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허베이 Dayu 그룹의 기업 문화

저명한 경제학자 유광원은 한 나라의 발전은 경제에 의지하고, 경제의 번영은 기업에 의지하고, 기업의 번영은 관리에 의지하고, 관리의 좋고 나쁨은 문화에 달려 있다고 말했다. 글로벌 경제일체화 시대에 기업문화건설은 이미 현대기업 발전의 중요한 내용이 되었으며, 정신문명의 중요한 구현이자 기업의 장기 발전을 위한 중요한 보증이다. "Dayu 문화" 는 전통을 계승하고 개성을 홍보합니다. 응집력, 경쟁력, 창의력은 문화력이고, 대우회사의 무형자산으로, 기업의 생존과 발전의' 생명력' 과' 원자력원' 이다. 대우그룹은 기업문화건설에 의지하여 직원들의 업무 적극성을 높이고 기업의 응집력을 강화하며 기업의 관리, 이미지, 서비스, 환경을 현대기업의 표준에 달하고, 대우브랜드를 사회에 올려놓았다.

기업 비전: 클래식한 패션의 국제 브랜드, 지속가능한 경영을 위한 혁신적인 기업.

기업 사명: 성실한 기업을 만드는 것을 사명으로, 조화로운 사회를 구축하기 위해 최선을 다합니다.

기업정신: 고사지를 만나 최고봉에 오르기로 결심하다.

경영 이념: 문화 이념으로 기업을 앞지르다.

경영 취지: 인간과 자연의 조화, 기업과 사회의 묵계, 상품과 문화의 교감을 찾다.

경영 방침: 혁신 1 위, 기술 중심, 품질 뿌리, 브랜드 금.

경영 목표: 표준화 관리, 체인 경영, 제품 시리즈화, 브랜드 인터내셔널리제이션.

기업 발전 전략: 브랜드 개방, 문화 흥업.

기업 경영 사상: 사람 중심적이고 조화로운 발전.

기업 인재관: 경쟁에서 약진하고, 단련에서 영웅길을 단조한다.

기업 고용 기준: 근면, 친절, 단순성.

기업팀 이념: 뿌리로 잔디를 윤택하고 생명으로 사람을 건너다.

기업의 핵심 가치: 성실하게 기업을 경영하고 후덕하게 사회에 보답하다.

브랜드 내포: 클래식 패션의 뛰어난 품질, 선견지명이 뛰어난 책임감 있는 기업 문화.

기업 자기 동기 부여: 직원의 이익을 보장하고, 사회적 책임감을 강화하고, 위기에 적극적으로 대처하고, 사회에 보답하는 데 주력한다.

Dayu 회사 경영 이념의 내포:

이념은 기업 문화의 장기 축적과 응결이며, 기업이 실천에서 추출한 것이며, 기업의 정신적 부와 동력이다. 비록 무형이지만, 그것은 기업의 발전에 강력한 동력을 가지고 있다.

의사 결정 이념: 지능, 재무, 인재, 문화를 하나로 모으다.

시장관념: 비수기 관념만 있고 비수기 시장은 없다.

휴머니즘: 사람 중심, 조화로운 발전.

경영 이념: 성실, 조화, 혁신, 초월.

발전이념: 시대와 함께 전진하고, 사람은 내가 없고, 사람은 내가 우월하고, 사람은 나보다 우월하며, 사람은 나보다 낫다.

관리 이념: 관리는 엄애이고 훈련은 가장 큰 복지다. 결점이 고통을 일으키게 하고, 규율이 기쁨으로 변하게 하라. (서양속담, 행복속담)

품질 개념: 1 점 품질, 10 배 기회.

서비스 개념: 서비스 제로 결함, 고객 제로 불만. 고객 만족을 추구하고 고객 감동을 촉진하다.

생존 이념: 영원히 전전긍긍하며 살얼음을 밟는 것과 같다. 느낌 없이는 잃기 어렵다.

장비 개념: 영리한 사용, 강력한 유지 보수, 제로 대기.

대우 이념: 손해를 보고 직원을 잃어서는 안 된다.

팀 이념: 공감, 조화, 힘. 성공한 개인은 없고 성공한 팀만 있다.

구현 이념: 지속적인 혁신, 신속한 대응, 즉각적인 행동. 실천하지 않으면 모든 것이 공론이다.

책임 개념: 직장에서 1 분, 헌신 60 초.

탁월한 이념: 매일 자아를 초월하고 항상 탁월함을 추구한다.

서비스 이념: 탁월함과 완벽을 추구하면 서비스가 제품이다.

성공관: 생각은 출구를 결정하고, 세부 사항은 성패를 결정한다.

이익 개념: 가장 낮은 비용으로 가장 높은 이익을 창출하십시오.

마케팅 아이디어: 먼저 입소문을 팔고 제품을 판매하십시오. 고객의 신뢰는 대우의 가장 소중한 자산이다.

안전이념: 생명을 소중히 여기고, 안전을 잊지 않고, 안전은 건강한 재산이다.

생산 이념: 안전, 환경 보호, 혁신, 효율성, 품질, 소비 감소

사업 이념: 자강불식, 후덕재물, 성실성, 공동 노력, 크고 강함.

관리이념: 잘못된 직원은 없고, 잘못된 사장만 있고, 모든 문제는 경영진에 있다. 무정한 제도, 다정한 관리. 관리는 결코 최고가 아니라 더 좋다.

품질 철학: 먼저 개성을 만든 다음 제품을 만듭니다. 품질과 수양이 병존하고 인품과 부티크가 병존한다. 불합격품이 타 버렸으니, 내가 옷을 태워서 네가 계산해, 큰 깃털 하나를 태우면 질이 좋다.

가치 이념: 가치는 고객이 생각하는 것이며, 입소문은 미디어 홍보보다 더 중요하다. 상업 활동의 최고 경지는 협력공승이다.

혁신 이념: 이념의 혁신이야말로 가장 큰 혁신이다. 그렇지 않으면 혁신하지 않고 죽는다. 혁신과 변화, 경쟁과 진보, 진보는 영원히 멈추지 않는다.

인재관: 모든 사람은 인재이고 경마는 말과 같지 않다. 인재는 기업 발전에 동력을 제공하고, 기업은 인재 성장을 위한 플랫폼을 만든다.

학습 이념: 기업은 학교, 동료는 교사, 직업은 학습, 임금은 장학금, 훈련은 가장 큰 복지다. 어려서부터 고민에서 끝없는 재앙에 이르기까지 모두 무지로 인한 것이다. 만약 네가 아무것도 모른다면, 너는 사고를 당할 것이다. 너는 생활에서 더 많은 것을 알아야 한다. 공부 말고는 다른 지름길이 없다는 것을 알고 싶다.

이미지 포지셔닝: 우수 팀, 유명 브랜드, 강세 스타일.

작업 스타일: 엄격하고 효율적이며 실용적이며 최선을 다합니다.

작업 가이드: 당신의 일을 잘 계획하고 당신의 계획을 잘 실행해 주세요.

직원 품격: 성실, 충성, 자애, 근면, 성실, 책임.

절약의식: 절약은 미덕이고 절약은 이윤이다.

행동의식: 말은 나뭇잎이고, 행동은 열매이며, 행동은 말보다 더 크다.

마케팅 정신: 전산, 천언만어, 온갖 수단을 다 쓰고, 힘들고, 한마음 한뜻으로 덕을 나누고, 영욕을 함께 하고, 함께 배를 타고 함께 일하고, 한마음 한뜻으로 협력한다.

위험의식: 기업의 가장 큰 위험은 발전하지 않는 것이고, 진보는 위험에 대한 최선의 예방이다. 안식처가 위태롭다.

작업 방법: 시간 제 1 비용, 통합 제 1 방법, 투쟁 제 1 정신, 성장 제 1 목표, 문화 제 1 관리, 조화 제 1 경지.

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