먼저 후보자에 대해 수집한 정보를 정리, 요약, 분류 및 표준 형식으로 만듭니다.
둘째, 후보자의 상황을 직책 설명 및 자격 요건과 비교하고, 모든 후보자를 예비 선별하여, 선택 가능, 마지못해 합격, 명백한 불합격으로 나누는 것이다.
셋째, 가능한 후보자와 간신히 합격한 사람을 재심사하여 선발 범위를 더욱 좁히는 것이다.
넷째는 자격 심사를 통과한 응시자에게 면접 통지를 보내는 것이다. 면접 기회를 얻은 후보도' 이력서 선별관' 을 순조롭게 통과한 사람이다.
물론, 각 용인 단위별로 구체적으로 조작하는' 심사 기준' 은 다를 것이다.
많은 인적 자원 관리자들은 자격을 갖춘 이력서에는 다음이 포함되어야 한다고 생각합니다.
1, 이름, 전화번호 (또는 기타 연락처) 등 개인 정보를 이력서 맨 위에 올려 고용주와 구직자가 제때에 연락할 수 있도록 해야 한다.
2. 학교, 전공, 졸업시간. 배운 과정의 경우, 몇 가지 주요 특색 있는 전공 과목을 나열할 수 있으며, 공공적이고 기초적인 수업을 쓸 필요가 없다.
3. 응용 프로그램의 위치와 대상을 나타냅니다. 반드시 이력서에 지원한 직위를 명시해야 한다. 그리고 이력서는 당신이 지원한 직위에 따라 설계해야 하며, 지원자의 이 방면의 우세를 강조해야 하며, 당신이 전재라고 할 수 없고, 어떤 직위에도 적합하다고 말할 수 없습니다. 또한 이력서 한 부만 준비하지 말고 일의 성격에 따라 자신을 중점적으로 표현할 수 있다. 만약 한 회사에 당신에게 적합한 직위가 두 개 있다고 생각한다면, 당신은 동시에 그 회사에 이력서 두 부를 던질 수 있습니다.
4, 다음은 이력서에서 가장 중요한 직장 경험입니다. 초년생인 대학생들에게 이 부분에는 고학, 과외 활동, 의무일, 각종 단체 참여, 인턴 경험, 인턴 단위 평가가 포함된다. 그 중에서도 인턴은 그에 상응하는 업무 경험으로 써야 한다. 그동안 일의 성격과 내용이 많은 일과 비슷하기 때문에 인턴들은 종종 여러 가지 임무를 독립적으로 완수해야 하기 때문이다. 졸업생이 학교에서 지원한 직업과 직결되는 지식을 많이 배웠다면 기술 칼럼에 전시할 필요가 있다. 어떤 분야의 최신 추세와 기술에 익숙하다면 겸손하지 않게 써서 자신의 가치를 높여야 한다. 물론, 만약 당신이 다른 업계의 업무 기술을 가지고 있다면, 생략하지 마세요. 또 어떤 일을 했는지, 동아리와 활동에서 어떤 성적을 거두었는지 구체적으로 설명해야 한다. 용인 단위는 이러한 경험을 통해 구직자의 팀워크, 조직 조정 능력을 고찰해야 한다.
5. 또한 두세 가지 취미를 열거하는 것이 좋다. 그래야 고용주가 구직자의 일과 생활에 대한 태도를 관찰할 수 있다.