인사 정보 관리는 인사 관리의 핵심 내용이며 인사 관리의 다른 업무 시스템의 기초이다. 플랫폼 구축 초기 정보 수집 단계에서는 사용자가 인사 정보 관리 및 유지 관리를 통해 역사적 인사 정보 입력 시스템을 구축해야 합니다. 시스템 플랫폼이 구축되면 비즈니스 데이터와 인력 기본 정보 간의 상호 작용이 인력 처리 프로세스를 통해 이루어지므로 사용자는 인력 관련 정보를 다시 유지 관리할 필요가 없습니다.
확장 데이터:
시스템은 완전한 업무 프로세스 관리를 통해 사업 단위 인사 관리 업무를 전면적으로 빗질한다. 정보기술의 운용은 조직, 인사, 임금 등 부서의 일상적인 업무 업무를 효과적으로 지탱하고 사업 단위 인원에 대한 과학적 관리와 효과적인 감독을 실현하였다.
정적 관리와 동적 관리의 결합을 통해 국 내 각 부서와 관리 단위 간의 수평 및 수직 데이터 흐름을 지원합니다. 각급 경영진 간의 효과적인 협력을 실현하여 인사 관리, 교육 훈련, 임금 복지 등의 기능 업무 전개를 위한 기술 지원을 제공합니다.
이 시스템의 응용은 생산성을 높이고, 반복적인 업무를 줄이고, 인사 정보의 정확성과 일관성을 높이고, 리더십과 의사 결정 부서가 적시에 정보를 얻고, 인사 역학을 파악하고, 정확한 결정을 내리고, 인적 자원의 과학적 의사 결정을 위한 견고한 기반을 마련할 수 있도록 합니다.
공공 기관 관리 시스템의 사용자는 자신의 요구에 따라 기관 및 인력 관련 데이터의 질의와 통계를 사용자 정의할 수 있으며, 자주 사용하는 질의와 통계 조건을 쿼리 및 통계 템플릿으로 시스템에 저장하여 한 번의 사용자 정의, 여러 번의 응용 효과를 얻을 수 있습니다. 사용자가 실시간으로 자신의 관계 데이터를 파악할 수 있도록 합니다.
바이두 백과 _ 사업 단위 관리 시스템