민정통은 강제 사퇴를 할 수 있고, 직원 사퇴는 법에 의해 직원에게 부여되는 권리이다. 근로자가 사퇴를 제기한 후에는 30 일 앞당겨 고용인에게 통지해야 하며, 통지 만료는 노동관계 해제로 간주해야 한다.
노사 관계가 종료된 후, 단위는 15 일 이내에 사회 보장과 서류를 이전해야 한다. 직장이 전근에 동의하지 않는 경우, 근로자에게 초래된 모든 손실은 고용주가 부담한다.