노동중재는 신용정보에 기록되지 않는다. 근로자가 자신의 합법적 권익을 적절히 수호하는 것은 앞으로의 취업에 영향을 미치지 않을 것이다. 그리고 기업들은 일자리를 찾고 입사할 때 일반적으로 권익 서류를 확인하지 않는다. 근로자의 권리 보호 기록은 오점이 아니며, 나쁜 영향을 미치지 않을 것이다. 본 법에 달리 규정되어 있지 않은 한 중재판결은 최종판결로, 발효일로부터 법적 효력이 발생한다. (1) 노동보상, 업무상 의료비, 경제보상, 보상금 등 현지 12 개월 최저임금기준을 초과하지 않는 논란 (2) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등의 논란. 국가 노동 기준의 시행으로 인한 것이다.