다음은 인사특선 및 채용에 대한 자체점검 보고서입니다. 더욱 흥미로운 인사특검 자체점검 사례에 많은 관심 부탁드립니다! 선발 및 고용 (1)
지방 및 주 정부 관리 사무소의 통지와 카운티 교정 사무소의 요구 사항에 따라 카운티 사법국은 우리의 특별 교정 작업에 대한 자체 조사를 실시했습니다. 《당과 정부의 지도간부 선발 및 임명에 관한 규정》 및 관련 정책과 규정에 따라 국의 선발 및 채용에 관한 조사보고서는 다음과 같습니다.
두 가지 시정 활동을 시작한 이래, 법무국은 인재 선발 및 채용에 있어 능력과 정치적 청렴성을 겸비하고 도덕성을 최우선으로 삼는 채용 기준을 고수해 왔으며, 해당 조항을 엄격히 준수해 왔다. 《당과 정부의 지도간부 선발 및 임용에 관한 규정》에서 원칙, 조건, 기준, 절차에 따라 간부를 추천선임하고 우선 평가하며 간부 선발 및 임용에 대한 4대 감독제도를 성실히 실시하며 간부를 적극 선발한다. 인품이 좋고, 유능한 장교가 되고, 진정한 등산가가 되어 어려움을 과감하게 극복하고, 성과에 따라 인재를 평가하고, 능력에 따라 간부를 임명하는 올바른 취업지향을 형성하도록 노력합니다.
1. 간부 및 직원의 경쟁력 있는 채용 작업을 잘 수행하십시오.
올해 우리 국이 작성한 평가 문서에 따르면 카운티 사법국은 경쟁적인 채용을 전면적으로 시행했습니다. 신병 모집. 모든 공석은 공개, 평등, 경쟁 및 능력 선발의 원칙을 준수하여 경쟁을 통해 충원됩니다. 절차는 카운티 당위원회 조직부 및 카운티 인사국의 승인 절차, 채용 공고, 공개등록, 자격심사, 민주적 추천, 민주적 평가 등이 그것이다. 보직 전 공고, 사전 청렴토론, 신임간부 1년 수습 등을 통해 우량간부를 예외나 자격미달 없이 우선 평가하거나 예비간부로 추천하는 현상은 없다.
2. 직무 순환 및 간부 교환을 잘 수행합니다.
기관의 다양한 부서에서 간부 및 직원 할당을 더욱 최적화하고 간부들의 열정을 자극하기 위해 , 사업부서, 젊은 간부, 간부에 대한 교육 및 훈련을 강화함에 따라 직무 순환 원칙과 업무 연속성 보장을 기반으로 간부 교류 강도를 높이고 간부와 직원 간 직무 순환 교류를 실시하며, 부서 팀 구조를 최적화합니다. 깊이 있는 마음과 마음의 대화와 본인의 희망 사항에 대한 충분한 이해를 바탕으로, 업무 요구에 따라 증권사 간 및 직위 간 순환 교류를 실시합니다.
3. 간부 감독 관리를 적극 강화한다
첫째, 간부 감독 관리를 강화하고 간부 교육 및 관리를 강화하며 지도 간부의 이행을 견지한다. 대화 시스템, 업무 대화 및 청렴 정부 대화, 근면 대화 및 기타 시스템을 구현합니다.
두 번째는 정치 윤리 건설을 출발점으로 위반 행위에 대한 처벌 규칙을 제정하고 사법 행정 간부 스타일 구축에 세심한주의를 기울여 깨끗한 정부 건설을 추진하는 것입니다. 법률서비스팀을 강화하고 사법행정간부와 법률서비스팀의 관리를 효과적으로 강화한다.
세 번째는 핵심 고리와 핵심 직위에 대한 권력 행사에 대한 감독을 강화하는 것이다.
넷째는 조정 및 관리 기능을 효과적으로 수행하고, 카운티 사법국 지도팀에 대한 검사를 강화하며, 모집이 절차에 따라 엄격하게 이루어지도록 보장하고, 조정 및 관리 기능을 구현하는 것입니다. 카운티 사법국의 주요 간부들의 작업이 이루어졌습니다.
4. 사법 행정팀 구성을 강화하고 선발 및 채용 메커니즘을 더욱 개선합니다.
올해 우리 국은 도 공채 공무원 시험에 합격하고 사법 보좌관을 새로 모집했습니다. 정치 및 법률 전문 직원 6명, 모집국에 공무원 1명, 공공 기관 직원 3명, 각 면에 시간제 사법 보좌관 1명이 있으며, 카운티 사법국과 사법 사무소는 점차 완전한 운영을 달성했습니다. 뛰어난 성과와 능력, 정치적 청렴성을 갖춘 경찰관을 조직에 적극적으로 추천하십시오. 올해에는 민주적 추천을 통해 뛰어난 예비 간부 3명이 카운티 사법국에 추천되었습니다.
불법행위는 공권력을 사권으로 전락시키며 부패를 확산시키고 사회경제 질서를 심각하게 침해한다. 다음은 제가 정리한 인사 및 채용의 불건전한 관행에 대한 자성점이다. . 인사 채용 및 채용상의 불건전 관행에 대한 자체 점검 보고서 (2)
인사 선발의 불건전 관행에 대한 특별 시정 작업 수행에 관한 당위원회의 요구에 의거합니다. 우리 카운티는 이를 매우 중시하고 시정 조치 이행에 세심한 주의를 기울이고 있습니다. 우리 군 특별정비사업이 착수된 지 한 달 만에 상황을 정리하면 다음과 같다.
1. 기본상황
불건전한 문제를 바로잡기 위한 국무위 조직부 심층회의 이후 우리 현 취업 관행 Geng Ji는 간쯔 현의 게으름, 게으름, 게으름, 부적절한 선택 및 취업 관행에 관한 특별 시정 작업 회의를 조직하여 성 및 국가위원회 회의의 정신을 전달했습니다. 불건전한 고용 관행을 심층적으로 시정하고 시정 작업의 방향을 명확히 하는 데 관한 것입니다. 개조사업의 조직과 령도를 더욱 강화하기 위하여 개조사업지도소와 사무실을 설치하였습니다. 동시에, 미해결 문제점을 파악하기 위해 주의 깊게 자체 점검을 실시했습니다.
기존의 문제점에 대해 "가즈현 게으름 및 홍수 문제에 대한 특별 시정 작업 실시 계획"과 "부적절한 인력 선발 및 고용을 수행하기 위한 7+3 특별 시정 작업 계획"을 연구하고 를 발행하여 정정사업의 초점을 더욱 명확하게 하고, 게으름, 게으름, 선발, 취업에 관한 특별 정정사업을 전면적으로 개시하였다. 5월 30일 현재 인사 및 채용의 불건전한 관행을 바로잡기 위한 10개 과제가 1개월간 꾸준히 추진되어 일정한 성과를 거두었습니다.
2. 주요 조치
개선 작업의 운영성을 더욱 강화하기 위해 군당위원회는 규정된 조치가 흐트러지지 않고, 선택적 조치는 실제 상황에 초점을 맞춰 정돈 작업을 질서 있고 안정적으로 진행합니다.
(1) 조사 및 뇌물수수 문제를 근절하기 위한 노력이 이루어져야 합니다. 첫 번째는 새로 개정된 '간부 선발 및 임명에 관한 규정' 등 간부 정책 문건을 군 전역에 배포하고, 간부 정책 및 규정에 대한 홍보와 교육에 중점을 두고 경고 교육에 중점을 두는 것이다. 두 번째는 단체 노동자들의 외부 네트워크와 간쯔 현 케이블 TV 방송국을 활용하여 신고 핫라인을 구축하여 조사 및 뇌물 수수에 대한 단서와 문제를 수집하고 요약 및 분석하여 구체적인 문제와 명확한 검증 단서를 보고하는 것입니다. . 세 번째는 조사 및 뇌물 수수에 대한 책임 조치를 성실히 실시하고 규정 및 규율 위반에 대한 대장을 구축하며 대장 기록 관리를 실시하는 것입니다.
(2) 불법 간부 선발 문제를 시정하기 위한 노력이 이루어져야 한다. 첫 번째는 현 내 모든 단위의 주요 책임자와 향 지도자들에게 '규정'을 배포하고, 이를 연구하고 시행하도록 알리는 것입니다. 둘째, 국무위원회의 5일 간부 선발 및 임용 제도를 성실히 실시하고 간부 선발 및 임용 절차, 기준, 조건을 전면적으로 표준화하는 것이다. 세 번째는 5인 1간부 선발 및 감독제도를 성실히 실시하는 것이다. 넷째, 간부 임용 전 자격 및 조건 검토를 성실히 실시하고 전담인력을 편성해 임용 이후 간부 선발 서류 및 파일을 표준화하는 것이다.
(3) 공직 출마 문제를 바로잡기 위한 노력이 필요하다. 첫 번째는 일에 주의를 기울이지 않고 감정을 미루는 사람들을 위한 기록 관리 시스템을 구축하는 것입니다. 둘째, 자구력을 강화하고 규율을 재천명하며 서약서에 서명하고 간부 임명 및 소원, 중매 등의 문제를 단호히 시정하고 부서를 엄격하게 관리하며 모범적인 조직 구축을 위해 노력한다. 부서. 세 번째는 조기 경보 메커니즘을 구축하고, 12380 보고 플랫폼 등을 사용하여 공무원 운영에 대한 단서를 수집하고, 더 많은 보고를 하는 단위의 주요 책임자에게 적시에 대화하고 상기시키는 것입니다.
(4) 중보와 인사의 문제를 바로잡는 데 집중하라. 첫째, 사적인 중보와 인사를 방지하기 위해 간부를 추천하는 주요 간부들의 개인 서명 제도를 견지한다. 둘째, 중보기도와 인사를 위한 등록 및 신고 제도를 마련하는 것입니다. 중보기도에 도움을 주고 인사를 하는 사람은 녹음하여 엄중히 질책하고, 사안이 엄중할 경우 관련 책임을 엄중히 조사하겠습니다. 세 번째는 대중이 성행위가 많다고 신고하는 단위에서는 주요 책임자 동지들에게 신속하게 대화 알림을 실시하는 것입니다. 넷째, 병가 중 승진 조사 과정에서 중보와 인사에 문제가 있는 것으로 밝혀진 사람은 엄중히 책임을 물을 것입니다. 다섯째, 업무를 조직하고 중보기도와 인사에 참여하는 간부들은 엄중하게 처리되어 조직의 인사부와 사회보장부에서 전출될 것입니다.
(5) 3대 초강대국과 2대 혼돈의 문제를 바로잡기 위한 노력이 이루어져야 한다. 첫째, 지방 간부 및 인사 정책에 대한 성 및 국가 당위원회 조직 부문의 실시 요구를 성실하게 이행합니다. 둘째, 간부 선발 및 임용을 위한 사전심사제도를 확립하는 것이다. 세 번째는 간부들의 정기적인 심심대화 체계를 개선하고 간부들의 사상교양과 지도, 갈등해결사업을 잘 수행하는 것입니다. 넷째는 세 가지 과잉과 두 가지 혼란을 효과적으로 청산하고 바로잡고 소화하는 것입니다. 2015년 1월 현재 우리 카운티에는 인력 과잉인 간부가 3개, 비지도자 직위 53개를 포함하여 총 56명의 인력 과잉이 있습니다. 2017년 9월 이전에 이를 시정하고 소화할 계획입니다.
(6) 양면성 문제를 예방하고 제거하기 위한 노력이 이루어져야 합니다. 첫째, 각 부부급 지도 간부는 지도 간부와 관련된 개인 사항에 대한 보고서 양식을 제출해야 합니다. 둘째, 간부 검열 사업에서 정치적 자질과 도덕적 자질을 검열하는 데 중점을 두고, 어려움과 모순이 두드러지는 기층 전선과 반분립 안정 유지 전선에서 활동할 핵심 훈련 대상을 의식적으로 배치하고 검열한다. 실제 업무에서의 정치적 자질과 도덕적 자질. 세 번째는 새로 승진한 지도 간부에 대한 헌신 체계를 구축하고 정치적 입장을 준수하며 조국 통일과 민족 단결을 수호할 것을 공개적으로 약속하는 것입니다. 넷째, 이중얼굴의 예방과 청소를 위한 신고전화를 설치하고, 간부와 대중에게 이중얼굴의 상황을 신고하도록 요청하는 것입니다. 조직부는 신고된 내용을 토대로 상황을 확인하고, 사건의 심각성에 따라 관련 상황을 정리하고 처리합니다. 다섯 번째는 검사 중 감독 및 오류에 대한 책임을 묻는 메커니즘을 확립하는 것입니다. 여섯째, 정기적인 분석과 판단 메커니즘을 강화한다.
(7) 간부들의 불법 아르바이트 문제를 바로잡기 위한 노력이 이루어져야 합니다. 올해 8월에는 회사에서 아르바이트를 하던 간부와 직원 14명이 정리정돈됐다.
동시에 간부와 직원이 회사 내 아르바이트(보직) 근무 중 규정을 위반하여 회사로부터 급여를 받았는지에 대한 특별조사를 실시한 결과, 간부와 직원 14명 중 한 명도 없는 것으로 확인됐다. 우리 카운티 직원이 회사에서 아르바이트(근무)하는 동안 규정을 위반하여 급여를 받았습니다. 동시에, 과소신고, 과소신고 방지를 위한 불법 아르바이트 조기청산에 대한 자체점검을 실시하고, 기업 간부 아르바이트 관련 규정을 엄격히 이행하여 반발을 단호히 방지하겠습니다. .
(8) 장기근속 및 결근 문제를 해결하기 위한 노력이 이루어져야 한다. 공무원법 규정과 중앙, 성, 주, 군 위원회의 업무 요구에 따라 적시에 현 내 모든 단위에 문서를 발행하여 엄격한 자체 검토를 요구했습니다. 이 작업의 효율성을 보장하기 위해 현의 규율 검사, 조직, 인력 및 사회 보장, 설립 및 기타 부서는 청소 범위에서 결정된 조건에 따라 현의 모든 단위를 검사하는 공동 작업 그룹을 구성했습니다. 허위 신고, 은폐 신고 또는 누락이 확인되면 해당 부서의 주요 리더 및 관련 직원이 책임을 지게 되며, 신고 핫라인은 Garze County Work Group Extranet 및 Garze Cable TV에 공개됩니다. 청소 작업이 현장에서 감독되는지 확인하는 스테이션입니다.
(9) 간부 불법 파견 문제를 해결하기 위한 노력이 이루어져야 합니다. 현당위원회 조직부는 전 현에 파견된 인원들에 대해 전면적인 청소를 실시하고 규정을 위반하여 파견된 간부, 직원들에 대해 정해진 시간 내에 무조건 원래 단위로 복귀하도록 요구했다. 기한 이후 복귀는 결근으로 간주되어 관련 규정에 따라 처리됩니다. 결과를 통합하고 간부 관리를 더욱 강화하며 기층 간부 팀을 안정시키기 위해 현당위원회 조직부는 즉시 "간부 모집 및 파견 절차를 더욱 엄격하게 실시하는 데 관한 통지"(간즈 위원회 그룹 Fa [2016) ] 제42호) 기관 차원의 간부관리를 표준화한다.
(10) 간부 및 직원의 파일 정보 검토 문제를 바로잡기 위한 노력이 이루어져야 합니다. 우리 현의 간부 및 직원 파일 정보에 대한 실제 검토 작업을 기반으로 하며 "간부 및 인사 파일 특별 검토 수행에 관한 고시"(Gan Zutong [2016] No. 139) 문서의 정신을 엄격히 준수합니다. 당위원회 조직부에서는 특별검토사업계획을 수립하고 검토범위, 시간배정, 방법단계, 보호조치 등을 세부적으로 마련하고 전담인력을 신속히 배치하여 간부파일정보를 집중적으로 정정 처리하도록 하였다.
3. 수정 작업의 문제점 및 다음 단계
지금까지 특별 수정 작업이 수행되었지만 일정한 결과가 달성되었지만 여전히 몇 가지 문제가 있습니다. , 일부 부서에서는 이번 특별 수정 작업이 동일한 방식으로 수행되는지 여부에 관계없이 형식에 불과하고 관심의 정도가 충분하지 않다고 생각합니다. 둘째, 다양한 간부 정책 및 규정이 여러 부서에 배포되었음에도 불구하고 홍보 및 실행이 부족합니다. 셋째, 각 단위별로 특별한 정류작업을 수행할 수 있는 효과적인 혁신방법이 많지 않다.
기존 문제점을 감안하여 다음 작업에서는 다음 세 가지 측면에 세심한 주의를 기울일 것입니다. 첫째, 감독 및 검사를 강화하고, 불건전한 선택을 신속하게 감지하고 효과적으로 예방할 수 있는 조기 경보 메커니즘을 구축합니다. 그리고 고용 관행. 두 번째는 간부 정책 및 규정에 대한 홍보와 교육을 강화하는 것입니다. 세 번째는 이를 엄중히 조사·처리하고, 불건전한 고용 관행에 대한 징계 억제력을 강화하는 것입니다.