이력서, 개인 학력, 전공, 연락처, 관련 자격증 취득 등은 모두 기본정보이고, 사실대로 기재했다면 할 말이 없습니다. 나머지 세 가지 핵심 사항은 자기 평가, 업무 경험, 프로젝트 경험입니다. 다음으로 이 세 가지 부분에 중점을 두겠습니다.
1. 자기평가는 개인의 고유한 핵심 경쟁력을 입증하는 데 중점을 두어야 합니다.
제가 10년 이상 HR 분야에서 근무하면서 본 이력서 중 가장 흔한 것은 다음과 같습니다. 자기평가 부분은 '열심히 일하고 학습능력이 뛰어나다' 같은 코멘트를 작성하는 것이지만, 솔직히 고용주 HR이나 면접관이 보고 싶어하는 부분은 아니다.
이력서에서 자기평가의 진정한 의미는 짧고 간결한 텍스트 단락을 사용하여 지원하는 직위에 적합한 이유를 명확하게 설명하는 것입니다.
예를 들어 특정 업종, 직위에 대한 실무 경험이 풍부한 사람이라면, 그 과정에서 자신이 몇 년의 경험을 갖고 있는지, 업무의 어떤 측면을 담당했는지 보여줄 수 있고, 그런 다음 가장 성공적인 사례 중 하나 또는 두 가지의 성과와 결과를 간략하게 소개하면 면접관은 귀하의 핵심 강점이 무엇인지 빠르게 이해할 수 있습니다. 구체적인 업무 경험 및 프로젝트 경험.
2. 지원하는 직무와 가장 밀접하게 관련된 업무 경험 부분을 작성하는 데 집중하세요.
일반적으로 수년간의 업무 경험이 있는 경우 본인이 담당하는 업무의 내용은 상대적으로 많을 것이며, 이때 이력서에 모든 업무를 기재하는 것은 불가능합니다.
직업 경험에 대해 글을 쓸 때 대부분의 사람들은 자신이 가장 잘했다고 생각하는 일, 가장 하이라이트가 많고, 가장 많은 시간과 에너지를 소비하는 일을 선택하여 쓰는 습관이 있습니다. 이것도 틀린 말은 아니지만, 이력서를 고용주 입장에서 고려하지 않고 이렇게 작성한다는 점에서 큰 결함이 있습니다. 조금도.
보통 일부 사업 담당자에 대한 성과 평가가 포함되기 때문에 우리 부서의 보상 전문가를 채용하고 싶다고 가정해 보겠습니다. 간단한 연주 경험도 있어야 합니다.
한 구직자가 이력서를 제출했지만 실제로 반년 동안 성과급 계산만 담당하고 언급할 가치가 없다고 느꼈기 때문에 이력서에 반영되지 않았습니다. 이력서를 검토했는데 이 이력서가 적합하지 않아서 읽지 않겠습니다.
이 예는 이력서를 작성할 때 채용 웹사이트와 APP를 검색하여 지원하는 직위의 특정 직무 내용과 유형을 확인한 다음 해당 항목을 선택해야 함을 설명하기 위해 제공됩니다. 당신이 작성하기 위해 수행한 작업 중 이러한 요구 사항과 일치하는 것;
반면, 당신이 특히 좋아하는 직위의 경우 이력서는 이 직위에 맞게 "맞춤화"할 수도 있습니다. 해당 직무와 관련된 업무 경험을 최대한 이력서에 반영하면 면접 기회를 얻을 확률이 높아집니다.
3. 프로젝트 경험은 STAR 원칙에 따라 명확하게 기술되어야 합니다.
업무 경험과 마찬가지로 프로젝트 경험에 대한 선택 원칙도 대상 직위의 요구 사항을 고려해야 합니다. 프로젝트 경험에 대한 구체적인 설명에 대해서는 STAR 원칙을 채택할 수 있습니다:
S: 프로젝트의 배경을 소개하고 면접관이 프로젝트의 어려움을 볼 수 있도록 하는 데 중점을 둡니다.
T : 프로젝트의 구체적인 목표와 업무를 소개하세요.
A: 귀하가 취한 조치를 소개하세요. 어려운 상황 속에서 나는 도전적인 목표와 과제에 직면했다. 나는 어떻게 계획하고, 어떻게 단계별로 행동했으며, 어떤 문제에 직면했고, 결국 어떻게 해결했는지;
R: 소개 프로젝트의 최종 결과. 데이터 형태로 표현하는 것이 가장 좋습니다.