법률 분석: 위챗 스크린 샷은 증거로 사용될 수 있습니다. 노동중재에서 중재기관이 위챗 채팅 기록을 증거로 인정하지 않을 경우 신청자는 다른 증거를 제공하거나 위챗 채팅 기록을 감정해 증거효과를 확인할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 39 조. 당사자가 제공한 증거는 검증을 거쳐 사실이며, 중재정은 그것을 사실을 인정하는 근거로 삼아야 한다. 근로자는 고용주가 통제하고 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없으며, 중재정은 고용주가 지정된 기한 내에 제공할 것을 요구할 수 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.