회사 인수의 영향
한 회사가 다른 회사의 자산이나 재산권의 전부 또는 일부를 구매하여 인수된 회사에 영향을 미치고 통제함으로써 기업의 경쟁 우위를 강화하고 기업의 경영 목표를 달성하는 것을 말합니다.
영향 레벨은 다음과 같습니다.
1, 문화 및 관리 모드 변경
회사의 변화는 필연적으로 회사 문화 등을 바꿀 것이다. 이때 새로운 회사 문화와 관리 모델에 적응해야 할 것 같다.
2. 경영 변화
리더십은 회사의 업무 방식을 바꾸는 열쇠입니다. 따라서 인수 회사는 인수 회사의 직원을 자신의 경영진으로 대체하게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 리더명언) 부하 직원으로서, 너는 새로운 지도자와 어울리는 것을 배워야 한다.
3. 임금과 복지의 변화
급여 복지에 있어서도 변화를 의미한다. 두 가지 가능성이 있다. 하나는 기존 보상 혜택이 변하지 않고, 다른 하나는 인수 회사가 제정한 새로운 보상 혜택에 따라 집행되는 것이다.
4, 규칙 및 운영 모드 변경
작업 방식에 큰 변화가 생겼다. 예전에는 간단명료하게 말할 것을 요구했을지 모르지만, 지금은 좀 더 상세하고 구체적으로 말할 것을 요구할 수 있으며, 회의 시간이 늘어날 것이다.
관련 지식: 회사 인수의 길
(1) 공개 인수
회사 전체 주주에게 회사 주식의 현재 시장 가격보다 높은 가격으로 전체 또는 일정 비율의 주식을 구매하도록 하는 청약인을 말한다. 제안자는 회사의 원시 주주이거나 다른 회사 법인 (자연인) 일 수 있습니다. 공개 인수에서' 공개 입찰' 은 중요한 요인이다. 인수회사의 경우 공식 공개 매수 청약 이후에는 청약 가격으로만 주식을 매입할 수 있고, 이번 청약 유효기간 중에는 공개 시장이나 사외 협상을 통해 다른 주식을 매입할 수 없다. 따라서 제안 발표 전 비밀 유지 작업도 중요하다.
지렛대 수매
융자수매라고도 하는데, 목표회사의 대량의 채무를 통해 주주로부터 회사 지분을 매입하는 인수 방식이다. 이른바' 지렛대' 란 회사가 자본을 차입하거나 우선주를 발행하여 얻은 금융 자산을 가리킨다. 채권자는 미래의 영업이익에 참여할 것을 요구하지 않고 고정 이자와 원금만 상환할 것을 요구하기 때문에 회사가 채무를 위해 지불한 이자는 회사의 과세 소득액에 포함되지 않아도 된다. 따라서 회사의 지분을 매매하여 이익을 얻으려는 매수자들은 자연히 높은 부채의 융자 방식을 선택하여 이른바 지렛대 효과를 달성하고자 한다. 본질적으로 일종의 투기활동으로, 지분 양도뿐만 아니라 목표회사의 자본구조에 큰 영향을 미치며, 목표회사가 낮은 부채율에서 높은 부채율로 바뀌는 회사로, 회사의 신용등급도 낮아진다.
(3) 계약 인수
투자자가 증권시장 밖에서 목표회사 주주와 양도주식의 수량과 가격에 합의해 목표회사의 행동을 통제하는 것을 말한다. 이런 형식은 국가주와 법인주의 인수에 적용되며, 우리나라 자본시장의 미성숙 조건 하에서 독특한 인수 방식이다. 그 장점은 감당 능력이 제한된 2 차 시장에서는 합의 인수의 충격과 영향이 적지만 단점도 뚜렷하다는 점이다. 정보 공개, 기회 평등, 공정거래 등에 대한 큰 한계로 국가 관련 부서의 규제와 중소투자자 이익 보호에 불리하다.
위의 지식은 관련 질문에 대한 나의 대답이다. 한 회사를 인수하는 것은 이 회사의 자산이 다른 회사에 인수되고, 회사의 인력과 구조가 크게 바뀌며, 심지어 대규모 감원까지 초래할 수 있다는 것을 의미한다.