우선 사무실을 옮길수록 팀이 점점 줄어들고 있다는 점은 회사가 잘못된 길로 가고 있다는 것을 가장 직접적으로 보여주는 방법이기도 하다. 리더는 직원들과 계속 대화를 나누며, 직원들이 대거 사퇴하는 데는 오랜 시간이 걸리지 않습니다. 회사의 상황을 가장 잘 아는 사람은 다름 아닌 고위 간부가 떠나고, 중간 및 고위 경영진도 자주 바뀌고, 심지어 풀뿌리 직원들도 계속해서 떠나기 시작하는 것입니다. 혼란이 회사의 운영 능력 저하로 인해 발생했는지 아니면 최고 경영진 간의 내부 갈등으로 인해 발생했는지는 더 이상 중요하지 않습니다. 혼란의 출현은 분명히 회사의 경쟁력으로 이어질 것이기 때문입니다.
둘째, 원래 급여지급일에도 재무담당자가 오지 않았고, 리더도 설명하지 않았으나 여전히 업무가 지연되고 있다는 것은 현재 회사가 효율적이지 않다는 것을 의미합니다. 그리고 언제든지 파산할 수 있습니다. 급여 구조 조정이 발생할 때 거의 불필요합니다. 생각해보면 회사는 급여 비용을 조작하려고 시도하고 있는 것 같습니다. 이때, 회사에 경영상의 위기가 발생하지 않더라도 약속한 혜택은 할인되어 직원들이 실제로 받는 돈은 훨씬 적어지게 됩니다. 아니면 급여를 삭감하세요.
이전에는 바쁜 구매 부서에 갑자기 전화가 점점 줄어들었습니다. 창고 보관 업무량도 많이 줄었습니다. 과거에는 직원들에게 초과근무를 권장했지만, 이제는 직원들이 초과근무를 할 수 없도록 부서장에게 보고하고 승인을 받아야 한다고 규정하고 있습니다. 사실 이는 급여를 삭감하는 위장된 방법이기도 하다.
회사에서 이전에 보험금을 지급해 왔는데 갑자기 한 달 동안 지급을 중단하거나 지급 기반이 낮아지는 경우 이는 회사에 자금이 부족하다는 신호에 가깝습니다. 임금이든 사회보장이든 이는 회사의 비용이며 직원의 중요한 이익과 관련이 있으며 영향을 받으면 직원의 정신에 영향을 미치고 회사의 정상적인 운영에 영향을 미치게 됩니다. 최후의 수단이 아닌 한 이러한 측면에서 회사가 이 비용에 접근하는 한 이는 기본적으로 회사에 현재 돈이 부족하다는 것을 의미합니다.