법률 분석: 채용에서 속으면 노동국에 고소해야 한다. 노동분국의 주요 임무는 국가, 성, 시의 노동업무에 관한 방침, 정책, 법규를 관철하고, 본 시에서 제정한 노동발전계획과 연간 계획을 조직하는 것이다. 관할 구역 내 도시와 농촌 노동 취업, 유동 취업 및 섭외 취업을 종합적으로 관리한다. 관할 구역 내의 직업 기술 훈련, 직업 기술 평가 및 평가를 종합적으로 관리합니다. 노동 예비 제도와 직업 자격증 제도를 실시하다. 관할 구역 내 각종 기업 노사 관계 조율 작업을 종합적으로 관리하며 관할 구역 내 기업 노동 계약 감증, 노동 분쟁 처리 및 노동 분쟁 중재를 담당하고 있습니다. 법에 따라 노동행정감독검사권을 행사하고, 관할 구역 내 기업이 노동법규를 집행하는 상황을 감독하고, 노동위법사건을 조사하여 노동관계에서 집단성 돌발사건을 처분한다. 노동 민원 업무를 담당하다. 노동보법 업무를 담당하다. 노동 고용 서비스 센터 통합 관리; 노동국이 맡긴 기타 업무를 맡다.
법적 근거:' 중화인민공화국 취업서비스 및 취업관리조례' 제 14 조는 다음과 같은 행위에 종사해서는 안 된다.
(a) 허위 채용 정보를 제공하고 허위 채용 광고를 게재한다.
(2) 종업원의 주민등록증 및 기타 서류를 압류한다.
(3) 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거한다.
(4) 만 16 세 미만의 미성년자 및 국내법, 행정법규에 따라 모집할 수 없는 기타 인원을 모집합니다.
(5) 합법적인 신분증이 없는 인원을 모집한다.
(6) 채용인원을 명목으로 부당한 이익을 취하거나 기타 불법 활동에 종사한다.