이번 시험 채용 업무의 원활한 시행을 보장하기 위해 국립수무국 사업 단위 공개 시험 채용 업무 지도팀 (이하' 시험 채용 업무 지도팀') 을 설립하여 시험 채용 업무를 담당하는 조직, 지도 및 조정 조율을 담당하고 있다.
코로나 전염병 예방·통제 작업은 202 1' 산시 남주 수무국 공개 채용 직원 전염병 예방·통제 방안' (첨부 3) 에 따라 시행된다.
둘째, 시험 원칙과 절차
시험 채용 업무는 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙에 따라 시험 채용 계획 준비, 시험 채용 공고 발표, 등록, 자격 심사, 필기시험, 면접, 시찰, 신체검사, 공시, 채용 승인 절차에 따라 엄격하게 진행된다.
셋째, 시험 계획과 직위
산시 남주 수무국 소속 사업 단위 공개 채용 사업 편성원 3 명. 자세한 내용은' 서남주 수무국 소속 사업 단위 공개 채용 직원 직급표' 202 1 (액세서리 1) 를 참조하십시오.
넷. 후보자 및 지원 조건
후보자
서남주 당정군, 기관, 사업단위의 임원이나 전문 기술자를 전액 배정하고 재직한다.
(b) 신청 조건
1. 정치, 업무질이 좋고, 규율을 준수하고, 품행이 단정하고, 업무능력이 강하며, 성적이 뛰어나다.
2. 18 세 이상 (2003 년 9 월 27 일 이전 출생), 35 세 이하 (9 월 27 일 이후 출생, 1985), 학부 이상 학력
3. 석사, 박사 대학원생 (비재직 학력) 또는 엔지니어 이상 전문 기술 직함을 가진 사람은 만 40 세 (1980 년 9 월 27 일 이후 출생) 까지 완화할 수 있습니다.
실무 편집 분야에서 3 년 이상의 경력을 쌓았습니다.
5. 최근 3 년간의 연간 평가는 모두 합격 (합격) 이상이다.
6. 직무에 필요한 전문 지식과 실제 업무 능력을 갖추다.
7.' 공무원 신체검사 일반 기준 (시행)' 관련 규정에 부합하는 정상적인 직무 수행의 신체조건을 갖추고 있다.
8. 공개 채용 직무 요건을 충족하는 기타 자격 조건 및 법률 규정에 규정된 기타 조건.
(c) 다음 인원은 응시할 수 없다
1. 지도간부는 아직 시용 중이거나 현직 미만인 1 년 (계산 시간은 등록 시점까지) 을 맡고 있다.
2. 대상 단위로 채용이 서비스 기간이 만료되지 않았거나 기타 제한 이동 규정이 있는 경우
형사 처벌을 받거나 공직에서 퇴학 당했다.
4. 조직 처리 또는 징계 처분의 영향을 받는 기간이 미달되었습니다.
5.2007 년 6 월 5438+ 10 월 1 이후 국가인적자원 및 사회보장부의 승인 없이 채용한 영업원
6. 최근 2 년 동안 당정기 처분을 받았거나 기관사업 단위 연례 심사에서' 부적격' (불합격) 으로 확정된 인원;
7. 사법기위 심사조사를 받고 있는 인원;
8. 직위가 요구하는 인선, 응시 조건 또는 자격 조건을 충족하지 못하는 사람
9.' 사업 단위 인사 회피 관리 규정' 에 따라 회피 상황이 있다.
10. 법률, 규정, 규정 및 정책 규정에 따라 사업원을 채용할 수 없는 기타 상황.
동사 (verb 의 약어) 시험 및 고용 절차
(a) 등록 방법 및 시간
1. 등록 방식: 온라인 등록 방식을 통해 신청자는 자료 제출이 필요한 전자판을 구이저우 서남주 물무국 인사과: qxnzswjrsk @ 126.com, 연락처: 0859
2. 신청시간: 20265438 년 9 월 28 일 0 시 +0 부터 10 월 9 일 24 시 10 까지.
(2) 등록 요건 및 자격 심사
등록 시 다음 자료의 스캔 PDF 파일을 제출해야 합니다.
(1) 제 2 세대 유효 주민등록증 원본
(2) 졸업장 원본;
(3) 지난 3 년간의 연간 평가 등록 양식 원본;
(4) 공무원, 공직자가 시험에 응시할 경우 본인이 친필로 쓴 본인이 합격되면 공무원, 공직자 신분의 증명서 원본을 자발적으로 포기해야 한다.
(5) "202 1 산시 남주 수무국 소속 사업 단위 공개 시험 채용 인원 편성 신청서" word 판 1 부, 봉인 스캔 PDF 판1부 (첨부 2)
(6) 최근 전자판 1 인치 면류관 화이트 컬러 사진;
(7) 전문 기술직 자격증.
신청서에 기재한 정보가 진실하지 않고, 불완전하고, 부정확하며, 시험 채용에 영향을 미치는 경우, 책임은 자업자득이다. 시험 채용 지도부 사무실은 수험생이 응시 직위에 필요한 자격 조건에 부합하는지에 대한 자격 심사를 실시한다. 심사를 거쳐 조건에 맞지 않는 사람은 응시할 수 없다. 심사한 결과, 응시직에 필요한 자격 조건에 부합하는 경우, 202 1 10 1 KLOC-0/전에 시험 채용 지도부 사무실에서 이메일로 수험생에게 적시에 피드백을 드립니다.
이번 시험 지원자 수와 제안 인원 수의 비율은 3: 1 이상이다. 지원자 수 대 의용자 비율이 3: 1 에 미치지 못한 채 국립수무국 사업 단위 공개시험 업무지도팀 토론 연구를 통해 이 일자리 채용 계획을 줄이거나 취소했다.
자격 심사는 전체 시험과 채용 과정을 관통한다. 불합격한 수험생은 일단 확인되면 즉시 실격한다.
(c) 수험증을 발급하다
수령시간과 장소는 별도로 통지합니다.
(4) 시험
시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행되며, 시험 성적은 필기시험 성적과 면접 성적으로 구성됩니다. 필기시험 성적은 50%, 면접 성적은 50% 를 차지했다.
1. 필기시험
(1) 필기시험은 시험 채용 지도부 사무실이 관련 규정에 따라 실시한다. 필기시험은 클로즈업으로 진행되며 총점 100 입니다.
(2) 필기시험 내용: 공공사업 기초지식과 수무업무지식, 총점 100, 주로 지원자의 정책이론 수준, 실제 문제 해결 능력 분석, 문자표현능력 등 종합적인 자질.
(3) 필기시험 시간, 장소: 필기시험 시간, 장소는' 수험증' 을 참조하십시오.
(4) 수험증 수령 시간과 방식은 산시 남주 수무국 포털사이트에 있습니다.
(/zwgk/zfjg/zswj _ 5135186/bmxxgkml _ 5135/;
수험생은 반드시 본인의 유효' 주민신분증' 과' 수험증' 을 동시에 가지고 시험장에 들어가 시험을 치러야 한다.
면접
(1) 면접관 확인. 시험 채용 팀장팀은 필기시험 총 성적에 따라 최고에서 최저까지 면접 인원 대 직위시험 채용 계획수 3: 1 비율에 따라 면접관을 확정했다. 같은 직위의 수험생들은 필기시험 총성적을 나란히 놓고 꼴찌를 하며 면접관으로 확정했다.
면접 인원 대 직위 지원자 비율은 3: 1 보다 작으며, 실제 유효 필기시험 성적을 거둔 인원수에 따라 면접관을 확정한다. 면접 성적은 70 점 이상이어야 다음 단계로 넘어갈 수 있다.
(2) 면접 형식. 면접은 채용 팀장팀이 조직한 것으로, 지원자가 직무를 수행하는 데 필요한 기본적인 자질과 능력, 만점 100 을 주로 테스트한다. 그것은 구조적인 방식으로 진행된다.
면접의 구체적인 시간과 장소는 별도로 통지한다.
3. 종합 점수 계산 방법
수험생의 종합 성적은 백분제에 따라 계산한다. 필기시험, 면접 성적, 종합성적은 모두 소수점 이하 두 자리로 반올림되었다.
종합 성적 = (필기시험 성적 *50%)+ (면접 성적 *50%).
필기시험, 면접, 시험 총성적은 산시 남주 수무국 포털사이트에서 발표된다.
(5) 신체검사
통일신체검사는 시험 채용 지도부가 조직한다. 신체검사는 1: 1 의 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 결정된다. 같은 직위의 수험생 총 성적이 무승부가 되면 필기시험 성적이 높은 사람이 신체검사에 들어간다.
신체검사는 현급 이상 종합병원에서 지정하고, 신체검사 결론은 규정된 시간 내에 발급한다. 다른 결론과 감정은 인정되지 않는다. 건강 검진 기준은' 공무원 건강 검진 일반 기준 개정 (시범)' 통지 및' 공무원 건강 검진 운영책자 (시범)' (인적자원 및 사회보장부 발행 [20 16] 140 주임의사는 진일보한 검사가 필요하다고 판단했고, 직무권한에 따라 연구한 후 재검사를 진행할 수 있다.
건강 검진 결론에 의문이 있는 수험생들이 재검사를 요구할 수 있도록 허용하다. 재검사 요구는 신체검사 결론통지를받은 날로부터 3 일 이내에 서면으로 제출해야 한다 (정해진 시간 내에 서면으로 제출되지 않은 경우 자동으로 재검사를 포기하는 것으로 간주되어 다음 단계로 들어갈 수 없다). 신체 검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
신체검사에 불합격하거나 자발적으로 신체검사를 포기한 수험생, 다음 단계로 들어가는 자격을 취소한다. 공석직은 전체 성적에서 낮음까지 면접에 들어가는 수험생 중에서 보충한다. 자발적으로 신체검사를 포기한 수험생은 신체검사 공고 발표 후 3 일 이내에 서면 성명을 제출해야 한다. 기한이 지나도 처리되지 않은 것은 자동 포기로 간주된다.
신체검사 (재시험) 비용은 수험생이 스스로 부담하고, 신체검사 시간은 시험 채용 지도부가 별도로 통지한다.
(6) 조사
신체검사에 합격한 수험생이 시찰 대상으로 확정됐다. 고찰 작업은 시험 채용 지도부가 조직하여 실시한다. 시찰 기간 동안 수험생이 응시 자격 요건을 충족하는지 더 자세히 확인하고, 서류를 조회해 등록을 확인할 때 제출한 정보와 자료가 진실되고 정확한지 확인해야 한다. 조사팀은 두 명 이상의 정식 당원으로 구성되어 있다. 시찰팀은 광범위하게 의견을 듣고, 포괄적이고 객관적이며 공정하게, 고찰자료를 사실대로 쓰고, 고찰결론을 내리고, 고용인의 건의를 제기해야 한다.
시찰 내용은 주로' 덕, 능력, 근면, 성과, 염' 의 다섯 가지 방면으로 구성되며, 업무 실적을 중점적으로 고찰하고, 대상의 인사 서류와 현실 표현을 중점적으로 고찰한다.
시찰 불합격과 시찰 기간 중 시찰을 포기한 사람은 임용 자격을 취소하고, 공석직은 총 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 신체검사와 시찰을 차례로 보충한다. 조사를 포기한 조사 대상은 조사 공고 발표 후 3 일 이내에 서면 성명을 제출하고, 기한이 지난 것은 자동 포기로 간주해야 한다.
(7) 홍보 및 고용 승인
1. 자격 심사, 시험, 신체검사, 시찰에 합격한 인원을 의용인으로 확정해 7 일 이상 공시한다. 공시 이의가 없는 의임자를 거쳐, 주 인적자원 및 사회보장부의 승인 후 동원 수속을 밟는다. 심각한 문제와 증거가 있는 사람은 채용하지 않는다. 문제가 심각하지만 잠시 확인하기 어려운 잠시 유예된 채용에 대해서는 검증과 결론을 내린 후 채용 여부를 결정해야 한다.
2. 심사고용 지도부가 채용을 확정한 인원은 고용단위와 고용인원이' 구이저우 () 성 사업단위 고용제도 시범방법' 규정에 따라 사업단위 고용계약을 체결하여 관리한다.
3. 고용인은 반드시 조직의 안배에 복종하고, 규정된 신고시간 내에 보고하지 않는 것은 고용자격을 포기하는 것으로 간주되고, 상황을 염정서류에 기록해야 한다.
4. 기존 직위는 공석이 고용인의 직위 자격과 맞지 않기 때문에, 고용인원은 단위 통일에 복종해야 한다.
자동사 규율 감독.
시험 채용 업무는 공개 평등 경쟁 우등 원칙에 따라 엄격하게 진행되며 응시 조건 공개, 시험 절차 공개, 시험 결과 공개를 견지하는' 3 공개' 제도를 고수해 징계 검사 감찰 부서와 사회 각계의 감독을 전과정 받았다. 시험 지원자는 시험 채용 방안에 규정된 시험 채용 조건에 따라 자격 심사를 엄격히 해야 한다. 입시 조건과 기준을 제멋대로 완화하는 것을 엄금하고, 허위 사기, 사기행위 등을 단호히 근절한다. 무릇 시험 채용 업무에 종사하는 사람은 자발적으로 회피해야 한다. 직원들이 규정을 위반하거나 허위로 조작한 것은 일단 확인되면 관련 규정에 따라 엄숙히 처리될 것이다. 지원 시 허위 정보를 제공하는 수험생은 시험, 채용의 어떤 부분이든, 일단 확인되면 즉시 실격한다. 임용 규율을 위반한 수험생에 대해서는 줄거리의 경중을 보고 비판교육을 하고, 시험, 신체검사, 시찰 자격을 취소하고, 임용 또는 실격을 하지 않는다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관에 이송해 법에 따라 관련 책임을 추궁한다.
일곱. 기타 사항
이번 공개 시험 채용의 미완은 산시 남주 수무국 소속 사업단위 공개 시험 채용 업무 지도부가 확정했다.
연락처 전화: 국가 수자원 인사과 0859-3224975
감독전화: 국가기위가 제 6 기검감찰팀 0859-3240637 에 주둔하고 있다.
산시 남주 수무국 소속 사업 단위 공채 직원 방역 계획.
202 1 공개 시험 채용 사업 편성원 직위표
202 1 사업 편성원 공개 시험 채용 신청서
14 일 개인 피드백 양식
202 1 공개 시험 채용 직원 코로나 전염병 예방·통제 책
산시 남주 수무국.
202 1 9 월 17 일