계층적 위임과 이중 위임은 조직 내에서 의사 결정 권한과 책임을 할당하는 방식이 다른 두 가지 일반적인 위임 관리 모델입니다.
1. 권한 위임:
계층적 위임은 조직 내 다양한 수준의 관리자에게 의사결정 권한과 책임을 할당하는 인증 모델입니다. 이 모델에서는 조직 내 권한이 직위와 책임에 따라 나누어지며, 각 수준의 관리자는 자신의 영역에 대한 의사결정 권한을 갖습니다. 계층적 위임은 조직의 의사 결정 효율성을 높이는 동시에 모든 수준의 관리자가 자신의 업무에 책임을 지도록 하는 데 도움이 됩니다.
계층적 권한 부여의 특징은 다음과 같습니다.
a) 권한은 직위 및 책임과 연결됩니다.
b) 조직 내 의사 결정 권한과 책임은 다음과 같습니다. 다양한 관리 수준에 분산되어 사용자의 손에 있음
c) 조직의 의사 결정 효율성과 실행 능력을 향상시키는 데 도움이 됩니다.
2. 이중 승인(DualAuthorization):
이중 승인은 두 명 이상의 관리자가 조직 내에서 동시에 결정을 내려야 하는 승인 모델입니다. 이 모델에서는 의사 결정 권한이 더 이상 한 사람의 손에 집중되지 않고 여러 관리자가 의사 결정에 참여해야 합니다. 이중 위임은 의사결정 위험을 줄이고, 의사결정 품질을 향상시키며, 권력 남용을 방지하는 데 도움이 됩니다.
이중 권한 부여의 특징은 다음과 같습니다.
a) 권한은 두 명 이상의 관리자가 소유해야 합니다***.
b) 의사 결정 권한 조직 내에서 책임은 여러 관리자가 공유합니다.
c) 의사결정 위험을 줄이고 의사결정 품질을 향상시키는 데 도움이 됩니다.
요컨대, 계층적 권한 부여와 이중 권한 부여의 권한 관리 모델의 주요 차이점은 의사 결정 권한과 책임의 분배에 있습니다. 계층적 권한 부여는 의사 결정 효율성과 실행을 향상시키기 위해 조직 내 다양한 수준의 관리자에게 의사 결정 권한과 책임을 할당하는 데 중점을 두는 반면, 이중 권한 부여는 의사 결정 위험을 줄이고 의사 결정에 여러 관리자가 참여할 필요성을 강조합니다. 의사결정의 질을 향상시킵니다. 실제 적용에서 조직은 자신의 필요와 상황에 따라 적절한 권한 관리 모델을 선택할 수 있습니다.