1 단계: 현지 온라인 서비스홀 12333 에 로그인합니다. Enterprise 로그인 인터페이스 시스템 홈 페이지
2 단계: 데이터 입력. 시스템 탐색 모음의 "노사 관계 섹션" 에서 "오프사이트 노동 파견 단위 기록" 을 선택하고 서류 작성 페이지로 이동하여 전체 서류 정보를 입력합니다 (모든 데이터는 완전하고 정확해야 함). 노사 관계 업무 내비게이션 신고 정보 보고 페이지
3 단계: 첨부 파일 자료 업로드. "서류 정보 작성 페이지" 아래의 "신청 자료 업로드" 를 클릭합니다. 팝업된 전자자료 업로드 페이지에서 스캔 페이지 왼쪽에 표시된 신청서 전자판과 본사 노무파견 업무경영허가회사 거주지 증명서는 요청 시 업로드됩니다 (기타 자료는 제출할 필요가 없고 신청서는 시스템이 완성되기 전에 제출해야 함). 전자 재료 업로드 페이지
4 단계: 기업 신고 데이터를 저장하고 제출하는 서류.
해외 노무 채용 서류는 어느 부서에서 담당합니까?
성 상무청은 해외 노무의 채용과 서류 제출을 담당한다. 일반적으로 성 정무센터에서 처리할 수 있으며, 일부 지역에서는 상무청 외파 노무관리처나 파견처에 가서 등록을 해야 한다. 수속이 비교적 간단하니, 구체적으로 당신이 있는 성의 상무청에 문의할 수 있습니다.
건축 서비스 등록증이란 무엇입니까?
건축노무등록증: 건축노무자질이 비준제에서 서류제로 바뀌었고, 건설노무기업이 등록한 소재지의 구 주택과 도심 건설 주관부에서 서류 수속을 담당하는 것을 말합니다.
노동 등록제도는 무슨 뜻입니까?
인사 사용과 인사 관계 관리를 분리하는 것은 인사 개혁의 새로운 조치다.
서류제: 우리나라 내 모든 고용인 기관이 법에 따라 노동관계를 형성하는 직원을 모집하는 것은 모두 호적 소재지 현급 이상의 노동과 사회보장 행정부를 거쳐야 한다. 고용주가 신입 사원을 모집하거나 직원과 노동계약을 재계약하는 경우, 노동계약을 채용하거나 재계약한 날로부터 30 일 이내에 진행해야 한다.
1. 2007 년부터 우리나라의 모든 고용인 단위는 법에 따라 노동관계를 형성하는 직원을 모집하고, 각 부서는 그 등록지 현급 이상 노동보장행정부에 가서 노동고용신고 수속을 밟아야 한다. 2008 년 말까지 전국 각 성, 시, 현은 노동계약 기반 노동취업신고제도를 세우고, 김보공사 노동보장업무전문망에 의지하여 국가, 성, 시 3 급 노동취업정보 데이터 교환과 * * * 공유를 실현해야 하며, 기본적으로 전국 노동취업정보 기초데이터베이스를 구축해야 한다.
2. 고용 단위 고용 기록 정보에는 고용 단위 이름, 법정 대표자, 경제 유형, 조직 코드, 직원 수, 이름, 성별, 시민권 번호, 근로자와 노동 계약을 체결한 시작 및 종료 시간, 종료 또는 해지한 사람 수, 직원 이름, 시간 등이 포함되어야 합니다. 각 성, 자치구, 직할시 노동보장행정부는 실제 필요에 따라 서류정보를 적당히 늘릴 수 있다.
3. 고용주가 신입 사원을 모집하거나 근로자와 노동계약을 재계약하는 경우, 노동계약을 채용하거나 재계약한 날로부터 30 일 이내에 고용신고를 해야 한다. 고용주와 근로자가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약이 해지되거나 해지된 후 7 일 이내에 취업신고를 해야 한다.
4. 고용인 단위명, 법정대표인, 경제유형, 조직기관 코드 변경 후 30 일 이내에 고용서류와 변경 수속을 밟아야 한다. 용인 단위가 상쇄된 후, 7 일 이내에 노동고용신고와 상쇄 수속을 밟아야 한다.
5. 고용인 단위 등록지가 실제 경영지와 일치하지 않아 실제 경영지의 노동보장행정부에서 고용신고를 한다.
6. 각급 노동보장행정부의 노동임금, 취업, 실업, 통계, 노동보장감독 등 관련 기관은 조정을 강화하고 노동보장부서가 노동취업과 관련된 서류등록을 잘 하고 자원공유를 실현하며 같은 내용의 중복신고를 피해야 한다. 관련 데이터 및 정보에 따라 포괄적이고 정확하며 규범적이며 통일된 요구 사항에 따라 각 고용주에 대한 노동용 장부를 세우고 노동용 정보베이스를 점진적으로 확립하고 보완하여 고용인 단위 노동용과 노동계약제도의 집행 상황에 대한 동적 관리를 실현하다.
7. 서류 취업 서비스를 잘 한다. 노동고용신고제도를 보완하고, 작업과정과 운영절차를 개선하고, 직접신고, 우편신고, 인터넷신고 등을 통해 고용인이 노동고용신고수속을 처리할 수 있도록 합니다.
8, 노동 및 고용 기록 감독 및 검사를 강화한다. 직원들이 제보를 조회할 수 있는 경로를 마련하기 위해, 직원들이 고용인이 고용기록을 기록했는지, 기록이 사실인지 적시에 조회할 수 있도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 서류상의 의무를 이행하지 않고, 서류내용이 진실이 아니며, 법에 따라 노동계약을 체결하지 않는 고용인 기관에 대해, 기한 내에 시정을 명령하고, 시정을 거절하지 않는 것을 거절하고, 그에 따라 처벌해야 한다.
9. 정부의 거시적 관리와 시장 감독에서 노동 취업 기록 정보의 역할을 충분히 발휘하다. 관할 구역 내 노동 고용 기록 정보를 정기적으로 종합적으로 분석하고, 고용인 단위 재고, 변수, 노동계약 체결 상황을 전면적으로 파악해 노동보장정책 제정을 위한 의사결정 근거를 제공한다. 특히 노동고용신고를 통해 고용인 단위의 노동계약 체결 상황을 동적으로 파악하고, 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결하도록 제때에 독촉하고, 근로자와 고용인 단위 쌍방의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노무 파견 기록은 어떻게 조회합니까?
노동 파견 카드를 확인하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 영업허가증 원본과 사본을 기관에 제공해야 합니다. 원본은 진위를 감별하고 서비스 범위를 확인하는 데 쓰인다. 서비스 범위에 노무 파견이 포함되어 있는 한, 단위는 이 업무를 합법적으로 운영할 자격이 있다. 복사본을 보관하는 것은 정상적인 업무 협력의 필요성으로, 보관과 조회를 용이하게 한다. 2. 현지 상공업국 홈페이지에 로그인하여 조회한다.