(2) 시작
채용 공고의 시작은 주로 채용 사유를 서술하여 채용 공고의 본문을 인용한다. 일반적으로
1, 프라이머 스타일의 세 가지 시작 방법이 있습니다.
직접 아예 세 마디 두 마디. 채용 본론으로 직접 유도하여 간결하고 명료하며 채용 정보 게시를 위주로 한다. 이것은 지명도가 높은 기업 단위의 채택에 비교적 적합하다.
2, 소개. < P > 의 시작 부분에서 먼저 본 부서에 대해 간략하게 소개하여 지원자가 채용 단위에 대한 대략적인 이해를 가질 수 있도록 합니다. 이런 시작 방식은 지명도가 낮거나 신설 기업에 적합하고, 적절한 자기소개로 지원자가 선택을 할 때 근거가 된다.
3, 의론식. < P > 현재 흔히 볼 수 있는 채용 공고 중 두 번째는 종종 회사의 제품 광고와 업무 소개가 되어' 채용' 이라는 주제에서 벗어났다. 세 번째 시작 방식은 아직 많지 않다. 이것은 사실 크게 제창해야 하는 것이다. 고용인 단위의 고용철학과 인재에 대한 요구를 문학화된 언어로 표현하면 건바, 단조로운 자료보다 훨씬 매력적이다. 하지만 큰소리를 칠 수도 없고, 본 부서의 실제에서 벗어날 수도 없다. < P > (3) 본문 < P > 채용 공고 본문은 주로 채용의 전공 (또는 직위), 요구 사항, 수량, 대우 등의 자료를 나열한다. < P > (4) 지원방식 < P > 지원방식은 일반적으로 두 가지가 있다. 하나는 직접면접이다. 두 번째는 편지로 신청하고 신청하는 것이다.
요약 선정 (2):
채용 공고는 일반적으로 간결하고 간단명료하며, 요구 사항을 직접 설명해야 하며, 일반적으로 일반적으로 사용되는 채용 공고의 격필 패러다임은 다음과 같습니다.
제목: xx 유한 회사 책임 회사 채용 공고
채용 요구 사항: xx 유한 회사 역할 회사 채용: <
1. 먼저 회사 자기소개
xx 유한회사의 책임회사는 xx 년 xx 월 xx 일에 설립되어 민영기업에 속하며 현재 XXX 업종 선도 기업, 연간 매출액 XXX 원, 회사 직원입니다. 。 。 。 。 기업문화 등은 모두 채용 공고를 명확하게 써야 한다.
2. 직원 채용이 필요한 구체적인 요구 사항:
연령:
성별:
학력 요구 사항:
잠재적 요구 사항:
직무 역할:
근무 경험:
기타 요구 사항:
3. 면접관에게 이력서와 어떤 증명서, 면접 시기, 지원 절차를 가져다 달라고 요구하다.
4. 면접 상세 설명: XXX 월 xx 일 XXX 에서 면접 또는 재시험!
대출 x 유한 회사 책임 회사 인사부
연락처 주소: xxxx 시 xxx
연락처: 모모
전화: xxxx
회사 주소: xxxxx
이상은 일반 채용 공고입니다