1, 직업관심, 직업능력, 개인적 특징, 직업가치 등을 포함한 자기분석.
2. 가정 환경 분석, 학교 환경 분석, 사회 환경 분석 및 직업 환경 분석을 포함한 직업 분석.
3. 경력 포지셔닝: SWOT 분석을 통해 경력 목표와 경력 개발 경로를 결정할 수 있습니다.
4. 단기, 중기 및 장기 목표를 포함한 구현 계획을 계획합니다.
5. 평가 조정, 즉 옵션.
직업 계획의 원칙
1. 이익 통합 원칙. 이익 통합은 직원 이익과 조직 이익의 통합을 말한다. 이러한 융합은 직원의 이익을 희생하는 것이 아니라 직원의 개인 발전과 조직 발전의 관계를 잘 처리하여 개인 발전과 조직 발전의 결합점을 찾는 것이다. 각 개인은 일정한 조직과 사회 환경에서 배우고 발전한다. 따라서 개인은 조직의 목적과 가치를 인식하고 가치, 지식 및 노력을 조직의 필요와 기회에 집중해야 합니다.
2. 공정하고 공개된 원칙. 경력 계획 방면에서 기업은 경력 개발과 관련된 다양한 정보, 교육 및 교육 기회, 취업 기회를 제공할 때 자신의 자질과 기준을 공개하여 고도의 투명성을 유지해야 합니다. 조직 구성원의 개성을 존중하는 표현이자 관리자의 전반적인 적극성을 유지하는 보증이다.
3. 협력의 원칙. 협력 원칙, 즉 경력 계획의 모든 활동은 조직과 직원이 공동으로 개발, 구현 및 완료해야 합니다. 직업 계획은 좋은 일이니 조직과 직원 모두에게 도움이 되어야 한다. 그러나 소통이 없다면, 서로에 대한 이해, 비협력, 심지어 위험까지 초래할 수 있다. 따라서 경력 개발 관리 전략 전과 기간 동안 상하 간의 신뢰 관계를 수립하는 것이 필요하다.
상호 신뢰 관계를 구축하는 가장 효과적인 방법은 항상 * * * 참여, * * * 개발, * * * * 경력 계획을 구현하는 것입니다.
4. 동적 목표 원칙. 일반적으로 조직은 변화무쌍하고, 조직의 직위는 동적이므로, 조직의 직원에 대한 경력 계획도 동적이어야 한다. 미래 일자리' 공급에 있어서 조직은 자신의 양호한 성장을 보장해야 할 뿐만 아니라, 직원들이 성장에서 발전하고 창조할 수 있는 일자리에도 관심을 기울여야 한다.
5. 시간 기울기 원리. 인생에는 발전 단계와 직업순환 발전의 임무가 있기 때문에 경력 계획과 관리의 내용은 여러 단계로 나뉘어 서로 다른 시간대에 완성해야 한다. 각 시간 단계에는 "시작" 과 "끝" 인 "실행 시작" 과 "목표 완료" 의 두 가지 시간 좌표가 있습니다. 명확한 시한이 없다면, 직업계획은 공담과 실패에 빠진다.
6. 개발 혁신의 원칙. 직원들의' 창조성' 을 충분히 발휘하는 것은 직업 목표를 정할 때 반영되어야 한다. 경력 계획 및 관리 업무는 직원들이 규칙을 따르고 차근차근 완성할 수 있도록 일련의 규칙과 절차를 개발하는 것이 아니라 직원들이 자신의 능력과 잠재력을 발휘하고, 자기 실현을 실현하고, 조직의 이익을 창출할 수 있도록 하는 것이다.
또한 한 사람의 경력 성공은 직위 향상뿐만 아니라 업무 내용의 전환이나 증가, 책임 범위 확대, 창의력 향상 등 내재적인 품질의 변화도 유의해야 한다.
7. 전면적으로 보급하는 원칙. 경력 계획 구현의 모든 단계에서 직원을 관찰, 설계, 구현 및 조정하여 경력 계획 및 관리 활동의 연속성을 보장하고 그 효과를 보장합니다.
8. 종합 평가 원칙. 직원의 경력 개발 및 조직의 경력 계획 및 관리에 대한 올바른 인식을 갖기 위해서는 조직, 직원 개인, 상급 관리자, 가족 구성원 및 관련 사회의 모든 당사자가 직업에 대한 종합적인 평가가 필요합니다. 평가에서는 부하 직원의 상급자에 대한 평가에 각별한 주의를 기울여야 한다.
경력 계획의 기능적 가치
1, 이미 성과를 내고, 인생의 방향을 확립하고, 분투전략을 제공한다.
2. 생활의 그리드 라인을 돌파하여 신선하고 충만한 자신을 형성한다.
개인의 특성과 장점을 정확하게 평가하십시오.
4. 개인 목표와 현상 유지 간의 격차를 평가하십시오.
5. 경력 방향을 정확하게 찾습니다.
6. 자신의 가치를 다시 인식하고 가치를 더합니다.
7. 새로운 직업 기회를 발견하다.
8. 직업경쟁력을 높이다.
9. 개인, 사업, 가정을 연결합니다.
10, 장점을 살리고 단점을 피하고 전문적인 경쟁력을 발휘하다.
1 1. 취업시장을 이해하고 과학적으로 업종과 직업을 합리적으로 선택하다.
12, 개인의 실력을 높이고 장기 경력 개발의 장점을 얻다.
13, 적응 가속화, 업무 만족도 향상, 경력 성공 극대화.