(1) 직원과 기밀 유지 계약을 체결하다.
(2) 직원 기밀 교육을 강화한다.
(3) 직원의 인사 정보를 개선하다.
(4) 전직 직원의 관리.
(5) 고위 경영진과 비경쟁 제한 협정을 체결하다.
(6) 공급 업체, 고객 및 기타 제 3 자 관리.
우리나라' 반부정경쟁법' 제 10 조는 "상업비밀은 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다주고 실용성을 가지며 권리자를 통해 비밀을 지키는 기술정보와 경영정보를 가리킨다" 고 규정하고 있다.
권리자가 기밀 조치를 취한 후. 법적 의미상의 영업 비밀 요구는 세 가지 객관적 특징, 즉 인식 범위, 인지난이도, 획득난이도, 권리자 주관적으로도 비밀의 의도가 있어야 한다.
일반 안전 조치는 최소한 다음과 같은 기밀 상식을 충족시켜야합니다.
(1) 접촉 범위 제한
(2) 접촉을 허용하는 조건을 명확히 하거나 접촉을 제한하는 기술적 수단을 취했다.
(3) 관계자에게 무단으로 사용하거나 누설해서는 안 되는 의무를 명시적으로 부여한다.
(4) 이 영업 비밀을 접한 사람은 누구나 그것을 영업 비밀로 명확하게 식별하고 인정할 수 있다. 우리는 아래에서 몇 가지 구체적인 안전 조치에 대해 상세히 이야기할 것이다.
이 네 가지 법적 특징은 영업 비밀의 필수 요소이다. 네 가지 요구 사항을 모두 갖춘 기술 정보와 비즈니스 정보만 영업 비밀에 속한다.