고용주란 고용인의 권리와 행동능력을 가지고 노동조직을 이용하여 노동을 생산하고, 근로자의 임금과 기타 노동 보수를 지급하는 조직을 말한다.
2. 고용주가 될 수 있는 개체는 무엇입니까?
(1) 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직
(2) 법에 따라 설립된 회계사무소, 로펌 등 파트너 조직과 재단
(3) 국가기관, 사업단위, 사회단체와 공무원, 편외 인원 이외의 근로자가 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하면 노동관계에서 고용인이 될 수 있다.
이 법은' 노동계약법' 제 2 조와' 노동계약법 시행 조례' 제 3 조를 연결시켰다.
3. 고용인 단위의 지점은 직원과 노동계약을 체결할 수 있습니까? 누가 책임을 져야 합니까?
(1) 영업허가증을 취득한 지사는 근로자와 별도로 노동계약을 체결할 수 있다. 고용인과 지사는 모두 피고로 등재되고, 지점은 고용책임을 지고, 고용인은 보충 책임을 진다.
(2) 영업허가증이 없는 지사는 고용인의 허가로 고용인의 이름으로 노동계약을 체결한다. 용인 단위는 마땅히 고용 책임을 져야 한다.
문장 (WHO) 는' 민사소송법' 제 48 조와' 민사소송법 적용에 관한 최고인민법원의 해석' 제 52 조를 연결시켰다.
4. 합법경영 자격을 갖추지 못한 용인 단위는 어떻게 책임을 져야 합니까?
근로자는 영업허가증, 영업허가증이 취소되거나 영업기한이 만료된 후에도 계속 경영을 계속하는 고용인 단위와 논란이 생기면 고용인 단위나 그 출자자를 당사자로 나열해야 한다.
고용주의 영업 허가증이 없는 경우 계속 경영을 하거나, 영업면허가 취소되거나, 경영기한이 만료되고, 다른 사람의 영업허가증을 등기 방식으로 차용하는 사람은 고용주와 영업허가증 대출자를 당사자로 등재해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 영업허가증, 영업허가증, 영업허가증, 영업허가증)
법은' 노동쟁의 사건 심리에 관한 법률 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석 (3)' 제 4 조, 제 5 조와 맞물린다.
설립 중인 회사가 고용주입니까? 누가 취업의 책임을 맡을 것인가?
(1) 회사 설립 중 노동 분쟁이 발생한 경우, 설립중인 회사는 고용인이 아니라 발기인이 고용책임을 맡는다.
(2) 회사 설립이 실패하면 발기인은 고용 책임을 진다.
(3) 회사 설립 성공 후 설립 과정에서 발생하는 분쟁으로 회사를 고용 단위로, 회사가 고용 책임을 진다.