경영학 직업 환경 분석
세계 경제 통합이 가속화됨에 따라 중국이 WTO 에 가입하면 국내 시장 경제의 번영을 더욱 촉진할 것이다. 외자가 중국 시장을 확대할 준비를 하고 있으며, 현대관리 이념지도가 부족한 중국 전통기업은 심각한 도전에 직면할 것이다. 그들이 자신의 짧은 판을 메울 수 있는 유일한 방법은 인재를 영입하고, 자기변혁을 실현하고, 관리의 이익을 얻는 것이다. 이는 이미 현재 국내 많은 중대형 기업의 지식이 되어 상공업 관리 전문가에 대한 수요가 지속적으로 가열되고 있다.
1. 인적 자원 관리 작업
최근 몇 년 동안 국내 기업의 인적자원 관리자에 대한 수요가 계속 상승하면서 기업의 외부 전략과 내부 건설에 큰 역할을 했다. 일반적으로 중대형 기업은 채용, 직원 교육, 성과 평가, 인력 배치 등 관련 사항을 담당하는 기업 내에 인적자원 부서를 설립했다. 이전에 대학에는 전문적인 인적자원 관리가 없었고, 공상관리의 전공수업일 뿐이다. 인적자원 관리에 관심이 있는 준졸업생은 학교의 인턴십을 잘 활용할 수 있다면 대기업의 인적자원부 인턴십을 위해 노력하고 채용, 심사 등 일상적인 업무 프로세스에 익숙하며 간단하고 실용적인 업무 기술을 습득하면 좋은 발전을 얻을 수 있다.
2. 물류 관리
그것은 물질적 자원과 인적 자원에 이어' 제 3 의 이윤 원천' 으로 불린다. 물류의 기능은 제품을 생산지에서 소비지로 옮겨 구위 효용을 창출하는 것이다. 물류 관리의 품질은 제품, 서비스의 품질 및 기업의 경제적 이익에 직접적인 영향을 미칩니다.
다른 학과에 비해 공상관리졸업생이 출국하는 것과 대학원 시험의 비율이 높지 않다. 한편, 관리학과는 선진국에서도 인기가 많고, 유학생 유학 일자리가 상대적으로 적어 공상관리학과 졸업생들이 출국하는 것을 방해하고 있다. 한편, 일반 학교의 MBA 는 전문적인 제한으로 신청자에게 몇 년 이상의 관리 경험이 있어야 응시할 수 있는 반면, 일반 대학에서 개설한 MBA 수강료도 비교적 높다는 점도 졸업 후 먼저 일하기로 선택한 주된 이유다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언)
3. 기존 관리직
직업지배인의 성장은 처음에는 대부분 기층 단련 경험에서 비롯되었다. 현재 많은 기업 (일부 외자기업 제외) 이 제공하는 대우 수준은 용납할 수 없지만 장기적으로 경력 발전에 큰 도움이 될 것이다. 수업시간에 강의하는 이론은 일반적으로 비교적 추상적이며, 반드시 실제 업무와 결합해야 응당한 역할을 발휘할 수 있다. 일정한 업무 경험이 있는 MBA 졸업생은 노동시장에서 매우 인기가 있을 것이다.
4. 마케팅 업무
마케팅 일자리 시장 수요가 많고 입사 요구가 낮으며 고급 마케팅 일자리 수입이 풍부해 수많은 구직자들이 마케팅 일자리 경쟁에 동참하게 됐다. 예년의 인재 시장 통계로 볼 때, 마케팅 직위의 수요는 지속적이다. 판매직의 공급과 수요가 모두 왕성하여 줄곧 직장에서의 풍경이었다. 다른 업종에서도 마케팅류의 일자리는 항상 채용의 인기다. 시장 경쟁이 심화되고 애프터서비스 요구가 높아짐에 따라 영업 직원의 전문적 자질과 기술적 자질이 더욱 높아질 것이다. 경영학과 졸업생들은 다른 전문가들보다 마케팅 관리 및 마케팅 관련 프로젝트 기획 분야에서 더 잘 하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 경영학, 경영학, 경영학, 경영학, 경영학, 경영학, 경영학)
5. 출국이냐 대학원 시험이냐
다른 학과에 비해 공상관리졸업생이 출국하는 것과 대학원 시험의 비율이 높지 않다. 한편, 관리전공은 선진국에서도 인기가 많아 유학생에게 남는 빈자리가 상대적으로 적어 공상관리학과 졸업생들이 출국하는 것을 방해하고 있다. 한편, 일반 학교의 MBA 는 전문적인 제한으로 신청자에게 몇 년 이상의 관리 경험이 있어야 응시할 수 있는 반면, 일반 대학에서 개설한 MBA 수강료도 비교적 높다는 점도 졸업 후 먼저 일하기로 선택한 주된 이유다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언)
경영학 및 인적 자원 관리 전공 분야 개발
인적자원 관리는 매우 중요한 업무 분야로 밝은 전망을 가지고 있다. 외국의 많은 ERP 소프트웨어 시스템 중에서 HR 은 매우 독립적인 조각이다. 기업이 ERP (Enterprise Resource Program) 를 구현하는 과정에서 HR 부분은 전문 HR 컨설턴트에 의해 처리됩니다.
국내 많은 기업들이 인적자원 관리에 대해 잘못된 위치를 가지고 있어 과거 인사부서를 인적자원 부서로 바꾸는 경우가 많다. 실제로 인사부와 인적자원관리부의 가장 큰 차이점은 인사부서가 채용과 인사기록 관리 외에도 인건비를 계산하고, 재무부서에 인적비용의 근거를 제공하고, 그 보유 데이터에 따라 인력의 성과를 평가하는 것이다. 게다가, 직원 교육도 인적자원부의 중요한 업무이다.
이 전공을 선택했으니 기업 재무 관리, 특히 인건비에 시간을 할애해 주시기 바랍니다. 이 밖에 인재 선발에도 유망하다. 예를 들어, 채용 인원 심사 기준 제정에는 학력이 아닌 능력에 중점을 두어야 한다. 졸업장 대신 재인증 증명서 등.
HRM 을 잘하려면 기업 전략 관리 방면의 책을 많이 읽어야 하는데, 주로 유럽과 미국이며 국내의 기본은 무시할 수 있다. 물론, 유럽과 미국 HRM 의 작품을 많이 보고 시야를 넓히세요. 중국에서는 펑검봉과 같은 소수의 사람들만이 여전히 흥미를 가지고 있다. 가능하다면 기업 재무 관리 (회계가 아님) 를 배우세요.
지금 이거요? 재능이 전부야? 새로운 시대에 많은 기업들이 인재를 찾고 유지하기 위해 전례 없는 노력을 기울일 것이며, 인적 자원 관리의 중요성이 날로 커지고 있습니다. 경제 세계화, 정보 네트워킹, 사회 지식화 및 조직 변화의 도전과 충격에 직면하여 인적 자원 관리는 또 다른 조정과 변화에 직면해 있습니다.
1. 인적자원관리부의 기능이 약화됐다. 예를 들어 채용 과정에서 면접, 채용, 초봉이 늘어나는 것은 고용부 책임자가 직접 진행한다.
2. 인적자원 기능의 차별화: 시장경제가 더욱 깊어지고 사회분업이 세분화됨에 따라 기업들은 인적자원의 일부 비핵심 업무를 아웃소싱할 것이다.
3. 인적 자원 관리 강화: 인적 자원 정책의 영향을 정확하게 개발하고 직원 행동을 유도하며, 조직 변화를 보장하고, 기업 전략 결정에 참여하고, 인적 자원 전략을 개발하고, 직원들이 경력을 설계하고, 직원과 기업의 성장과 발전을 이룰 수 있도록 돕습니다.
4. 인적 자원 관리 자동화: 점점 더 많은 기업들이 후보자 자료 심사, 출석 관리, 급여 혜택, 사회보험 등을 컴퓨터에 맡기고 인적 자원 핵심 업무 관리에 더 많은 노력을 기울이고 있다.
우리나라의 국정과 기업의 실태에 따라 현재 대부분의 기업이 인적자원 관련 기능을 아웃소싱할 가능성은 크지 않다. 그래서 최근 몇 년 동안 국내 인적자원의 발전 추세는 점점 더 많은 기업 관리자들이 기술의 힘을 빌리게 될 것인가? 인적 자원 관리 정보 솔루션을 사용하여 기업 인적 자원 관리를 강화하여 조직 역량을 향상시키고 전략적 목표 달성을 촉진합니다.
취업 전망이 넓은 인적 자원 관리자
인재 경쟁의 세계화에서 인적 자원의 개발과 관리는 특히 중요하다. 좋은 사람은 이미 천하를 얻기 위한 전제가 되었으며, 인적자원지배인의 능력을 개발하는 것은 이미 국가 전체의 버락 인재 발전과 관련된 중요한 공사가 되었다. 인적 자원 관리자는 주로 인적 자원 계획, 직원 채용 및 선발, 성과 평가, 보상 혜택, 교육 및 개발, 노사 관계 조정 등을 담당합니다. 자격 여부를 판단하는 기준은 인적 자원의 전문성을 이해하고, 인적 자원의 실제 관리를 완료하고, 인적 자원을 지속적으로 개발하고, 가치를 창출하는 것입니다.
현재의 형세가 걱정스럽다.
시장 경제의 본질적 속성은 무엇입니까? 경쟁력과 효율성은 근본적으로 인재의 단일 지식 구조나 기술 구조를 규정하고 있어 시장의 수요를 충족시키지 못하고 복합적이어야 한다. 우리나라 인적자원 종사자의 전문 지식 인재는 매우 부족하다. 많은 사람들이 행정 배경인 것으로 조사됐다. 최근 몇 년 동안 일부 대학들은 인적자원 전공을 개설했지만, 이들 졸업생과 시장의 수요는 여전히 큰 차이가 있다. 인적자원팀의 국제화 수준이 낮고 인터내셔널리제이션 범용 인재가 부족하다는 것을 보여준다. 중국이 WTO 에 가입한 배경에서 중국 인적자원팀의 자질은 전체적으로 크게 향상되어야 할 뿐만 아니라, 재현형 자질에서 혁신형 자질로의 전환이라는 세 가지 전략적 전환이 필요하다. 내향적인 자질에서 외향형, 국제화의 종합적인 자질로 바뀌다. 단일 품질에서 복합 품질에 이르기까지.
시장 격차가 크게 벌어져 수입이 높다.
권위 기관 조사에 따르면 전국 중고급 인적자원 전문가 600 여만 명 중 베이징 40 만, 상하이 60 만, 광저우 50 여만, 우한 30 만 명 정도가 포함됐다. 거대한 시장 격차에 상응하는 것은 인적자원 관리자의 보수도 매우 높다는 것이다. 대기업 인사이사의 보수는 보통 1 만원에서 1.5 만원 또는 최고 1.8 에서 2 만원 (보통1.; 보상 관리자와 채용 관리자는 일반적으로 6000 원-1.2 만원 사이 (보통 8000 원 안팎으로 변동함) 입니다. 이 보상 기준에서 인적 자원 관리자의 보상 수준은 일반적으로 654.38+0.2 만원, 최고 1.5 만원, 최소 8000 위안으로 변동한다.
자격증 시험이 한창 뜨거워지고 있다.
이런 형식으로 인적자원 및 사회보장부 기업 인적자원관리국가직업자격인증은 최근 10 대 인기 인증시험 중 하나로 자리잡고 있다. 이 자격증을 취득하면 전국적으로 통용할 수 있을 뿐만 아니라, 평생 효과가 있을 뿐만 아니라, 개인이 직업 발전 능력을 빠르게 향상시킬 수 있도록 촉진할 수 있다. 2 년 동안 매년 65438+ 만 명이 넘는 사람들이 등급에 참여했다. 현재까지 총 참가 인원은 이미 30 만 명을 넘어섰다. 이 종목사 이상 직업자격시험이 전개됨에 따라 그 흡인력은 더욱 뜨거워졌다. 올해 많은 사람들이 각급 인적자원 관리 직업자격 평가에 참가할 준비를 하고 있다.
기업 경영 전공 학습 순서
상공업 관리 전공 학습과 시험 과정에서 먼저 기초를 다지고 전문 지식의 폭을 넓히는 원칙에 따라 학습과 시험의 순서를 마련해야 한다. 1 단계, 먼저 정치 이론 수업을 배워야 하는데, 다음을 포함해서요? 마르크스주의 철학 원리? ,? 덩 샤오핑 이론 소개? ,? 법적 기반과 이데올로기적이고 도덕적 인 재배? ,? 마오쩌둥 사상 개론? 。 학습, 방법론 파악, 정치 방향 단정, 도덕적 수양과 법제 관념을 제고하여 전문 과정 학습을 위한 정치적 사상의 토대를 마련하다.
그런 다음 기초 과정을 적용하는 학습을 계획할 수 있다. 외국어 같은 거요? 대학 국어? 그리고는요. 고급 수학? 외국어 자료를 읽고 응용문과 전문 논문, 논리적 사고, 정량 분석을 쓰는 능력을 키우고 제고하다. 2 단계에서는 공부와 시험의 기초과정을 최대한 잘 안배해야 하는데, 다음을 포함해서요? 정치경제학 (재경)? ,? 컴퓨터 응용 프로그램 기초? ,? 기초 회계? 。 -응? 회사 회계? ,? 중국 세제? 등등. 학과 기초 과정의 이론과 지식은 다른 전공 과정의 학습에 보조 작용을 한다. 학습을 통해 경제학 원리로 관리 활동과 의사결정을 평가하는 사고방식을 키우고, 컴퓨터 응용과 재무 분석 방법을 익히고, 후속 과정의 학습을 위한 기초 조건을 마련한다.
세 번째 단계에서는 전문적인 방향으로 코스를 준비 할 수 있습니다. 예를 들어, 전문 수준? 기초 회계? ,? 국민 경제 통계 개론? ,? 경제법 개론 (재경)? 。 -응? 기업관리개론? ,? 생산 운영 관리? ,? 마케팅? ,? 회사 회계? ,? 중국 세제? ,? 인적 자원 관리 (1)? ,? 국제 비즈니스 관리? 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 본과 수준? 관리학 원리? ,? 국제 무역 이론과 실천? 。 -응? 재테크? ,? 금융 이론과 실무? ,? 비즈니스 전략? ,? 조직행동학? ,? 품질 관리 (1)? ,? 기업 경영 컨설팅? 。