의 도시 환경은 더 이상 각계각층의 중하위층에게 적합하지 않습니다! 다른 것은 말할 것도 없고, 주택 상황에 관한 한, 중하위 생활에 적합한 도시 마을은 완전히 철거되고 상업용 건물과 고급 커뮤니티 빌라가 건설되었습니다. 집에서 살 수 있어요! 묻겠습니다. 이 사회에서는 손가락 몇 번만 클릭하면 정말 부유한 대기업과 고위층과 중하위층의 비율을 계산할 수 있습니다! 3~5년 전에는 많은 사람들이 정저우를 떠나 베이징, 상하이, 광저우, 선전 등 다른 대도시로 이주했습니다!
광고된 직위가 취업 의도와 일치하지 않습니다
정저우에서 일자리를 찾을 때 기본적으로 온라인으로 중고 주택을 판매하고 있으며 급여는 여전히 2,600으로 낮습니다. , 이는 평균 이상입니다. 하지만 임대료도 높고 소비도 높다. 이로 인해 갓 졸업한 졸업생과 정저우에 막 도착한 사람들의 생존이 어려워졌습니다. 그 월급만으로는 자립할 수 없습니다. 이 물질주의 사회에서 사람이 어떻게 만족할 수 있겠습니까? 너무 많은 신입생들과 정저우에 막 온 사람들이 정저우에서 희망을 보지 못해 떠났습니다.
HR은 전문적이지 않습니다
1. 회사가 이에 대해 충분한 관심을 기울이지 않는 것은 정저우 기업의 리더들이 일반적으로 낮은 인력 개념을 가지고 있다는 사실과 관련이 있습니다. 관심을 기울이지 않거나 진심으로 이해하지 못합니다. 인적 자원의 역할은 덜 이해되고 수요는 종종 행정이나 기타 업무와 동일시됩니다. 인재 시장에 가보면 채용 담당자들이 모두 젊은 사람들이라는 것을 알 수 있는데, 그런 회사들은 대개 나이가 많은 담당자가 있어도 신뢰할 수 없는 것 같아요.
2. 채용 시 인력이 피상적인 경우가 많습니다. 회사는 채용 업무를 할당하여 이것이 자신의 성과가 될 수 있도록 하여 더 많은 이력서를 확보하고 매일 많은 비용을 지출합니다. 이력서 심사에 에너지를 쏟고, 느낌과 경험을 바탕으로 후보자를 선택하면 작업이 완료되고 모든 것이 잘됩니다. 지속적인 후속 조치가 없으면 필연적으로 직원 이직이 자주 발생할 것이며 회사 내에서는 이유를 알 수 없습니다. . 어디.
마지막으로 춘절 후 음력 1월 8일에 개최되는 2018 정저우 농촌인재센터 시장 취업박람회에 여러분의 참여를 제안드립니다